【<東京>セールスオープンポジション】経理DXを推進するオープンポジション|紙と手作業の課題を解決!|急成長SaaS×BPO領域で最高峰の市場価値を築く|自走力と課題解決力を活かす

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社はTHE MODEL形式で営業組織が成り立っており、クライアントの人数規模や提案プロセスに準じて役割を分担しております。これまでのご経験やスキル、志向性によって選考ポジションや配属先を相談、決定させていただきます。

対象職種
・インサイドセールス部
・営業部 フィールドセールス

営業や顧客折衝経験はあるが、ご自身の経験がどのポジションで活かせるか判断できない方向けの求人になります。面接では会社の説明と併せて上記ポジションの詳細の説明を行い、求職者様及び当社がお互い合意した上で適正ポジションを決定できればと思います。

■インサイドセールス
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → 営業(フィールドセールス) → カスタマーサクセスのファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。

単に商談化をすれば良いのではなく、パイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールしながら、効率的な営業活動のスキーム作りを実行します。

~ミッション~
当社のインサイドセールスは、マーケティングが獲得した顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、「商談を創出する」ポジションです。
規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった経理会計のトレンドなどを発信する役割も担います。

~ポジションの魅力~
・「地道で泥臭い仕事でもやり切る力」「定常業務の効率カイゼン力」「セルフ・チームマネジメント能力」が活きるポジションです
・アポ獲得のみに留まらず、様々な市場に合わせた戦略の企画立案から実行までを担当し、事業をリードする役目を担うことができます
・単なる営業の育成機関ではなく、事業推進をするために、PDCAを高速で回しながら、他部署(営業部・マーケティング部等)と連携して働くことが求められます。
・toB営業ではあるが、クロージングと比べると状況に左右されないため努力が結果につながりやすいです
個人の熟練度が大きく組織の売上に関わってくるためやりがいを大きく感じることが出来ます
ーーーー

■フィールドセールス
当社経費精算、当社インボイス、当社電子帳簿保存、当社契約管理を通じた業務改善提案
経理部、情報システム部、決裁者などの利害関係者との関係構築
将来的なチームリーディング(約3〜5名のメンバーマネジメント)
メンバー育成、チーム営業戦略立案等

~ミッション~
当社のインサイドセールスは、マーケティングが獲得した顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、「商談を創出する」ポジションです。
規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった経理会計のトレンドなどを発信する役割も担います。

~ポジションの魅力~
・「地道で泥臭い仕事でもやり切る力」「定常業務の効率カイゼン力」「セルフ・チームマネジメント能力」が活きるポジションです
・アポ獲得のみに留まらず、様々な市場に合わせた戦略の企画立案から実行までを担当し、事業をリードする役目を担うことができます
・単なる営業の育成機関ではなく、事業推進をするために、PDCAを高速で回しながら、他部署(営業部・マーケティング部等)と連携して働くことが求められます。
・toB営業ではあるが、クロージングと比べると状況に左右されないため努力が結果につながりやすいです
個人の熟練度が大きく組織の売上に関わってくるためやりがいを大きく感じることが出来ます

▽「SaaS×BPO」の独自モデルで支出管理領域を牽引。企業の根本課題を解決するフロント職▽

当社は、請求書・領収書・契約書などの支出管理を最適化するクラウドサービス(「当社インボイス」「当社経費精算」等)を展開しています。単なるシステムの提供にとどまらず、紙原本の回収・受領代行や99%以上の精度を誇るデータ化などの「BPO(オペレーション)」を高度に組み合わせた独自モデルを強みとし、累計導入社数は数千社を突破する急成長を遂げています。

1. ソフトウェアの枠を超えた「本質的な課題解決」力
当社のサービスは、システム導入だけでは解決しきれない「紙の管理」や「手作業の二重チェック」といった現場の物理的な負担まで丸ごと解消します。フロント職(IS・FS・CS)は、プロダクトを売り込む単なる「営業」ではなく、顧客の業務フローに深く入り込み、バックオフィス全体の働き方を再設計する「コンサルタント」としての役割を果たします。

2. 連携力で顧客のDXを加速させる、フロント組織のチームプレイ

・インサイドセールス(IS): 潜在課題を紐解き、顧客のDX推進の第一歩となる価値ある商談を創出。
・ フィールドセールス(FS): 複雑な業務課題を可視化し、経営層や部門責任者へ最適な業務プロセス変革を提案。
・カスタマーサクセス(CS): 導入から運用定着・活用深化まで伴走し、顧客の真の生産性向上と長期的な価値(LTV)を創出。プロダクト開発チームやオペレーション拠点とも密に連携し、現場の声を素早く機能改善へ反映させるスピード感も大きな特長です。

3. 法改正・市場の波を捉え、圧倒的な市場価値を築く
電子帳簿保存法やインボイス制度の導入、新リース会計基準への対応など、バックオフィス領域を取り巻く環境は激変しています。需要が非常に高い拡大市場において、高度な法制度知識とDXコンサルティングスキルを身につけ、ビジネスパーソンとして唯一無二の市場価値を構築できる環境です。…

応募資格

【必須条件】
・1年以上の営業経験(有形・無形/個人・法人問わず)
・または、プロジェクトマネジメント経験
・自走しながら業務を遂行するマインド
【歓迎】
■歓迎条件
・課題解決型の営業経験
・新規顧客開拓経験
・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの経験

■求める人物像
コミュニケーション能力に自信がある方
目標達成へのコミットメント思考が高い方
チームワークを大切にする方
自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方
セルフマネジメント能力に自信がある方

就業場所

東京都 中央区
<フレックスタイム制>
コアタイム:9:00~15:00
フレキシブルタイム:6:00~9:00/15:00~18:00
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00 (標準労働時間:8時間/休憩時間:1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休・GW休暇
完全週休2日制(休日は土日祝)
年間有給休暇13~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

<その他>
年末年始休暇(12/30~1/3)
慶弔休暇
年次有給休暇(初年度13 日)※入社6か月後に付与されます。
入社時特別休暇(3 日) ※入社から6か月以内に使用できます。

賃金

想定年収: 450万円~700万円
月給: 34.6万円~ (固定残業手当 8.1万円~ 含む)
※上記月給には、所定労働時間外、法定時間外、および法定休日労働40時間分の固定残業手当が含まれます。
※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給します。

<給与補足>
給与額は、ご経験、能力、前職給与などを考慮し、個別に決定いたします。
選考を通じて、記載の金額から上下する可能性があります。

<昇給・賞与>
昇給: 年2回
賞与: 年2回(7月・1月)※業績により変動
通勤手当は会社規定に基づき支給
※コロナ禍による在宅勤務推奨期間中は、在宅勤務手当を支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断・社宅・寮・持株会制度・社員割引制度

通勤手当:月3.5万円まで会社規定に基づき支給

<働きやすさ・生活支援>
福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入
借り上げ社宅制度(条件あり)
従業員持株会制度
育休・産休制度(取得実績多数)
ミライエ(子育て支援制度)
置き社食サービス(健康的なお惣菜を1品100円~で利用可)

<健康支援>
一般定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助

<学びと成長のサポート>
勉強会・カンファレンス参加費補助
書籍購入補助制度

<コミュニケーション・社内交流>
部署交流費・社内交流費(ランチ・飲み会等の費用補助)
部活動制度(任意参加/活動補助あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接 人事部 ↓ 2次面接 営業部MGR ↓ 最終面接 代表取締役 黒田様）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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