【施工管理(経験者)】地下工事の管理担当※ヒロセG/安定した経営基盤/転勤無し/手当充実!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
地下工事サービスを提供する同社において、取引先である大手ゼネコンや商社などから受注した工事の、
施工管理業務をお任せします!

■職務内容:
・品質/工期の管理
・工事の進捗状況の確認
・安全管理
・人員/原価の管理
1つの工期は平均的に1~2ヶ月程度になります。
基本的には、1現場に対して1名が担当する形なので、最初から最後まで一気通貫で対応していただく
イメージになります。
最初は先輩社員がマンツーマンで業務指導を行いますので安心して就業いただけます。
転勤はなし、出張は東京であれば関東エリアメインで発生する場合もありますが、
年に1~2回程度です、本人希望は確認させていただきますので、ご安心ください。
夜勤についても物件や場所(道路や地下鉄)に応じてごくまれに発生します。

【変更の範囲:会社の定める業務】

■会社概要:
地下工事・基礎工事のスペシャリストとして、山留・遮水壁工事、基礎工事、地盤改良工事、
環境対策工事・防災工事などを提供。
安全で安心な暮らしを実現するための「インフラ構築」の一翼を担う企業であるヒロセグループの一員。
2019年には、地震発生時に変形追従が可能な「フレックス エコウォール工法(耐震性鉛直遮水壁工法)」を開発し、
工期短縮かつ経済性にすぐれた工法として実用化することに成功。
地球環境問題等への関心が高まるなか、持続可能な社会の構築に向けて、
環境対策・防災対策の分野での取り組みを強化しています。

【幅広い年代が活躍中/転勤無し/福利厚生◎長期的に働ける環境です!ヒロセG】
■ミッション:
施工管理職として現場を管理しつつ、経験を積み、同社の特徴でもある高い技術(様々な工法)を身につけ、
あらゆる現場の代理人を任せることができる人材を求めています。
またコミュニケーション力や統率力を磨いていただくことで、工事部員のリーダーとして活躍していただける
人材を求めています。

■職務の特徴:
・同社ではこれまでに様々な大規模プロジェクトに参画し、実績を積み重ねてきました。
何より大切なことは、お客様に真摯に向き合って信頼関係を築くことです。
歴史に残る誰もが知っているような案件に携わり、その工事が完了したときの喜びは格別です。
・あなたの仕事が日本のインフラ整備を支えます。社会の役に立っていることを実感できる、
やりがいの大きい仕事です。
・資格取得奨励制度や目標管理制度などの福利厚生も充実しているので、スキルアップを図りやすい環境です。

■福利厚生:
夏季休暇や年末年始休暇、有休とは別に任意休暇最大6日を付与する制度もありますので、
休みも多く、長期的に腰を据えて働ける環境になっております。

応募資格

【応募条件】
何かしらの施工管理の経験がある方
【歓迎】
・資格(土施工、各種技能講習)を保有している方
・現場全般(管理、作業)の業務に興味のある方

就業場所

東京都 中央区
<勤務時間>
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
■残業:月40時間(施工現場の条件により変動)

<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>
無(但し、出張あり)

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日114日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
🔸週休2日制(休日は土日祝日)
🔸年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
🔸夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他会社が定めた日
<育休取得実績>
有

<休暇に関する制度>
未消化で消滅してしまう有休を傷病等で働けなくなった時、
最大100日積み立てて有休として使うことができる積立有休制度があります。
また、年次有休をはじめ、子供の看護休暇、育児・介護休暇など休暇取得しやすい環境です。

賃金

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※年収は月給、40時間分の残業手当、賞与(3ヶ月※入社時は寸志)を含む想定金額です。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(基準内給与の3ヶ月)※業績に応じ決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・退職金制度・資格手当・資格取得制度・健康診断・社宅・寮
🔸通勤手当:全額支給
🔸社会保険:補足事項なし
🔸退職金制度:前払退職金(給与に併せて支給)か確定拠出金を選択
🔸資格取得奨励制度:受講料、交通費等全額会社負担
🔸目標管理制度:知識、スキル向上
🔸作業服貸与
🔸健診時オプション検査費用補助
🔸インフルエンザ予防接種費用補助
🔸職場外コミュニケーション費用補助
【スキルアップに関する制度】
資格を取りたい時に、受験(受講)にかかる費用(テキスト代・会場までの交通費など)が支給される資格取得奨励制度があります。
さらに会社が定める資格を取得すると資格手当が毎月支給されます。
この他にも、現場表彰、営業インセンティブ、改善提案賞といった表彰制度もあり社員の頑張りを応援します。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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