【M&Aマッチングセールス】法人マッチング担当/IPO準備中/東京・大阪/設立3期目にして売上高35.6億円という異例のスピードで急成長中!/インセンティブ制度で効率よく稼げます!

仕事内容と労働条件

仕事内容

・M&Aマッチング担当として、
自社開発のM&Aマッチングプラットフォームや独自データベースを活用し、
受託案件のマッチング先の選定、および提案の一連の業務を担当。

【業務内容】
月に50件程度のペースで受託される売り案件を分析し、買い手候補となる企業をリストアップ。
電話、DM/メール等で商談を獲得し、主にWeb形式の商談で譲受企業の代表者や経営企画担当者への提案を行い、
マッチング成立を目指します。

【事業モデルにおける特徴】
・自社開発のマッチングプラットフォーム
→従来のM&A仲介事業における課題の一つとして“属人性の高さ”があげられていました。譲渡・譲受企業のマッチングを行う際、M&Aアドバイザー自身の経験やネットワークに依存しまうことで、引き合わされる企業が限定的になってしまうことや、プロセスの不透明さが問題視されていました。
これに対し、当社は創業以来プラットフォームを自社で運営し、豊富な譲受候補企業ネットワークに加え、過去の国内のM&A成約情報などのビッグデータを活用しながら、エリアや業種を超えた多様なマッチング、オープンで透明性の高いマッチングプロセスを実現しております。

【働く環境としての特徴】
・M&Aアドバイザーの一連の業務における各フェーズをサポートする間接部門を設置しています。
→ソーシング活動をサポートするDM作成部隊、企業概要書の作成を請け負う企業評価部、マッチングをサポートする企業情報部およびプラットフォームチーム、エグゼキューションをサポートする士業チーム、etc.
アドバイザーらが本業に専念できるよう、内製化された各機能の部門がサポートいたします。

【ポジションの魅力】
一言でいうと、「非常に効率よく稼げます」
給与体系は基本給+インセンティブとなります。

・基本給は、420~600のレンジでスタートし、毎年1回の査定で20~50万ほどアップします。
・インセンティブは、自身がマッチングに寄与した案件が、その後成約に至った時に、1件当たり100万円支払われます。

当該ポジションにおいては、受託済みの売り案件を抱えて、買い手候補に対して初期提案することがメインの業務になりますので、打席に立てる機会が、通常のアドバイザー職種と比較して、圧倒的に多いのが特徴です。
売り受託→成約の展開率は当社では25%ほどですが、例えば当該ポジションで月に10件の具体的な提案を伴う商談をこなした場合、時間差でその25%、つまり2.5件が成約につながっていくことになります。長期的に続けていけば積み上げで年間2,500万円のインセンティブの獲得も現実的です。

どうしても、売り手の開拓がやりたい。若しくはエグゼキューションに関わりたい。このような方は、通常のM&Aコンサルタント職種が良いと思いますが、「難易度の高い営業がやりたい」「M&Aそのものに興味がある」「大企業など、買い手の発展に貢献したい」「実力主義の環境で働きたい」「シンプルに稼ぎたい」など、このような志向性の方であれば、寧ろこちらの職種の方がマッチしています。

応募資格

【必須(MUST)】
・4年制大学を卒業された方
・営業経験(1年以上)

【歓迎(WANT)】
・対法人の営業、経営者や職位の高い人物との折衝経験
【歓迎】
・M&Aに興味がある方
・オープンマインドな方
・前例のない仕事に挑戦したいと思える方
・向上心がある方

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇

賃金

・基本給は、420~600のレンジでスタートし、毎年1回の査定で20~50万ほどアップします。

※別途インセンティブ制度あり
マッチングに関与した案件が成約した場合、成約規模に関わらず1件あたり100万円を支給。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
◆通勤手当◆健康保険◆厚生年金保険◆雇用保険◆労災保険◆結婚祝い金◆出産祝い金◆弔慰金◆報奨旅行
◆ストックオプションあり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼人事面接(オンライン) ▼社長面接(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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