\1次選考免除/27卒求人外壁塗装の業界No.1【リフォーム企画営業】賞与年3 回/昇給年4回年休120日住宅手当等の各種手当あり研修&福利厚生充実◎月平均残業20H以下 ~個人/

仕事内容と労働条件

仕事内容

■企画営業
一般のお客様を中心に、外装工事・内装工事など住宅リフォームのプランを企画し御提案します。
ニーズの高いこの業界において『外壁塗装のトップブランド』として他社が真似できない工法・商材なので非常に売りやすい商品が多いです。また、お客様に安心して頂けるよう施工担当者と連携をとり、円滑な現場施工にも携わります。
リフォームにおける全ての工程を一貫してお任せするので、お客様との信頼関係が深くなり、自らの対応でお客様の満足度を高める事ができ、一生のお付き合いを実現することが可能です。

<社内制度>
【研修制度】
◆導入研修
新卒・中途社員ともに対象とした研修です。
社史、経営理念、ビジネスマナー、社会人基礎能力、コンプライアンス研修、営業基礎知識、塗装知識、営業トーク練習。

◆サクセスノート研修
新卒・中途社員ともに対象とした研修です。
1か月目はトーク練習、ロールプレイングを上司がマンツーマンで指導。その後、トークテストをクリアしたら、先輩社員同行のOJT型の実践営業へ。週に1回の座学研修や3週目には施工監理同行による現場知識講習。
2か月目以降は実践的なOJTを実施、実践的なスキルを身に付けていきます。また、人事担当者による定期面談も実施。サクセスノート以外にも営業トークの知識を肉付けする応酬話法集や塗装知識等の補足資料を活用しながら実践的なスキルの習得を行います。
3か月目はサクセスノート研修最終月の集大成として1から個人目標の設定を行い、一人前の営業マンとしての目標達成を目指します。

◆バトンノート面談
年7回の個人面談を実施。現場の上司、先輩だけでなく、人事担当者、他支店の支店長や班長、新入社員と同じような境遇・入社動機を抱いて入社し活躍している社員による面談を行っていきます。新入社員がいち早く安定して結果を出せるようになるために周囲の社員が情報を共有しながらリレーのバトンを繋ぐように包括的にフォローを行い、成長を支援していく制度です。

◆クロージングアカデミー
商談担当者を対象とした研修です。
商材知識や実際の販売方法を細かく解説した研修を実施し、クロージングのスキルアップを図っています。

◆支店長研修
支店長を対象とした研修です。
各支店のトップであり組織の中核社員として、会社経営のために大切にすべき考え方や1年、四半期毎のKGI、KPIを理解するための研修です。「会社の発展は顧客様に満足いただけるサービスと従業員の未来の創造のため」という考え方を大切にしながら、自身が成果を上げる事が様々な未来の創造に繋がるという全員参画意識を創造します。

◆マネジメントアカデミー
全メンバーを戦力化するための実践的なマネジメントスキルを身に付けるための研修です。

◆班長研修
班長を対象とした研修です。
これまでは自身の売上を追いかけるだけでよかったかも知れませんが、班長となればそういうわけにはいきません。部下教育や組織の経営を任される立場として、一人前になるための営業マンとしての販売、サービス管理以外のスキルの習得を目指す研修です。

◆自社技能士100%をめざし、真に信頼される企業へ。新規事業を拡大し、生活総合支援企業へ。◆
当社では、若手社員のアイデアや発想を大切にしながら、事業の多角化を進め、自社ブランド商品の開発にもますます力を入れています。
平成18年11月には、それまで分散していた各部署をひとつに集約し、業務の効率化とコスト削減を実現するため、大阪の南玄関口・湊町に新本社「当社難波ビル」を建設しました。
さらに、主力のリフォーム事業だけでなく、平成17年からは大阪府内にスーパー銭湯を2店舗展開する温浴事業を開始。中古マンションのリノベーションやコンバージョンによる不動産のバリューアップ事業も展開しています。
平成29年からはホテル事業にも進出し、生活総合支援企業として、より幅広い分野で社会に貢献できる体制を築いてきました。私たちは、常に新しい技術とサービスを取り入れ、より良い暮らしを支えることを使命としています。

◆「誰かのために」頑張るあなたを、今、正当に評価!
─成果を公正に評価する「Pay Now型」

「頑張りが報われない」そんな不安は、当社にはありません。
私たちは、学歴や社歴に関係なく、あなたの「誰かのために」尽くした業務成果を、今、この瞬間に評価する「Pay Now型」の考え方を大切にしています。

年功序列の「Pay Later型」ではないからこそ、「誰かのために」頑張るあなたの努力、そしてその結果が、給与やキャリアにダイレクトに反映されます。働きがいやワークモチベーションがアップするのはもちろん、「今、手に入れたいモノ」や「経験したいこと」が手に入れられる「選択肢」を、私たちはあなたに提供します。
あなたが「誰かのために」もっと成長できる道を、会社が示します。

◆「誰かのために」支え合う文化!安心のメンター制度
─成長を成果に繋げるサポート体制

「誰かのために」親身に支える先輩メンターが、あなたをサポート。
仕事も悩みも気軽に相談でき、安心して「誰かのために」挑戦できます。

「日本一“誰かのために”頑張れる会社」の真の魅力は、来て、見て、肌で感じるのが一番。
お客様の笑顔のために、そして自分の成長のために。当社で、新しいリフォーム業界の働き方を、私たちと共に「誰かのために」創造しませんか?

私たちは、あなたの挑戦を心から歓迎します!

応募資格

●2027年3月卒業予定の方

”既卒者”は下記のどちらかに当てはまる場合
・最終学歴卒業より3年以内の方
・正社員経験のない方
【歓迎】
★人並み以上の収入やスキルを早く手に入れたいと思っている方
★夢を夢で終わらせたくない方
★経済的な自由を若くして手に入れたい方

1 基本的なマナーが身についている
・清潔感のある身だしなみ、ハキハキとした挨拶、礼儀正しい態度(面接官の目を見て話す)
2 コミュニケーション能力が高い
・質問の意図を正しく捉えながら、論理的な表現で端的に回答できる
3 企業・業界研究をしっかりしている
・企業理念やビジョン、他社競合についての知識を持ち、それを深く理解している
・志望動機が明確で、企業に貢献できる理由を説明できる
4 自己分析ができている
・自分の強み・弱みを理解している
・将来のキャリアビジョンが明確
5 ポジティブで熱意が伝わる
・会社や仕事への熱意が伝わる話し方・表情
・失敗や課題への乗り越え方をポジティブに語れる
6 柔軟性・適応力がある
・変化に柔軟に対応しつつ、新しい環境でも意欲的に学び続ける姿勢
7 逆質問ができる
・企業への興味を示す質問ができる
・「御社で長く活躍したい」という意欲が伝わる質問をする

就業場所

茨城県
10:00~19:00(実働7時間、休憩2時間)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇
■休日:完全週休2日制(月・火)
■休暇:GW(日)、夏季(日)、年末年始(日)、有休(初年度10日、上限20日)、慶弔休暇(結婚や弔事)

〇スペシャルホリデー制度
1カ月のうちで契約2件を獲得すると「土・日・祝」限定で休みが取得できる制度!
業界では珍しく週末に休みが取れると同時に、月・火の休みと併せて3連休にすることもOK!
成果を収入面に反映するだけでなく、休みにも反映するのは、当社にとっても新たな取り組み。
頑張るごとにプライベートの充実も叶います!

〇ロング子育て支援制度
育児・介護休業法により3歳までの時短勤務が可能と定められていますが、当社ではお子さんが6歳になるまで延長可能!
働くママ・パパを応援します!

〇Woman休暇
有給休暇支給前の社員を対象に月1回の生理休暇を付与

賃金

〇月給 260,000円+インセンティブ
※40時間分の残業手当70,000円含む。超過分は別途支給します。
※全て2025年4月実績

★皆さんの成績に応じて「インセンティブ重視型」「固定給重視型」などの給与体系の選択が可能です。
「給与が不安定なので不安」という営業職のよくある悩みがなくなるため安心して働けます!
詳しくは会社説明会にてお話します。
〇月給:260,000円
・基本給:190,000円
・残業手当(40時間/月):70,000円
※試用期間なし
※40時間を超過した際は、超過分別途支給します

【昇給】
年4回(4、7、10、1月)

【賞与】
年3回(規定あり)

【諸手当】
・通勤交通費(上限月5万円)
・住宅補助費(上限月2万円)
・家族手当
・資格手当、資格取得祝い金
・貢献手当
・引っ越し手当(社内規定有)
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・健康診断・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格手当・資格取得制度
◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆財形貯蓄制度
◇退職金制度(規定あり)
◆定期健康診断
◇制服、社用携帯、社用車貸与
◆忘年会
◇保養施設
◆コンベンションパーティー
◇結婚祝い金、出産祝い金
◆企業型選択制確定拠出年金制度
◇資格支援制度
◆奨学金返還支援制度
◇ロング子育て支援制度
※その他報奨金制度
・業績給(実績に応じて毎月支給)
・マネージャー報奨金
・チーム実績報奨金
・顧客オール満足賞(満足度アンケートにより支給)
・チームリクルーティング制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会 ▼ 最終面接 ▼ 内定 ▼ 社員面談 ▼ 体験入社(2 日間)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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