【キャリアアップ志向の方必見】経営課題を解決するSaaS企業のインサイドセールス募集/第二新卒歓迎/キャリアアップとスキル習得が可能!◎年収400万円以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容・ミッション
・顧客開拓戦略立案、アプローチシナリオの構築
・大手経営層向けアプローチ強化のための各種施策の推進
・データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進
・コールやメール活動に加え、あらゆる手段(顧問紹介、イベント活用、レター、ゴルフコンペ等)を用いた商談進行

■想定のキャリアパス
インサイドセールスで顧客解像度を高めた後、1年半ほどを目安に以下の職種への異動の可能性がございます。
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
・マーケティング
・新規事業立ち上げ
もちろん、インサイドセールスとしての専門性を高め、マネージャーを目指していただくことも可能です。

■募集ポジションについて
当社のインサイドセールス組織は全社的な注力部門として、立ち上がりました。
エンタープライズ顧客を開拓する鍵となるのがこのインサイドセールス部門です。

当社ではエンタープライズ向けに、どの企業のどの部門にどのサービスをどのように提案するか含めてインサイドセールスに戦略立案から任せています。
日本を代表する大手企業に対峙するインサイドセールス組織での1年間を経験すれば、経営への解像度、視座が高まりビジネスパーソンとしての価値を更に一段上げることができます。
社内のトッププレイヤーが集まるこの組織でこれまでの経験を活かし、
大きな売上と象徴的な成功事例の創出をお願いできればと考えております。
加えて、マーケティングやフィールドセールスを巻き込んだ施策をリードし、
戦略や組織作りに携わりたい方を強く募集しております。

当社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。
シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。

また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時(2022年4月)と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。
2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアNo.1の地位を確立しています。

今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにプロダクト/サービス数を20以上に拡大します。
中長期では「AI ERP構想」を掲げ、データとAIの力をフル活用し、あらゆる領域の計画を起点に、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現を目指していきます。

具体的には、下記のような取り組みを予定しています。
・2027年4月までにプロダクト/サービス数を20以上に拡大するために、60名規模の新規事業開発チームを組成
・1年で事業開発/エンジニア/PdM(プロダクトマネージャー)/デザイナーを新たに50名採用
・ベトナム/インド等に開発拠点開設
・2024年11月に関西オフィス開設
・市場拡大に向けた啓蒙活動/リード獲得を目的とし、2027年4月までにマーケティング・PR施策に35億円規模の投資を実行

■このポジションの魅力
・エンタープライズ戦略に合わせて事業とプロダクトが進化していくのを肌で感じながら営業活動ができる
・誰もが知る大企業を開拓することによる自身のキャリア価値向上
・CFO・経営管理部責任者クラスへ提案し、経営ベースの課題解決に伴走できる
すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる

応募資格

【必須要件】
・正社員として販売・営業経験1年以上

【歓迎】
・法人営業経験 or 無形商材営業1年以上
【歓迎】
・営業力を身につけ市場価値を上げていきたい方

就業場所

東京都 港区
・ハイブリッドワーク(原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。)
・フレックスタイム制(コアタイム:10::00)
・休憩時間:1時間

※全社平均残業時間:20~30時間程度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇
入社日に有給付与(10日間)

賃金

※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
[昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく

■ストックオプション(SO)制度あり
制度概要:
・スタートアップの先輩企業と比較して、十分な規模のSO発行をIPOまでに予定
・メンバーに広く厚くSOを付与し、全員が金銭面でもやりがいを感じられる設計
・個々人の日々の活躍が企業価値創出に繋がっているという考えに基づき、評価連動でSOを付与
・高い事業成長を実現していくことで、社員の持つSOの価値も比例して上昇する
・社員が投資家と同じ船に乗り、一丸となって事業拡大に邁進できる

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・資格取得制度・健康診断
・ハイブリッド勤務
・フレックスタイム制
・在宅勤務手当
・ワーケーション制度
・ベビーシッター補助制度
・家事代行サービス補助制度
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
・ランチ補助
・部活動補助
・書籍購入補助
・チームビルディング費用(歓送迎会・決起・達成会)補助

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼ 一次面接+スキルテスト(準備不要) ▼ 最終面接(モチベーショングラフを使用) ※リファレンスチェックあり ※適宜面接フローに変更がある場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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