製造工程リーダー候補|福井県敦賀市(敦賀事業所)|4勤2休または5勤2休の交替勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社指定工場内にて、電子部品の製造業務に携わっていただきます。
※若狭のパナソニック工場内でのお仕事

~具体的な仕事内容~
入社後、工程リーダー候補としてまずは下記業務を中心に製造業務を習得いただきます。
・電子部品の製造に関する業務
・マシンオペレーター業務、PCを使用してのデータ作成/プログラムの修正 など

ゆくゆくはリーダー業務を担っていただくことを期待しております。
職場の生産性・品質向上目指して取組推進して頂きます。
【変更の範囲:会社の定める業務】

業務は多岐にわたりますが、しっかりとした教育システムがありますので、安心して働ける環境です。

~キャリアサポート制度~
チャレンジ機会を創出する育成配置、公募型異動制度やワークライフバランスに配慮した制度を設けています。
社員一人ひとりが自律したキャリアを形成し、「目指す姿」をサポートします。

~人事制度~
当社の人事制度の柱は「人材育成」です。
一人ひとりが自律したキャリアを形成し、目指す姿を実現するためのツールとしてコミュニケーションプログラムを運用しています。
コミュニケーションプログラムでは、コミュニケーションの質と量の双方から、「個」の成長に向けたチャレンジを支援します。

~研修プログラムを整備~

~世界に誇る“パナソニック”の匠の技術×人材業界国内2位"パーソル"の人材ノウハウ~

業界大手パーソルグループの一員に!

当社(PFA)は
世界に誇る“パナソニック”の匠の技術×人材業界国内2位”パーソル”の人材ノウハウを持ち、
全国に約56ヶ所の拠点を展開しています。
パナソニック関連企業の現場を中心に製造系アウトソーシング事業を展開し、
毎年、安定した業績を上げ続けています。

point01
未経験でも1からすべてサポートします!

徹底したサポート体制があるので安心してください。
あなたのご経験に合わせた実務からスタートします。
製品知識や仕事の流れなど先輩が丁寧に指導します。

point02
パーソル×パナソニックの当社独自の研修体制!

たとえば...OJT研修、外部講師を招いた専門研修、
管理者研修、自己啓発支援などそのほかにも豊富な
研修プログラムが充実。国家資格取得も可能!

point03
冷暖房完備、食堂あり、マイカー通勤OK、
仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

応募資格

【必須】製造業での就業経験
【歓迎】チームリーダーのご経験
【歓迎】
【求める人物像】
・周りとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方
・モノづくりに興味のある方

就業場所

福井県 敦賀市
【交替勤務】
4勤2休のシフト制もしくは5勤2休
18:30~17:30 休憩60分
220:30~5:30 休憩60分
*業務状況によっては変更となる可能性あり

【転勤について】
組織変更やキャリアアップのタイミングで、全国転勤となる可能性がございます。
【変更の範囲:会社の定める事業所】

就業時間・休憩

08:30〜17:30
夜勤あり

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇
4勤2休もしくは5勤2休のシフト制

~4勤2休のシフトとは?~
日勤:4日間働き2日休み
夜勤:4日間働き2日休み
のシフト制となります。

6日間(4勤2休)×5回=30日(1ヵ月)
⇒1月あたり10日間のお休みとなります
1年間の休日日数は、年間で120日+長期休暇のお休みがあります。
月10日休み×12ヶ月= 120日

賃金

【年収・キャリアアップのイメージ】
1入社1年~2年目
・製造オペレーターとして製造における基礎知識を学ぶ
年収例:300万~400万

23年目
現場リーダーとして、マネジメント研修や専門研修(品質・IE・設備保全等)を担当
年収例:380万~450万

34年目~
工程管理者:現場技術のスペシャリストとなり、部下の育成は品質管理・設備保全の責任者へ
事業所長:現場スタッフの管理やお客様との折衝など、事業所の運営にかかわる業務の責任者へ
年収例:450万~760万

410年目~エリア長
エリア内にある事業所を束ねる責任者へ。事業所長や工程管理者への指示・指導をおこなう
年収例:760万~
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・社宅・寮・資格取得制度
・社会保険完備
※入社即日加入
・有給休暇制度あり
(入社~半年経過後/出勤率8割以上、フルタイムの場合10日間付与)
・指定作業服一式貸与
・会員制の福利厚生サービス
※入社翌月から利用可能
・退職金制度あり(401kまたは前払い制の選択)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP1 書類選考 STEP2 面接(1~2回) 面接は各事業所または周辺の会場で実施します。 ※場合により2次面接や職場見学の実施もあり STEP3 内）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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