※選考1回!賞与年3回!【プロフェッショナルの道へ!システムエンジニアを大募集】年間休日129日◎土日祝休み◎厚労省認定ホワイト企業◎残業月平均8.3h!◎財産形成特化の福利厚生充

仕事内容と労働条件

仕事内容

メーカー系の取引先を中心にWeb・オープン系のエンジニアとして、開発業務をご担当頂きます。

《詳細》
個人のスキルに応じたフェーズの各種業務をお任せします。
ご希望により、既存の取引先とじっくり仕事をするのも良いですし、
営業が獲得する新規顧客のシステム開発に携わり、あなたの実力をこれまで以上に発揮し、
新規顧客の第一任者になることも可能です。

フェーズとしては要件定義から設計・開発・試験と一連の業務があります。
また、チーム体制で業務に携わることで、エンジニアとしてのスキルアップが期待できます。

どのプロジェクトも安全衛生委員会が勤務時間を管理しているため、
残業時間は社内平均で月8.7時間と少なく働きやすい環境です。
当社の特徴は、参画プロジェクトでの悩みをひとりで抱えず上長と営業が一緒に考えて本気で改善します。
また、エンジニアとしてだけでなく、キャリアパスも充実しています。

≪キャリアパス例≫ ※実際の例を記載しています。
Nさん:24歳入社・PG ≫ 27歳SE ≫ 29歳PJリーダー
Eさん:37歳入社・SE ≫ 39歳PJリーダー
Oさん:30歳入社・SE ≫ 32歳課長 ≫ 33歳PJマネージャー
Kさん:40歳入社・PJリーダー ≫ 42歳課長 ≫ 43歳部長
Aさん:35歳入社・SE ≫ 38歳課長 ≫ 43歳営業

《プロジェクトの一例》
▼Web、オープン系システム開発
自社Webサービス
ウェブマネー決済システム
銀行向け次期システム
海上保安庁ホームページ
官庁会計システム
オンラインショップシステム
ホテル予約システム
列車予約管理システム
倉庫、販売管理等のシステム等

▼組み込み系システム開発
産業用ロボット
次世代工作機システム
警備ロボット
車載リアカメラ等

▼サポート業務
証券市場データシステム社内利用者管理事務
日本郵便向けシステム連携基盤テクニカルサポート
自治体ホームページ導入支援等

▼ネットワーク設計・構築
物流、通信、金融、保険系ネットワーク設計、構築、運用等
※上記以外にも多数実績があります。

《開発環境》
OS:Windows、Linux等
言語:Java、C#、C、C++、PHP、VB.NET、ASP.NET etc
各種フレームワーク等
DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle等

★プロジェクト業務の選定について
「○○の業務がしたい」「残業が少ない現場が良い」など、
本人の希望を最大限に考慮してプロジェクトを決定します。

大企業へとステップアップする当社を支える新メンバーを募集します

2010年の設立以来、多様な業界のシステム開発を手がけ、実績を重ねてきた当社。
中期計画に沿って確実に成長し創業以来、増収増益を達成中。
直近では名古屋オフィス新設、横浜支社新設、資本金の増資を行い、2026年には大企業へステップアップします。

さらなる仕事のオファーと共に多様なニーズへの対応、組織の強化が必要不可欠となっています。
”会社を大企業へ押し上げたい”、“会社と共に成長したい”と思うメンバーを募集します。
スキルアップや給与UP、ワークライフバランスの実現、組織のリーダーを目指したいという方も、ぜひご応募ください。

★ピックアップ★
➀ コロナ禍(2020年度、2021年度)でも過去最高益を達成しており、2025年には大企業へステップアップします。
2 財産形成に特化した福利厚生が充実しています。2021年に職場つみたてNISA、従業員貸付金制度を追加!
3 厚生労働省認定のホワイト企業!ワークライフバランス、健康経営は"当たり前"にやっていきます。

《その他、特徴 》
・女性活躍を推進しています。(ポジティブ・アクション)
・現在の社員のニーズに沿った新人事評価制度を構築中です。
・月平均残業時間は8.7時間。毎年70%以上の有給取得を推奨しています。
社員の平均年齢も31.7歳と若い社員が多く、ともに成長できる環境にあります。
・「人」を財産と考え、1000名規模の会社と同等の手厚い福利厚生、
労務管理も含め安心して働くための精度が充実しています。

【厚生労働省ホワイトマーク認定企業】
大企業にステップアップする今がチャンス!財産形成特化の福利厚生が充実

◆「大企業へステップアップするソフトウェア会社」
当社は2026年に大企業になっています。その成長企業で働いてみませんか?
今すでに大企業である会社よりも「これからの大企業」になる会社で働く魅力を体験できます。
魅力に感じる要素は人それぞれで異なりますが、弊社にはまず「未来」があります。
そして個人の成果・貢献が企業成長に直結する「やりがい」を感じて頂けるかと思います。

◆「成長が止まらない。大企業へステップアップ」
将来狙いたいポジションも、成長企業だからこそのチャンスです。

◆「財産形成特化型など、様々な福利厚生が充実」
結婚、出産、マイホーム等のライフイベントをサポートします。
財形貯蓄、確定拠出年金といった、老後の人生設計も完璧。
様々な福利厚生があるので、安心して働く事ができます。

◆「残業時間が減って、年収が増えた」
安全衛生委員会が毎月全社員の稼働時間をチェック。
残業時間が多い場合は組織的に是正。この活動等により月の平均残業時間は8.7時間。
適正な就業時間で働ける上、各種手当と賞与3回が支給されるので、安定収入が実現します。

◆「スキルアップができる案件に携われる」
元エンジニアの社長が社員の要望を聞いてくれるので、上流工程や最新のIoT案件等、
やりたいことに挑戦ができます。大手企業との取引が多くスキルアップなどの希望に
合わせてプロジェクトに参入でき、エンジニアとしてレベルアップできます

<充実の教育制度!>
★スキルアップ可能なプロジェクトへの配置…

応募資格

経験年数:基本的には1言語あたり実装フェーズが1年以上の実務経験が対象
開発言語:不問

数多くの方とお会いしたいです!
様々な経験をお持ちの方、ぜひ応募をお待ちしております!
【歓迎】
DB経験のある方

就業場所

東京都
※勤務地は希望を考慮します。転居を伴う転勤はありません。
※残業時間は、基本的に月平均“8.7時間”です。
※徹夜作業は勿論ありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇
◆アニバーサリー休暇

その他の休暇として、年次有給休暇、慶弔などの特別休暇、裁判員休暇、介護休暇、子の介護休暇、育児休暇など。
※年次有給休暇の取得は70%以上の取得を目標にしています。
※2019年に特別休暇の休暇日数を増加しました。

賃金

■年収例:28歳(経験3年)/500万円
33歳(経験11年)/700万円
40歳(経験14年)/1200万円
<賃金内訳>
月額(基本給):212,000円~400,000円
その他固定手当/月:18,000円
固定残業手当/月:50,000円~150,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
280,000円~568,000円(一律手当を含む)
<給与補足>
※社内規程により、給与を決定します。
※「+α」とは10月末時点で拠点目標達成時に支給します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年3回(4月、8月、12月)+α
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・交通費支給・家族手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度
《 各種手当 》
・生涯設計手当
・業務手当
・残業手当
・家族手当 (配偶者、子の人数により支給)
・住宅手当 (家賃額に応じて支給、住宅ローンも対象)
・役職手当
・通勤手当 (全額支給)
・在宅勤務手当 ★NEW★
・Cloud手当制度(AWS認定試験) ★NEW★
・NISA奨励金制度 ★NEW★
・入社に伴う引っ越し手当制度 ★NEW★

《 その他福利厚生 》
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・職場つみたてNISA ★NEW★
・従業員貸付金制度 ★NEW★
・慶弔金制度
・能力開発プログラム
・Cloud手当教育制度 ★NEW★
・書籍購入全額補助
・社内書籍貸出制度
・資格取得報奨金
・課(グループ)活動支援費
・サークル活動支援費
・ランチミーティング
・デジタル一眼レフ貸出制度
・エンジニア紹介制度
・災害一時援助金(災害時のホテル代等)
・社員旅行(過去実績...グアム、屋久島等)
・各種イベント(歓迎会・忘年会・納涼会・eスポーツ等)
・飲み会費用補助
・ベネフィットステーション(レジャー、グルメetcサービス補助)
・安全衛生管理制度
・勤務時間インターバル
・健康診断(年1回)
・ストレスチェック実施制度
・メンタルヘルス対策制度
・メンタルヘルス不調者に関わる休職・復職規定
・健康診断補助
・インフルエンザ予防接種補助
・妊娠・出産・育児休業に関するハラスメント及びセクシャルハラスメントの防止に関する規定
・テレワーク用パソコン・モニター・Wifi貸与
★Jラボ(2022年)
Jラボという新製品開発チームを発足し、AI・AR・IoTなどの新技術を用いた開発をしています。

★ロボコン大会出場
ロボコン大会に出場しました。社内技術研修の一貫で勉強しながら技術向上を目指して、切磋琢磨してやっています。

★社員旅行
次回は海外社員旅行を予定。社員同士が交流を深め、良好な関係性を築くことを重視しています。

★意見交換会
社員の要望をストレートに言い合える意見交換する場を設定しています。全役職者も参加して「働き方改革」「福利厚生」など幅広く協議しています。

★自社製品
自社製品をJapan IT Week展示会へ出展しています。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1回(営業、配属先の担当者または役員)+筆記試験・適性検査→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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