【アセット事業部(新築マンション・新築戸建ての販売)】CMでもおなじみの大手不動産HDお客様満足度で業界No1を目指す企業でキャリアアップ!年間休日120日/19時30分にはPCシ

仕事内容と労働条件

仕事内容

新築マンション・新築戸建ての販売業務に従事いただきます。

主に首都圏エリアにおけるグループ外ディベロッパーの
販売受託商品(新築マンション、新築戸建て)の販売と
自社新築マンション「ルジェンテ」の販売も担当いただきます。

また販売業務だけでなく、グループ外ディベロッパーからの販売受託や
商品の販売計画および広告宣伝、販売促進提案等も行っていただきます。

東急不動産や東京急行電鉄などグループ各社をはじめとする不動産会社からの物件受託販売や仲介業務を中心に、
不動産ソリューション事業や自社ブランドによる分譲マンションの企画販売も行っております。

【事業内容】
不動産仲介業(売買仲介および賃貸仲介)
販売受託業(新築マンション・建売等の販売代理)
不動産賃貸業(貸借物件の貸借・転貸、運営管理等の代行業務)
不動産販売業(新築マンションの分譲・リノベーション事業等)

▼▼業界随一の研修と環境にて、お迎えいたします▼▼

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1働き方改革の実施

在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。
また、19:00にPCはシャットダウンされます。
残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底。
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2未経験でも挑める、独自の研修制度・資格支援制度

【独自の研修制度】
基本は現場でのOJTですが、同社のトップセールスマンが監修した、
独自の研修プログラムである「虎の巻」を実施。
全社で共有する等のナレッジの強化も行っております。

未経験者でも中途社員は2年間で一人前となれるよう、ロープレ研修等を
定期的に実施しています。

【資格支援制度】
営業員の宅建保有率は約97%
業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。

「階層別研修プログラム」にて実務や自己啓発を行い、自己成長を啓発。
また「選択式研修プログラム」では、
フィナンシャルプランナー・税金の基礎知識・宅地建物取引主任者の資格取得サポートも行っております。

上記が評価され2007年度には、
「第7回日本HRチャレンジ大賞」にて大賞を受賞しました。
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3業務効率化のための「分業制」
純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する「分業制」を取り入れています。
営業員の事務作業の時間を削減することで、生産性アップ・残業時間削減を実現しています。
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4公正な評価・キャリアパス
中途・新卒の割合は半々程度。分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。
また、月給は固定、賞与は実績を還元し支給しているため、安定的な収入確保をしながら
実績を還元。
また5つの事業領域を備えているため、将来的に別部署への異動申請を出すことができる
「キャリアチャレンジ制度」を利用し新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍。
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応募資格

【必須要件】
◎普通自動車免許(AT可)
◎新築マンション販売経験
◎3回以上転職経験のない方

※新築マンション販売の経験がある方は、転職回数不問
【歓迎】
◎お客様と向き合い信頼関係を築いていける仕事がしたい方
◎成果にこだわって仕事に取り組める方
◎実績を正当に評価する環境で働きたい方
◎安定企業で腰をすえて活躍したい方
◎不動産業界のプロとして新たなキャリアを築きたい方
◎コミュニケーション能力が高く、対面による均衡・折衝能力の高い方
◎的確な会話を行う事ができる方
◎強い成長意欲をお持ちの方

就業場所

東京都
9:30~18:00(所定労働時間7時間半、休憩1時間)

【働き方改革の実施】
在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。
また、19:00にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、
残業時間の管理を徹底。

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年間休日日数:120日
■週休2日制(水・木)
■有給休暇(11日~20日)
■忌引休暇
■結婚休暇
■出産休暇
■特別休暇

※夏季休暇、年末年始は一斉休業となります。

賃金

<想定年収>
480万~1010万

<モデル年収>
1主任クラス/未婚 707万
2係長クラス/既婚(子2人)905万

※組織目標達成及び残業30時間想定
※別途決算賞与支給の場合有
※目標達成率が高い場合、更なる給与アップも見込めます。
<月給>
基本給:28万円~

【別途諸手当】
・時間外手当:所定勤務時間を超える勤務をした場合、別途1分単位で支給。
・住宅手当:月額3万円
・家族手当:扶養者1人月額1万5,000円(扶養者2人目以上で1人毎に月額5,000円)
※住宅手当及び家族手当については当社支給基準に該当する場合のみ支給。(上限あり)

<賞与>
年2回(6月・12月)

<昇給>
年1回(4月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
■資格取得支援制度
■交通費全額支給
■時間外手当
■住宅手当
■家族手当
■確定拠出年金制度
■退職一時金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所
■部活動(野球部、サッカー部など)
通勤手当:全額支給
家族手当:同社規定による
住宅手当:同社規定による
社会保険:補足事項無し
退職金制度:同社規定による

<定年> 60歳
<教育制度・資格補助補足>
宅地建物取引士資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修など

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー 】 面接2~3回+適性検査 書類選考⇨SPI検査+事前動画視聴⇨1次面接⇨性格検査(TAL)⇨役員面接 ※3次面接を実施するケースあり ※お住ま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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