新たな市場を切り拓く!【フィールドセールス】信頼と成果をガッチリ構築!!入社2年目で年収900万以上も可◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

◤◢◤ フィールドセールス(FS)について ◢◤◢

現在は下記2つの事業部に分かれて営業活動を行なっております。

◤◢◤ 当部署のミッション ◢◤◢

企業様の採用成功に向けた提案を行うことで、会社の血液となる売上を
お客様から頂いてくることがメインのミッションです。
弊社のVISIONである「Chance for all」の実現のために、本気で考えて提案を行います。

弊社プラットフォーム「当社」内での採用決定増加の舞台を整えることがメインのミッションです。

◤◢◤ 仕事内容 ◢◤◢

日々の仕事は基本的には「お客様と接する時間」(=「商談」)と「準備」に大別されます。
「お客様と接する時間」の観点では、常にお客様のお困り事やニーズを把握するための
電話定期連絡、Zoomでの商談があげられます。
「準備」の観点では、お客様の会社情報の把握や採用状況における仮説立てをはじめとして
社内でお互いにロールプレイングをする等の時間も含まれます。

<詳細>
・営業スタイル:ZOOMを使用したオンライン商談
・1日あたりの平均商談社数:約3社

◤◢◤ やりがい/魅了について ◢◤◢

・当部署の仕事は、単なる採用ツールの営業ではなく、採用成功/紹介成功のその先にある【お客様の事業成長の提案】が求められます。
そのため、採用や人材紹介事業の知識以上に、ビジネスにおいて重要な知識を学ぶことができます。

・弊社はまだまだ新興サービスであり、市場からの認知はありません。
そのため、商品や会社の後ろ盾が無い状態で、【人(顧客/法人)を動かしていく】という真の営業力が手に入ります。
「〇〇さんを信じてみます」というお客様の声を聞くたびに成長を感じます。

・組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。入社半年でマネージャーになった社員も存在します。

日々たくさんの転職希望者と面談をし、転職のお手伝いをしていました。

が、10人と面談しても採用決定するのはせいぜい1人。
とお詫びをするしかありませんでした。

しかし、これは私たちだけの問題ではありません。

もっとたくさんの求人を持っていたら、転職希望者の選択肢が広がるのに。
もっと採用のお手伝いができるのに。

でも膨大な求人票を獲得するにはコストとマンパワーがかかりますし、
大手ならまだしも、中小零細には限界があります。

そんな苦い思いを経験し、なんとかこの悪しき業界あるあるを打破できないか?
そして転職者もみんなハッピーにできないか?

そう考えて開発したのが「当社」です。

ちなみにここまでは「当社」の初期の誕生当時の話。
今は、ここからさらに踏み込んで「採用企業の採用成功・事業成長を叶える」
という点によりフォーカスした、新しい機能やプランをどんどん開発しています。

私たちは、この当社開発の過程で、多くの優秀なエンジニアを採用し、
ITの力で課題を解決する力を身に付けました。
これからも、当社を通して、またこれまでの経験やエンジニアリングを通して、
企業や社会の課題を解決していきます。

◤◢◤ 当社とは? ◢◤◢

1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても

「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を

◤◢◤ なぜ当社をおすすめするのか?? ◢◤◢
現在日本において、「転職希望者」は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、
実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。

なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」
そして「勇気が出ない」という理由があります。

転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、
転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。

それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、
そのうち採用決定できるのはたった1名です。

残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
そういった事情によって、手放すことしかできないのです。

当社は、現在日本で当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を
自ら変えようと動き始めました。
そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に
就職することができると考えました。

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそが当社の存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。

◤◢◤ これまでの実績 とこれからの展望◢◤◢

IT企業へと生まれ変わった後の実績として、2022年度から2023年度のARR(年間経常収益)の成長率は約300%であり、
今年から提供を開始したJANPでも、サービスの伸び率が2ヶ月間で約6倍に達する急成長企業となっています。

今後の計画として、2025年にはアメリカ進出、2027年には上場を予定しており、
入社のタイミングとしてはあと1年までが創業メンバーになれる最後のチャンスです。

「会社と共に成長したい」
「自ら組織を引っ張って上場した後の景色を見てみたい」
「人生の選択肢をもっと広げたい」…

応募資格

下記2点を全て満たしている方
・既往歴のない方

◤◢◤ 直近の採用実績 ◢◤◢
◉30歳男性/人材業界7年経験/元営業職
◉35歳男性/金融業界12年経験/元営業職
◉29歳女性/広告業界1年,人材業界5年経験/元営業職

◤◢◤ 現場で働く社員の声 ◢◤◢
<入社の決め手>
ー自分のキャリアと子育ての両立を認めてくれたことが決め手でした。
面接では、「自由に働けるかどうか」という質問に対して嫌な顔をせず、「まだ制度としては整っていないが、逆にこれから一緒に作ることができる」と、
正直な会社の現状を話してもらえたので、ここなら安心できると感じました。
実際に現在は17:00に上がって子供のお迎えに行ったり、行事がある日はリモートワークをさせてもらえたりと、
柔軟な働き方ができています。(39歳女性/カスタマーサクセス)

ー今までの経験を当事者として事業会社で活かせると考えました。
関西本社のため、役員が近くにいる環境で視座を上げつつ、まだまだ空いているハイレベルのポジションを狙えるというのも、
決めての一つだったと思います。(35歳男性/フィールドセールスマネージャー)

<当社で働くやりがい>
ーVMVの下で働けること。ほとんどのベンチャーでは、社長がカリスマとなり、社長についていくことが一般的ですが、我々の環境は少し違います。
当社ではVMVの下、毎週の定例の中で代表と共にこの事業を創り上げることで、納得感を持って働けています。(43歳男性/フィールドセールスマネージャー)

ー多種多様な経験を積むことができること。実力的にまだできなくても、まずは任せてもらえる機会があるので、
その分自己成長に繋がっていると実感することができます。(31歳男性/カスタマーサクセスチーフ)
【歓迎】
完全未経験OK

【歓迎条件】
SaaS系企業での就業経験
人材業界での就業経験
フィールドセールスでの就業経験

【求める人物像】
・会社と共に成長したいという想いのある方
・挑戦できる環境でさらに成長したい方
・数値目標の達成に向けて全力で行動できる方
・論理的に物事を考えることが得意な方
・新しいことに挑戦するのが好きな方
・大企業では経験できないような責任のある仕事がしたい方
・挫折を克服した経験のある方
・失敗を恐れずに行動できる方

就業場所

大阪府 大阪市西区
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
月平均残業時間:25h

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休

賃金

◤◢◤ 現年収の一例 (内訳:固定給+残業手当)◢◤◢
◉年収960万円(35歳/入社2年/マネージャー※入社時の年収...650万円)
◉年収688万円(31歳/入社3年/チーフ※入社時の年収...420万円)
◉年収576万円(30歳/入社4ヶ月/プレイヤー※入社時の年収...551万円)
■月給制
■固定残業代制(40時間超過分は別途支給)
※月給内訳
30万円(うち、固定残業手当7.2万円)~60万円(うち、固定残業手当14.3万円)
■昇給:年4回
■賞与
4回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断・持株会制度・住宅手当
◤◢◤ ユニークな制度が盛りだくさん! ◢◤◢
<休憩パンダ制度>
お昼休憩に加え、10分の休憩がとれる制度。一人1日3回まで取得可能です!

返済中の奨学金がある方、残額を会社が全額負担!
・10年返済の場合:上限200万円
・15年返済の場合:上限300万円

<500Towns制度>
本社から近距離に住んだ場合の家賃補助制度。
500以上の地域が対象となります!
・本社から3km圏内:月3万円(交通費支給なし)

<働く環境>
服装・髪型自由、ネイルもOK!あなたの個性を存分に出してください!

<その他>
各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
健康診断
ノートパソコン、社用携帯貸与
ウォーターサーバーあり
従業員持株会
ストックオプション(制度設計中)
内閣府ベビーシッター派遣事業割引券利用可能

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接+SPI(面接当日にWEB受検)→代表面接→リファレンスチェック→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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