【未経験歓迎】インサイドセールス(組織開発事業部)/圧倒的に市場価値を高めることができる環境

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
各社が抱える課題のヒアリングを行い、ミキワメが提供できるソリューションと繋げてお話をいただ
きます。ミキワメの最初の入り口として お客様との課題を解決に導く大切な役割を担っていただきま
す。
▼具体的な業務
電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談
リードナーチャリング(メルマガやセミナー企画・運営 など)
インサイドセールスチームの体制づくり
有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり
SalesForceでの顧客情報管理
マーケティングチームとの連携での獲得効率化

▽「ミキワメとは?」
「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイ
ングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの
元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を
可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検
査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めるこ
とができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせること
で、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化
することが出来ます。

【本ポジションの業務の魅力】
・管掌役員である田中は、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスにまで
登り詰めた経験がありますが、プロフィール記載の通り、株式会社セールスフォース・ジャパンには
最初はインサイドセールスとしてジョインをしたところからスタートしています。そんな田中と直接
協働する中で、必要となるスキルを身につけていただきながら、様々なキャリアパスを描いていくこ
とができます。
・「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。
30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを
築いていける環境を提供しています。参照:当社を「日本一のHRテック」に。未来
の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは?
・特にインサイドセールスのポジションは早期にリーダーやマネージャーを目指していける環境で最
短3か月、平均8か月でリーダーへキャリアアップしている実績がございます。リーダーになると、
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個人の業務だけではなく、メンバー育成や目標設計の立案などもお任せするので、より裁量を持って
チーム作りに携わることが出来、自身のスキルアップに繋げることが出来ます。
・ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる
課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア
体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客
様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大
や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。
・フィールドセールスやマーケティングチームと連携し合いながら一体感を持って業務に取り組む
バックし、マーケティング施策の改善に貢献するなど、各セクションが連携し合い、組織全体で「ミ
キワメ」の価値を届けております。
お客様との対話を通して、顧客の抱える潜在ニーズの発掘、ミキワメで解決していくための糸口の提
案を実施いただきます。営業としてのヒアリング力や課題発見スキルを身に着けることが出来、未経
験からスキルを築いていただけます。

応募資格

【必須要件】
※下記2点双方に該当する方
・toC営業(個人営業)として自身のトークにより説得して売り切ったご経験がある方
・自身の営業目標をコミットして追いかけ、目標達成されている方

※ご経験例
金融(保険・証券・投資・資産運用など)
人材(キャリアアドバイザー、コーディネーターなど)
不動産(賃貸・売買・不動産投資など)
エネルギー(新電力・太陽光発電・蓄電池など)
教育商材
飲料(ウォーターサーバー、浄水器、ビールサーバーなど)

【歓迎要件】
人材ビジネスにおける営業経験(RA/CA歓迎)
枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方
自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方顧客折衝経験(業界問わず)
【歓迎】
当社のMission/Valueに共感できる方
事業成長を楽しめる方
HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方
将来のキャリアビジョンをお持ちの方
コミュニケーションを取ることが好きな方
スピード感や変化を楽しみながら働ける方
他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方
自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2023年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

賃金

■昇給について
年間で平均12%の昇給率です。
(2022年度‐2023年度)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務(リモート勤務)環境整備手当(上限2万円/入社時)
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤

【NEXT】
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます)
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

【LMサロン】
仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。
会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。
(緊急を要すると判断された場合を除く)
悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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