※ハイブリッド勤務&スーパーフレックス※【インサイドセールス】NewsPicks広告事業(Brand Design)/大手企業が7割の顧客基盤/再上場に向けた第二創業期/想定年収5

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
2023年までは、NewsPicksは新規開拓の大部分がお問い合わせチャネル経由でした。NewsPicksというブランド資産や知名度を背景に、十分なお問い合わせをいただいていたことが背景です。2024年からは更なる事業成長を実現するために、自社イベント、ABMなどチャネル拡大に取り組み、より多くのお客様の『伝えたい』をビジネスパーソンに届けることができました。
この勢いを更に加速させるためにインサイドセールス組織を拡大します。マーケティング組織・営業組織と協力しながら、チャネル構築、チャネルごとの成果拡大が求められる拡大フェーズを一緒に戦う仲間を募集しています。

【仕事内容】
NewsPicksのメディア広告事業であるBrand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様(リード)に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。
お客様の経営課題・業務課題・お困り事をヒアリングの上、お客様の状況に合わせてNewsPicks Brand Designによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、アカウントプランニング(商談担当のセールス:以下AP)との商談へと導く業務です。

<具体的な業務内容>
・インサイドセールス担当として、インバウンド対応やイベントフォローなど、様々なチャネルで接点を得られたお客様への架電・メール活動。最終的にアポイントを獲得してAPにトスアップをする。
・お客様へのご連絡の際に、企業情報をリサーチし、仮説提案を考え、お客様へご提案する。
・自身の1週間・1日の時間計画を策定し、KPIを達成できる行動計画を策定・実行する。
・インバウンドリードの商談獲得率や、イベントリードの商談獲得率などチーム全体の成果を向上させるプロジェクトを起案して、成果改善まで実行する。
・マーケティングチームと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する。
・APと連携し、失注案件の掘り起こし活動を企画・実行する。

【業務詳細】
<お客様>
従業員数が1,000名を超える大手企業様が7割、スタートアップ企業様が3割ほどです。
お話しするお客様の部署は人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などで、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるお客様のブランディング施策へのご提案をします。

<組織>
Marketing & Inside Sales Division配下で、インサイドセールスメンバーは10名です(2026年1月現在)。
お問い合わせチャネル・自社イベントチャネル・ハウスリストチャネルなど、各チャネル担当のマーケティングメンバーと協力して業務を行います。

<KPI>
・商談獲得数(目安:20件~40件ほど/月)
・パイプライン数・率(セールスへトスアップした商談の案件化数と率)

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用し、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」、エキスパートネットワーク事業(MIMIR)などを展開。北米・中国・東南アジアでもビジネスを展開しています。2023年2月に非上場化し、再上場に向けた第二創業期を迎えています。

【NewsPicksについて】
NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。
ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』
厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持しています。

【Brand Design(広告事業)について】
「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」
NewsPicks Brand Designは、記事・動画・イベントなど、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。
編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進しています。

【キャリアの拡張性】
本ポジションでは、一般的なインサイドセールス(有効リードの商談化)の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジします。マーケティング組織やAP組織の領域に染み出した越境をすることで、ビジネスパーソン/営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。
成果を出すことでグループ内のあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があり、過去にもインサイドセールスから他職域への異動事例があります。

【事業の第二創業期(数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境)】
2023年2月に「非上場化」をし、再上場に向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっています。チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。

【自由な働き方】
スーパーフレックス制×リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務。成果・生産性を最大限に高められるよう、チームと相談しながら柔軟に働き方をデザインできます。

応募資格

【経験】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の法人営業(ISまたはFS)のご経験
・一定の成果を創出し、持続させてこられた方
・成果を出すための戦略設計、振り返りのサイクルを回してこられた方(成果を再現できる方)
・抽象的な顧客課題に対してソリューション提案をされてこられた方

【スキル/思考性】
・相手の課題をヒアリングしたうえで解決策を提案する力をお持ちの方
・お客様と数カ月間のコミュニケーションを積み上げて、信頼関係を構築する力をお持ちの方
・組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方

【働き方】
・東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方(リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、最低週2日程度東京オフィスへの出社がございます)
【歓迎】
・組織改善プロジェクトの企画・実行・PMのご経験
・CRM・SFAなどのツールを利用して業務を実行したご経験

・当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感する方
・個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方
・既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方
・新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方
・オープンにコミュニケーションが取れる方
・既成概念にとらわれないよう努められる方
・自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方

就業場所

東京都 千代田区
・スーパーフレックス制
・標準勤務時間:10:00〜19:00(所定労働時間8時間)
・リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、最低週2日程度東京オフィスへの出社がございます
・就業場所の変更の範囲:ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所
・業務の変更の範囲:会社の指定する全ての業務

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・年末年始休暇
・土日祝日休み
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~)
・慶弔休暇
・産休・育休
・ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得可能)
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。

<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。

賃金

年収 5,700,000 円 - 6,600,000円
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・社員割引制度
・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・PC選択制度
・時短制度
・保育料補助制度
・複業OK
・結婚休暇&お祝い金
・出産祝金
・傷病見舞金
・資格取得奨励金
・メンター制度
・自転車通勤補助制度
・カフェ代補助制度
・奨学金補助制度
・子連れ出社OK
・NewsPicksアカデミア受講券の付与
・交通費(上限5万円/月)もしくは「働き方自由手当」(1万円/月)いずれかをご選択いただき支給
・PC選択制度(カタログ内から好きなPCを選択)
・保育料補助制度(上限あり)
・結婚休暇&お祝い金(5日間以内)
・出産祝金(特別休暇3日間+お祝い金)
・カフェ代補助制度(上限400円)
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(3回程度) → リファレンスチェック → 内定 → オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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