【電気設計】プラント電気設計/エンジニアリング設計東証プライム上場インフラを支える規模の大きな仕事です

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
■電気設計職(環境事業)
リサイクルプラント建設における、「電気」に関わる部分を設計・管理する仕事です。

【具体的な内容】
●制御盤・配電盤・計装機器の設計、選定
●制御システムの設計
【簡単には・・・】
1機械を動かす電気回路設計
プラント内には破砕機や磁力選別機など、たくさんの機械が入っています。この機械を動かすための電気をどのように流すのかを設計します。
2工場全体をコントロールするシステム構築
機械1つ1つを効率よく動かすシステムを構築し、それに必要な機器や計装機器の選定を行い、運転方案を作成します。
3現場での試運転
設計したシステムが上手く動いているか、現場で機械テストを行います。必要に応じて現場で調整を行います。
1~3を通して、プラント建設の初めから工場が作動する最後まで、関わることができます。一部ではなく、広い範囲の仕事がしたい方はぜひご応募ください。

【プラント設計の醍醐味】
プラントの中枢を担う電気計装設備工事の設計(受変電設備、中央監視システム、制御システム、計装設備などの機器や、配置、電気配線工事のプランニング、詳細設計)を行い、元請企業として施主や協力会社など多方面との折衝を行いながら「カタチ」にしていきます。現場では機器調整、試運転調整も手掛け、竣工に向けてプラントを完成させていきます。

【やりがい】
社会貢献の一端を担うプラントを作り上げる期待感と責任感を味わえ、一からモノづくりを進め竣工時に大きな達成感がある大変やりがいのある仕事です。

【ミッション】
温暖化・気候変動問題により循環型社会の形成が重要になる中、
50年の長きにわたり廃棄物リサイクルプラントを提供し続けてきた当社の環境事業はますます重要になります。
鉄・アルミなどのマテリアルリサイクルはもちろん、再生可能エネルギ―を生み出すプラントも手掛ける当社。
プラントメーカーとして社会が直面する環境問題に取り組み続けます。

【当社は】
特装車(はたらく車)、リサイクルプラントを社会に提供し続け、社会インフラを支えるメーカーとして社会に貢献してきました。
現在もSDGsやカーボンニュートラルといった社会課題の解決に挑み続けています。
リサイクルプラントは家庭から排出される不燃ごみ・粗大ごみから鉄・アルミ等を選別し、
プラスチック・ビン・缶・ペットボトルの処理も行う工場です。
社会インフラを支える重要な施設で、安心で安全な施設で安定稼働することが求められ、
これらを満足するプラントを全国に提供し続けています。
廃棄物処理プラントメーカーとして更に幅を広げ、食品残渣から再生可能エネルギーを抽出するプラントの建設なども手掛け、
循環型社会形成に向けたプラントを提供し続けます。

応募資格

【必須条件】
■電気系学科卒 もしくは 業務内容同様の職務経験(電気設計)
■プラントや工場など、高圧~低圧までの電気設計経験
(機械単体設計ではなく、エンジニアリング設計の経験)
【歓迎】
【歓迎条件】
■電気設計に従事したことがある(盤メーカ、設計会社、電気工事会社、コンサル、工場生産管理など)
■社外との交渉、調整の経験がある(建築業者、電気工事業者、メーカーなど)
■プラント工事などで、現場立ち上げ試運転業務の経験がある

【活かせる知識/経験】
■工場プラントの電気・計装設備の設計業務のご経験
■受変電キュービクル、制御盤の設計業務のご経験、またはそれら図面が読める能力
■シーケンサ(PLC)やSCADAを利用した工場プラント設備の現地試運転業務のご経験
■資格:1級電気施工管理技士 / 第三種電気主任技術者 / 第一種電気工事士

【求める人物像】
・出張に抵抗のない方
・1人でもくもく仕事、ではなく、チームで作り上げていくことに達成感を感じられる方

就業場所

大阪府
本拠地は大阪本社
■出張
毎月1回ある定例ミーティングで発生します。現場によりますが、1泊2日がメインです。
プロジェクトの工期はおおよそ2~3年がメインになります。
自分が設計したプラントの試運転では、現場で2月ヶ月程度常駐して最終調整します。
■残業
繁忙期は40時間程の残業になりますが、閑散期については20時間以下です。
2~3年の工期において、実施設計の納期が迫っていたりプロジェクトが終わる試運転のフェーズ(3か月間)といった繁忙期になれば残業が多くなります。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日123日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・GW休暇・介護休暇・特別休暇・産休・育休
年次有給休暇(半日有給制度、一斉有給休暇制度)、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
祝日は基本的に休暇ですが、年に数日出勤日があります。
祝日出勤日は有給休暇取得奨励日となり、社員は1/3以下しか出勤しておりません。
■有給休暇について
入社直後に付与。
入社月により変動。入社時最大付与日数は10日。

賃金

(例1)570万円 入社4年目 新卒入社(月給30万円+賞与+手当+残業代込み)
(例2)670万円 入社5年目 中途入社(月給35万円+賞与+手当+残業代込み)
(例3)820万円 入社7年目 中途入社(係長)(月給40万円+賞与+手当+残業代込み)
※年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
※年収は、想定残業月20時間分を含んだ金額となります。
■賞与:年2回(過去実績5.3ヶ月分)
■試用期間:3カ月 ※労働条件の変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・社宅・寮・健康診断・交通費支給・資格手当・資格取得制度・退職金制度・役職手当・住宅手当
■休暇:GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(1日、半日、時間休)、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
■制度:社員持株会、財形貯蓄、階層別研修、キャリア研修、ビジネススキル研修、安全講習会、自己啓発通信教育奨励制度、資格取得報奨金、クラブ活動、レクリエーション、組合活動(ソフトボール大会、ボーリング大会、斡旋販売、フォトコンテストなど)
■作業服、安全靴等の現場備品はすべて貸与。
■住宅手当:通勤不可地域からの採用者に限る。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼WEB面談 ▼部門面接(対面) ▼役員面接(対面) ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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