【2027年新卒|企画営業】企業が抱える課題を、「人材採用」を通じて解決を目指す リクルーティングプランナー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【リクルーティングプランナー】
リクルーティングの企画立案・提案・採用フローなどのコンサルティング
リクルーティングプランナーの役割は、企業の「人を採る力」を高めることです。
企業ごとに異なる採用課題を丁寧にヒアリングし、採用成功のための戦略を提案していきます。

具体的には、
■採用計画の立案(ターゲティング・予算配分の最適化)や原稿作成のディレクション、写真・動画準備、効果分析、改善提案など、採用活動全体を支えるパートナーとして関わります。
「どうすれば理想の人に応募してもらえるか?」を考え抜き、課題を可視化し、改善を積み重ねていくのがこの仕事の醍醐味です。

営業としてお客様と直接やり取りしながらも、社内の制作スタッフや分析担当と連携して動く機会も多く、チームで成果をつくる実感を得られます。

日々の業務を通して、「広告のこと」「採用市場のこと」「企業経営の視点」まで、幅広く学べるポジションです。

■取扱商品
Indeedなどの求人広告メディアを取り扱い、求人広告の掲載をご提案。
企業と求職者の橋渡しとなって活躍していただきます。

■仕事の流れ
▶ はじまりは、企業の「人が足りない」という声から。
リクルーティングプランナーの仕事は、まずお客様との対話から始まります。
「どんな人が欲しいですか?」「今、どんなことで困っていますか?」
そんな会話から、その企業が本当に求めている人材像を探っていきます。

▶ 課題を見つけて、作戦を立てる。
どの職種・どの勤務地の原稿を、どれくらいの予算で出すべきかを検討、
募集職種のターゲティングをした上で、 求める人が検索しそうなワードや条件を考えていきます。

▶ 求人広告に落とし込む。
ただ求人を出すだけじゃ、応募は集まりません。
「原稿が堅すぎて応募が来ないかも」「写真が職場の魅力を伝えきれてない」
そういった仮説を立てながら、原稿の構成、写真、言葉のトーンまで提案していきます。

社内に制作スタッフがいますので、原稿作成におけるサポート体制も万全です。

▶ 掲載して終わりじゃない。「成果」が出るまでが仕事。
求人が世の中に出たら、今度は効果を見守ります。
表示回数、クリック数、応募数...。
データを見ながら、「どうすればもっとよくなるか」を考え続けます。

「クリックは多いのに応募が少ない...なぜ?」
「予算を分散するより、この職種に集中したほうがいい」
など、データを見ながら次の作戦を立てていきます。

だからこの仕事は、「数字に強い」「企画が得意」「人の気持ちがわかる」
そんな全部の力がバランスよく必要とされる仕事です。

▶ そしてなによりも、感謝の言葉がうれしい。
「応募、久しぶりに来たよ!ありがとう」
「入社してくれた子、すごくいい人でした」
そんなお客様の言葉が、この仕事の一番のやりがいです。

ただ“広告を売る”のではなく、
“採用という課題に、寄り添い続ける”こと。

それが、私たちリクルーティングプランナーの仕事です。

※業務内容の変更の範囲:なし

◆入社後は、個々に合わせ適性を見ながら、キャリアを歩むことができます。

【管理職を目指すコース】
◎教育担当(入社3年目~)
新入社員1人専属の教育担当に。
今まで自分が得た知識・経験を後輩へと伝え、後輩の成長をサポートします。

◎ユニットリーダー(入社5年目~)
3~5名の営業が所属しているのがユニット。
そのチームのリーダーとなり、メンバーの営業目標の管理はもちろん、
メンバーの様子を見ながら声かけなどを行い、
メンバーが営業活動に集中できるようサポートしていきます。

◎グループリーダー(入社7年目~)
2~3つのユニットが集まっているのがグループ。
そのグループのリーダーとして、多い時には15名ほどの営業目標の管理やサポートを行います。
グループ全体を見ながら、営業活動がスムーズに進むように支える立場です。

◎マネジャー(入社10年目以降)
1~2つのグループをまとめることが役割の役職です。
多くて30名ほどのメンバーをまとめます。
もちろん自身の営業活動は行いつつも、メンバーのマネジメントも行います。

【SV(社内サポート・教育のスペシャリスト)となるコース】
入社3年目以降、商品渉外・運用担当・新人育成担当、それぞれのスペシャリストとしてのキャリアを歩みます。

◎商品渉外担当
大手顧客担当の営業のスペシャリスト。
お客様への提案内容を考えたり資料を作成したり、担当営業の商談に同行をします。
担当営業と一緒に商談を進めて、受注までのサポートを行います。
商品知識習得のための勉強会や商談のロールプレイングも実施しながら、
営業全体のレベルアップに関与しています。

◎運用担当
担当のお客さまは持たずに、求人掲載後の効果分析や社内全体の効率化に取り組みます。
日々データを見ながら、求人の応募状況や閲覧数などを把握し、
担当営業がお客様へ報告や次の提案ができるように準備をします。

応募が少ない・閲覧数が少ないなど、効果が出ないことももちろんありますので、
その時は効果が出るような原稿の内容を考えたり、キーワードを入れるよう
アドバイスを行ったりして、担当営業とお客様の手助けを行っています。

◎新人育成担当
入社1年目の新入社員の教育が主な業務です。
研修内容を企画・実施したり、研修資料作成を行ったり、
商品知識の導入から電話のかけ方・商談のロールプレイングの実施など、
1年目の営業が独り立ちできるような教育・サポートを一から行います。

営業は個々でタイプが違いますし、得意なこと・苦手なことも違いますので、
視野を広く持ち、周りをよく見ながら1人1人にあわせたサポートを行っています。

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◆入社1年目の基本的な流れ◆
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応募資格

◆2027年3月卒業見込みの方
【歓迎】
地域でなくてはならない存在になる。
その想いに共感し、行動できる方とお会いしたいと考えています。

<求める人物像・選考基準>
◆長期に渡ってしっかり真面目に取り組める方。 物事を工夫しながら継続する力のある方。
◆人の為になる仕事をしたい方。
→私たちの事業は、地域の人と企業に直接的に貢献できる仕事です。
◆ビジネスパーソンとして大きく成長したい方。将来起業などさらなるステップアップを目指したい方。
→仕事を通じて、数多くの経営者の方々と直接話すことが出来るので、
マーケティングやマネジメントなどの高度な知識が比較的早く身につく環境にあります。

就業場所

兵庫県 神戸市中央区
<勤務時間補足>
実働8時間

※転居を伴う転勤なし
※勤務地の変更の範囲:あり
※県外への異動は本人の同意なしに行いません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇・GW休暇・介護休暇
🔸育休取得率90%以上
🔸完全週休2日制(土日祝)
🔸有給休暇(2025年度取得実績11.6日)
*有給休暇取得推奨日/年5日以上あり
*有給取得率77.2%と、取得しやすい環境です
<育児休業取得者数>
育休取得者数:12名
育休取得率:100%
※2025年度実績

賃金

<給与備考>
月給270,510円
※月30時間分の固定残業代50,510円含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

<その他>
◆昇給年2回:4月・10月(年に2回の人事評価)
◆賞与年2回:4月・10月(会社利益と個人評価により支給)
◆業績給(日々の業績に応じて支給。月平均2万円程度になります)

※試用期間なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

資格取得制度・交通費支給・社会保険完備・役職手当・家族手当・退職金制度・健康診断
🔸通勤交通費支給(規程に基づき全額支給)
🔸営業交通費支給
🔸社用携帯電話貸与
🔸表彰インセンティブ(下記表彰制度の受賞内容に応じて支給)
🔸資格取得奨励金あり
🔸自己啓発支援制度
🔸結婚祝金
🔸出産祝金
<研修制度>
◆ビジネスマナー研修
◆営業研修
◆マーケティング研修
◆管理職研修

<自己啓発支援>
業務に役立つ資格取得や学習を応援する自己啓発支援制度

<教育担当制度>
入社3年目以降の先輩営業社員が専任で育成を担当します。
1年間マンツーマンで朝・晩に打合せをするOJT制度

<キャリアコンサルティング制度>
SBAプログラム実施
→階層毎に研修を設定。短期(1~5年)、中期(5~15年)、長期(10~30年)
を見据えた人材育成を行う制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼ エントリー ▼ 書類選考 ▼ 個別面接(代表取締役) ▼ 最終選考:最終面接(当社グループ会長)・筆記試験(SPI)・社内見学 ▼ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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