【大阪】 Web広告運用担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

あなたの広告運用スキルで、企業の成長を加速させませんか?当社では、デジタルマーケティングのスペシャリストとして、次の業務に携わっていただきます。

◾️Web広告(リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告など)の運用・管理

◾️広告効果の分析・改善
データドリブンなアプローチで、広告パフォーマンスを最大化します。
クリック率やコンバージョン率などのKPIを分析し、A/Bテストやクリエイティブの改善を通じて、より高い成果を追求します。

◾️新規広告施策の企画・提案

SNS、ホームページ、Web広告...
Webマーケティング業務を
ワンストップでサポートいたします。

私たち当社はお客様の社外Webマーケティング部として トリプルメディア(SNS、ホームページ、Web広告)運用を総合的に支援しています。

年間戦略表策定などのマーケティング戦略立案、コンサルティングといった経営面でのサポートから コンテンツの企画・制作、アカウントの管理といった実務まで、 最先端のWebマーケティングを全国各地のお客様へ提供しています。

【トリプルメディアが必須の時代】
20世紀までの集客の基本はチラシなどの紙媒体や看板が中心でしたが、時代の流れとともにトリプルメディア(SNS、ホームページ、Web広告)の活用などインターネット上のマーケティング活動が必須になりました。

それに伴いマーケティングは時代に合わせた最先端のWeb知識や経験が常に必要とされる時代になっています。

応募資格

【必須】
・Web広告運用経験
【歓迎】
【歓迎】
・Webマーケティングに関する知識
・広告運用におけるPDCAサイクルを回した経験
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
・新しいことにチャレンジする意欲のある方

就業場所

大阪府 大阪市西区
9:00~18:00

裁量労働制(みなし労働10時間)
残業は月20~30時間程度(残業45時間分は責任手当にて支給)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(土・日・祝休み)
年間休日125日(有給休暇除く)、年末年始・慶弔・特別・GW・夏期・お盆休暇、育児短時間措置、妊婦特別休暇、産前産後休暇
※有給は年5回以上の計画取得を推進しています(有給休暇取得率75%)

賃金

・決算賞与あり(事業業績による)
・営業インセンティブあり
■月給28.7万円~50万円
※過去のご経験やスキルに応じて変動する可能性もございます。
※裁量労働制:深夜残業、休日出勤の場合割増賃金あり

■昇給年1回
■賞与年2回
※試用期間が6ヶ月間あります。試用期間中は準社員となります。

年収例
・706万円/入社5年目・(月給50万4500円+賞与)
・907万円/入社7年目・(月給64万8500円+賞与)
※全てモデル年収例
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備
社会保険完備
【待遇・福利厚生】
■異動による引越し費用全額会社負担(個人希望を除く)
■交通費支給(上限5万円)
■住宅調整手当(東京オフィスのみ/上限2万5000円)
■服装・髪型自由
■各種研修あり
■各種手当あり
■携帯電話貸与制度あり
■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■健康診断あり
■浜松本社:車通勤可(駐車場あり)
■誕生日お祝い制度あり
■月一回チームランチ制度あり
■書籍購入負担制度
■結婚祝い金
■出産祝いプレゼント
■移住・就業支援金対象法人
東京圏から静岡へのU・Iターンで条件に当てはまる場合、支援金が支給されます。
■リモート勤務可(申請制):お子さんの学校や保育園等の長期休暇・看病・通院・介護等で勤務できるが出社ができない場合に申請の上リモートワーク可
■副業可(申請制):自社と競合しないサービスかつ自社での勤務に影響しない範囲

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1. 書類選考(履歴書・職務経歴書) 2. 会社説明会(オンライン/レポート提出あり) 3. 適性検査(性格検査+能力検査) 4. オンライン面談(部門リーダー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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