【※人事未経験OK※飲食業界出身者歓迎】人事※新卒採用・育成推進◆残業10H程/「当社」等国内外300店舗以上展開/東証スタンダード

仕事内容と労働条件

仕事内容

【未経験歓迎/国内外に300店舗以上展開する「当社」グループの新卒採用人事/東証スタンダード上場】

「当社」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社の“新卒採用・育成推進担当”として優秀な学生を採用し、一人前に育て上げる重要な業務にあたってもらいます。一人ひとりの人生に寄り添い、一緒に悩みながら成長を共に感じることができる非常にやりがいと充実感のある職種です。

■具体的には:
・将来の当社を作る新卒社員の採用
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定および外部業者との折衝
(人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など)
・選考業務(書類審査、面接、作文試験などの実施)
・企業説明会や店舗見学会などの運営
・内定者フォローや懇親会の運営
・各種フォローアップ研修の企画/運営/管理(入社後1年)
・キャリアアップに配慮した人事/教育制度の設計、運用
・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談(入社後3年程度)

■採用背景:
当社グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、
2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。昨年のM&Aにより、
グループ全体の店舗数も増加しました。会社の規模が拡大する中、ビジョンや価値観の共有によって、
能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。
新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。

■このポジションの魅力:
新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。
採用計画を立てることから始まり、ターゲットの選定や年間行動計画、選考活動など一つ一つのプロセスを大切にしながら活動と振り返りを行っていただきます。
入社数をゴールにするのではなく、その人材がどのように活躍し将来の当社グループの基盤となるような人材に成長できるのか?を想像し、人材育成にも関わっていただきます。エルダー制度やフォローアップ研修など既存の人事制度を用いて、一人ひとりに寄り添いながら成長に導いてください。ご自身が経験した就職活動の中での苦楽や採用活動での知見を活かし、真剣に向き合えるかが鍵となる重要な職種です。
また、“当社の魅力づくり” に挑戦する楽しみもあります。実績作りに始まり、自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをするなど業務領域は広く、自らが主体的に行動することが好きな方は、自己スキルの成長に繋がるフィールドでお待ちしております。

応募資格

■必須条件(いずれか):
・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験(3年以上目安)(人事未経験でも可)
・営業現場に関する教育指導や評価の経験
・新卒採用の経験
※<最終学歴>大学院、大学卒以上

就業場所

埼玉県 さいたま市中央区
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間:168時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

08:45〜17:45

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日113日
有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休
月9休制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数113日

■基本は土日祝日中心に休み調整します(年間公休113日・毎月9~10日休み)
■有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与)
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇・育児休暇(取得実績多数あり)

賃金

<給与補足>
■昇給:随時※四半期評価制度による
■賞与:年2回(賞与実績約1.5ケ月)

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断・社員割引制度・持株会制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:自動車通勤可
退職金制度:再雇用制度あり(上限70歳まで)

<その他補足>
■交通費規定支給
■車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給)
■社員持株会制度
■財形貯蓄
■団体生保・団体損保
■社員割引制度(当社直営店舗を20%割引で利用できます)
■退職金制度(規定有)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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