オープンポジション【営業経験者採用/幅広いキャリアパス】リクルーティングアドバイザー(RA)/キャリアアドバイザー(CA)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社とは】
日本の企業数の99.8%を占める中小企業、その経営の根幹を支えているのは「士業(税理士・会計士・弁護士等)」と
「管理部門」です。しかし、この領域は未だにFAXや電話といったアナログな慣習が残り、情報格差が激しく、
採用・転職活動においても非効率が蔓延しています。
代表の山本は、司法試験勉強時代にこの「専門家が抱える負」を目の当たりにし、
「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンのもと、テクノロジーで経営管理領域のDXを推進すべく
当社を創業しました。
現在、日本の経営管理市場は1.5兆円規模。私たちはこのレガシーな巨大市場を、
データとテクノロジーの力でアップデートしています。

【士業・管理部門とは】
日本に存在する約99.8%の企業の経営になくてはならない下記存在です。
CFO、法務、内部監査、経理、財務、人事、労務、経営企画、IR
➡︎社会保険労務士、税理士、公認会計士、弁護士、司法書士、行政書士など

本ポジションでは、RAとして下記業務をお任せいたします。

【仕事内容】
適性を見て下記業務を担当いただきます。

・RA(リクルーティングアドバイザー)
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、
最適な人材の紹介につなげます。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、
さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、
企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。

・CA(キャリアアドバイザー)
転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。
さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。

<その他>
・クライアント特性
CFO・管理本部長、社長・代表、CHRO・役員
➡︎高付加価値のビジネスリテラシーを習得することができます。

・クロスセル環境
採用・組織コンサルティング、メディア、SaaS(当社ダイレクト)

【競合優位性】
業界圧倒的No.1のデータ量: 税理士・会計業界において求人数No.1。圧倒的な母集団があるため、提案の確度が高い。
オールインハウスの機動力: 開発・マーケチームが社内にいるため、営業現場の声を即座にプロダクト改修へ反映可能。

【1日のスケジュール例】
・9:30:準備
一足早く会社に来て、新規顧客情報の整理や商談の準備、1日のToDoを決める
・10:00:始業
顧客ミーティングで、求人掲載依頼をいただいた企業様の情報を、どのように求人情報・メディアに落とし込むか議論をし、
ブランディングを行う
・12:00:ランチ
・13:00:商談
・16:00:新人研修
新入社員の商談に同席をし、提案力向上のため研修やロールプレイングを実施する
・17:00:お客様対応
お客様のフォローや、質問への回答などお客様のお困りごとに対応する
・18:00:戦略ミーティング
予実の数値進捗を行い、マーケット状況や競合状況からチームで戦略を議論し、事業計画を組み立てる
・19:30:カウンセリング
・20:30:退勤
翌日のスケジュール確認、準備を行い帰宅

【サービス】
士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム:当社

➡︎2018年4月のサービス開始以来、累計4万人以上の方と5,500社以上の企業にご利用頂いております。

【研修制度】
入社後は下記制度にご参加いただけます。
<入社後研修(基礎研修)>
営業の基礎、業界知識、ITリテラシー、bgG(ロジカルシンキング)

<入社2ヶ月間RA研修>
営業の実践、商談ロールプレイング、提案 、bgG(ロジカルシンキング)の活用

<入社3ヶ月研修>
営業マンとして予算達成に向け独り立ちを目指して頂きます。

<その他>
・メンター研修
・エリアマネージャー研修
・リーダー研修
・マネジャー研修
・代表役員同席の懇親会実施

◎営業未経験者比率85%

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 営業の型を習得し、個人として圧倒的な成果を出します。
2〜3年目: リーダー・マネージャーとしてチームビルディング、KPI管理、メンバー育成を担当。
5年目以降: 新規事業責任者、人事、経営企画など、会社の中心核として事業を牽引。
得られるスキル: 論理的思考力、データ分析力、BtoBコンサルティング力、マネジメント力。

「当社」という求人メディアを通して、経営の根幹を担う方々の転職支援と採用支援を行っています。
忙しいプロフェッショナルファームで働く経営管理の方々に、楽で情報格差のない転職サービスを提供したいという
思いから、
「15分で意思決定できる転職サイト」を目指しています。
人力業務をシステムで自動化し、人が人にしかできない仕事に徹することで
日本最高峰を目指すサービス提供を通して、顧客に愛される日本一の転職サービスを目指しています

◆経営管理・士業のダイレクトスカウト「当社ダイレクト」
「当社」で蓄積したデータベースとスキルマッチのノウハウを活用し、
経営管理領域に向けて「日本で最も速く出会えるダイレクトスカウトサービス」の開発を行っております。
現在のダイレクトリクルーティング市場は、急速に成長し、企業から求職者にアプローチできる唯一のサービスとして
需要は伸び続けているものの、テキストメッセ―ジや、面談コミュニケーションに工数がかかりすぎることが
ボトムネックとなっている現状があります。
私たちは、このコミュニケーションに基づく課題をテクノロジーの力で解決し、
最適に自分に合った求人に出会えるスキルマッチングの自動化とAIと画像解析を用いた…

応募資格

【必須要件】
下記条件を全て満たすもの
・営業もしくは接客業経験者
・社数:2社以内の経験

※営業経験の場合
➡︎ルート営業含まず、新規営業経験のある方

※接客経験の場合
➡︎接客・販売経験において、売上・客単価・成約率などの指標を把握し、数字を追い、
目標や課題に対して改善活動した経験がある方
【歓迎】
【内定の可能性が高い人物像】
・営業活動において「なぜ売れたのか/売れなかったのか」を論理的に分析できる方
・将来的にマネジメントや新規事業など、一段上のレイヤーを目指したい成長意欲の強い方

就業場所

東京都 渋谷区
勤務時間
10:00〜19:00(所定労働時間:8時間、休憩1時間)

月間平均残業時間
20〜30時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
有給休暇
慶弔休暇
祝日
年末年始休暇
完全週休2日制(土・日)
産前産後休暇
5日以上の連休取得可能

賃金

年収480万円 / 24歳(メンバー・入社1年目)
年収550万円 / 26歳(リーダー・入社2年目)
年収700万円 / 28歳(マネージャー・入社3年目)
年収:4,500,000円~6,000,000円
月給制(固定残業代含む)
-基本給:271,455円~364,805円
-固定残業代45時間分:95,085円~124,155円
-固定深夜手当20時間分:8,460円~11,040円
※固定時間の超過分は超過勤務手当を別途支給

<評価制度>
定量目標+定性目標で総合評価を算出し半期に1回評価します。
定量面:ミッション達成度
定性面:10BOX ※当社の社員に期待する成長を10個に定義した成長の指標
・ 評価結果に応じて「給与改定」実施
・ 毎月マネージャーとの1on1を実施し、互いのギャップが生まれることを防止
・ 評価時には各部のマネージャーが評価会議を実施し、偏りを防止

<MVP制度・月次表彰制度>
年に1回の全社総会を開催しています。
新人賞・MVP・MVTと社内の活躍に目を向ける機会が多い環境です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■福利厚生
ストックオプション配布実績あり
交通費支給(上限3万円/月)
社会保険(雇用保険、労災保険、社会保険 他)
育休・産休
体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり
部活制度
旅行制度
コーヒーお菓子のみ食べ放題
MVP制度あり
書籍補助
モニター2台貸与

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考 営業担当 @オンライン ↓ 2次選考+適性検査 人事 @オンライン ↓ 最終選考 役員 @対面 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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