平均年収800万超/虎ノ門勤務【サーチ型ヘッドハンター(キャリアアドバイザー)】年4回昇給/年休125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【主な業務内容】
クライアント企業へのヒアリング、人材要件の定義、レポート作成
企業への紹介、選考対策、入社条件の交渉
入社後のアフターフォロー(定着支援)
チーム内での採用プロジェクトミーティング(情報共有と戦略立案)

【1日の流れ(例)】
09:00 出社、メールチェック、チーム内での進捗確認MTG
10:00 クライアント企業(経営層)との人材要件ヒアリング
12:00 同僚と虎ノ門ヒルズ周辺でランチ
18:00 事務作業を終え、残業20〜30時間程度に収めて退社

【使用ツール】
Salesforce / ジョブカン(顧客・進捗管理)
各種求人媒体データベース
Slack / Zoom(コミュニケーションツール)

【キャリアパス】
入社後はOJTを中心にヘッドハンティングの基礎を学びます。年4回の評価制度があるため、成果を出せば早期にリーダーやマネージャーへ昇格可能です。実際に1年で年収が200%アップした事例や、役員直下での新規事業立ち上げに携わるチャンス、さらにはグループ会社としての独立支援制度を活用した起業も視野に入れることができます。

✓ 【圧倒的な稼げる環境】 全社平均年収は800万円を超えており、昇給・賞与のチャンスは年に4回。社歴に関係なく、成果がダイレクトに給与へ反映されます。入社1年で年収が2倍(200%アップ)になった実績もあり、30代で年収1,000万円〜1,300万円プレイヤーが続出している、業界屈指の高還元率を誇る環境です。

✓ 【経営者と対等に渡り合う】 ターゲットは年収1,000万円前後の管理職・責任者クラスが中心です。クライアント企業の社長と直接コミュニケーションを取り、企業の未来を変えるキーマンを提案するため、ビジネスパーソンとしての視座が圧倒的に高まります。

✓ 【分業制で提案に集中】 リサーチや初期アポ取得をサポートする体制が整っているため、ヘッドハンターの本来の価値である「見極め」や「口説き」のフェーズに集中できます。無駄な事務作業やテレアポに追われることなく、プロフェッショナルとしてのスキルを磨けます。

✓ 【最高水準の働きやすさ】 年間休日は125日で完全週休2日制(土日祝)。残業も月平均20〜30時間程度と、人材業界としては異例の少なさです。産育休後の復帰率は100%を誇り、家庭と仕事を両立させながら高年収を目指せます。

✓ 【ユニークな福利厚生】 家族を大切にする「ファミラブ休暇」や、年1回以上の海外社員旅行、さらには独立支援制度まで。社員のモチベーションと幸福度を最大化するための制度が豊富に揃っています。

応募資格

人材紹介営業の経験
もしくは、無形商材を扱った法人開拓営業の経験
顧客と深く向き合い、課題解決を行うことにコミットできる方
【歓迎】
マネジメント経験やチームリーダー経験
経営層への提案経験がある方
人材業界でのヘッドハンティング実務経験

就業場所

東京都 港区
残業:あり
月平均30時間程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
ファミラブ休暇(家族のための特別休暇)、1週間以上の連続休暇取得も可能
産育休後復帰率100%!
お子さんの行事等で早帰りや休暇を取得することに非常に理解のある社風です。

賃金

年収750万円 / 30歳(入社3年目・一般)
年収1,000万円 / 38歳(入社4年目・マネージャー候補)
年収1,300万円 / 32歳(入社6年目・リーダー)
年間賞与回数: 年4回(実績による)
昨年度賞与実績: インセンティブを含むため個人の成果により大きく変動
インセンティブ: 有(売上および行動目標の達成度に応じて支給)
補足情報: 月給には固定残業代(45時間分:170,000円〜385,000円)を含みます。超過分は全額支給。年4回の評価でスピーディーな昇給が可能です。
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
福利厚生: 社会保険完備、通勤手当(上限月2万円)、新規事業立ち上げ制度、独立支援制度、目標達成旅行、社員旅行(海外)、誕生日お祝い制度
その他: 夜会制度、心得制度、スキルアップ制度、社内部活動制度
補足情報: 社員の声を反映したユニークな福利厚生が次々と誕生しています。
◆社会保険完備 ◆通勤手当(上限2万円/月)
◆新規事業立ち上げ制度
◆グループ会社独立支援制度
◆目標達成旅行
◆社員旅行(タイ・バリ・セブ島・ダナン など)
◆誕生日お祝い制度
◆夜会制度
◆心得制度
◆スキルアップ制度
◆イベント委員会
◆社員紹介制度
◆社内部活動制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場マネージャー) → 最終面接(役員・社長) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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