マネジメント経験不問【物流現場オペレーション統括(センター運営)】年収400万~500万円/完全週休二日制・年間休日128日/マイカー・バイク・自転車通勤OK

仕事内容と労働条件

仕事内容

■どんな会社の、どんな現場か
当社は、美容サロン向けにプロ用美容商材を届ける日本最大級の流通プラットフォームを運営しています。
今回の募集は、その事業を裏側で支える自社物流拠点「尼崎フルフィルメントセンター」の西日本物流チームです。
同チームは社員12名・アルバイト30〜40名で構成され、責任者1名・副責任者1名・メンバー10名・アルバイトという体制で日々の入出荷を回しています。
あなたには、このメンバー10名のうちの1人として、入出荷セクションのいずれかを担当いただきます。

■具体的な業務内容
・入出荷管理(入荷検品・出荷手配・伝票処理など)
・在庫管理(棚卸・欠品/過剰在庫の把握と対応)
・作業計画の作成、日次・週次の業務進行管理
・アルバイトスタッフの現場管理・育成・チームビルディング
・業務改善(労働安全衛生・品質・生産性・プロセス)の推進と実行
・コスト削減・効率化施策の推進と実行
・社内(マーチャンダイジング部門・購買部門)およびベンダーとの関係構築・交渉・調整

■1日のスケジュール
09:00 出社・朝礼/当日の入出荷予定確認
09:30 入出荷作業の進行管理、アルバイトスタッフへの指示出し
12:00 休憩(1時間)
13:00 在庫状況の確認、マーチャンダイジング部門・購買部門との連携ミーティング
15:00 業務改善施策の検討・実行(生産性・品質・コスト関連)
17:00 翌日以降の作業計画作成、日次実績のとりまとめ
18:00 退社

■入社後の成長ステップ
1ヶ月目:現場のオペレーションフロー、入出荷・在庫管理の仕組みを把握し、既存メンバー・アルバイトスタッフとの関係を構築する期間
3ヶ月目:担当セクションの実務を単独で回せる状態になり、アルバイトスタッフへの指示出しを主体的に行う
独り立ち(目安6ヶ月〜):担当セクションのリードとして数値目標を持ち、業務改善やコスト削減施策を自ら立案・実行する立場へ

■扱う商材・チーム体制
プロ用美容商材(少量多品種・EC出荷が中心)を、マーチャンダイジング部門・購買部門と連携しながら流通させています。
配属先のSCMグループは東日本物流チーム・西日本物流チーム・物流企画チーム・購買チームの4チームで構成され、他拠点や本部部門とも密に連携しながら業務を進めます。

■配属先の選択肢
今回は入出荷セクションのいずれかを、経験・適性を踏まえて担当いただく予定です。
入出荷のご経験がある方を想定した募集ですが、担当セクションは選考の中でご相談可能です。

■使用ツール・環境
執務室およびセンター内(現場)でのPCを使用したデスクワークがあります。

当社が扱う商材は美容サロン向けのプロ用美容商材で、EC・少量多品種という特性上、物流のオペレーション難易度は高くなります。
それでも自社物流拠点(尼崎フルフィルメントセンター)を持ち、入出荷・在庫管理を自前で運営していることが、他社との大きな違いです。
事業の成長とともに物量は年々増加しており、体制強化のための増員が続いています。
SCMグループは西日本・東日本の2拠点体制に加え、物流企画チーム・購買チームとも連携しながら、全社の物流品質とコストの両立を担っています。

✔︎ 「言われたことをやるだけ」から「自分で変えられる」現場へ
物流の現場では、日々の業務に追われて改善提案が通らない、属人化した仕組みのまま変えられない、というお悩みを持つ方は少なくありません。
当社の西日本物流チームでは、業務改善(労働安全衛生・品質・生産性・プロセス等)の推進と実行が、担当者自身に委ねられています。
現状維持ではなく、自分の裁量で仕組みを変えていきたい方に向いているポジションです。

✔︎ 美容業界売上TOPクラスを支える自社物流拠点
当社は美容サロン向け流通で業界売上TOPクラスの実績を持ち、その物流を支えるのが尼崎フルフィルメントセンターです。
EC・少量多品種商材という難易度の高い物流オペレーションを、自社の拠点・自社の仕組みで運営している点が特徴です。

✔︎ チャレンジ推奨のカルチャーと制度
「新規事業提案制度」「ジョブチャレンジ制度」「社内兼業制度」など、手を挙げれば新しいことに挑戦できる制度が整っています。
現場運営にとどまらず、業務改善やコスト削減の施策を自ら立案し実行できる環境です。

✔︎ マネジメント経験は入社後に積める設計
必須要件は物流現場オペレーション経験(入出荷・在庫管理等)で、スタッフマネジメント経験は「望ましい経験」にとどまります。
現場経験を積んできたが、マネジメントはこれから、という方でも挑戦できます。

✔︎ 東証グループ・従業員628名の安定した経営基盤
設立2003年、資本金約7.7億円、グループ従業員628名(2026年4月末現在)という規模の中で、腰を据えてキャリアを積むことができます。

✔︎ 柔軟な働き方を選べる制度
週休3日制度、時短勤務(20パターンから選択可)、副業OK、服装・髪色自由など、ライフスタイルに合わせた働き方の選択肢があります。

✔︎ 数字に基づく改善が評価される仕組み
MVP表彰、グループ全国会議など、現場での改善・成果が全社的に共有・評価される機会が用意されています。

応募資格

【必須条件】
下記、条件を全て満たすもの
・物流現場オペレーションに関する経験(入出荷、商品、在庫などの管理)
・EC事業や少量多品種商材の取り扱い経験
【歓迎】
【歓迎条件】
・スタッフの業務管理やフォロー経験
・数値分析に基づいた問題改善、解決の実行経験

【求める人物像】
・高いコミュニケーションと調整力をお持ちの方
・チームで目標に向けて努力できる方
・チャレンジや改善することが好きな方

就業場所

兵庫県 尼崎市
※時短勤務(中学校就学前まで利用可、12パターンから選択 ※規定に基づき入社1年後から利用可)
※時差出勤制度(8:30~10:30の間で30分毎に出勤時間選択 ※配属先によって一部対象外)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日128日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・慶弔休暇
・バースデー休暇(1日)
・サバティカル休暇
・育児休暇、産前産後休暇
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(5日)
・完全週休二日制(シフト制、月の土日祝と同じ日数の休日を取得)
・年次有給休暇(時間単位取得可)

賃金

年収400万円 / 27歳(メンバー・入社1年目)
年収450万円 / 30歳(メンバー・入社3年目)
年収500万円 / 33歳(副責任者クラス・入社5年目)
賞与:年2回(業績5月・冬季12月)
給与改定:年1回(6月)

※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定するため上記の限りではありません
※勤務手当として固定残業代30時間分(50,696円〜66,456円)を給与に含む、超過した場合は別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・持株会制度・健康診断・資格取得制度
・各種手当(責任者/職位/勤務/資格)
・慶弔見舞金
・選択制確定拠出年金(会社拠出10,000円/月)
・社内販売割引
・各種研修
・社内ベンチャー制度/新規事業コンテスト
・ジョブチャレンジ制度
・副業OK
・週休3日制度
・MVP表彰
・グループ全国会議
・部活動補助
・用賀フィットネスジム施設利用(補助有)
・通勤交通費(上限30,000円/月)
・従業員持株会(奨励金有)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 能力検査 @オンライン (性格検査) ↓ 一次面接 @オンライン ↓ 最終面接 @対面 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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