20代活躍中!【キャリアアドバイザー(CA) 】新規事業の採用支援ポジション/事業の創業メンバーと共に活躍!/年間休日120以上/土日祝休/売り上げ見込み100億円の急成長企業!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
本ポジションは、売上80億円規模のマーケティング集団である当社が、次なる事業の柱として注力する「人材紹介事業」の立ち上げ初期メンバーとしての採用です。
単なるキャリアアドバイザー(CA)としての面談業務にとどまらず、事業を「0→1」で形にするプロセスすべてに関わっていただきます。

【具体的に】
求職者へのキャリアカウンセリングから、強みであるWEBマーケティングを活かした集客戦略の立案、
面談フローの仕組み化、KPI管理、成約に至るまでのトータルサポートを担います。
当社の最大の特徴は、D2C領域で培った圧倒的な集客ノウハウです。
SNSマーケティング、インフルエンサー活用、100万人超のYouTuberとのタイアップ実績といった
自社アセットを人材事業に転用し、既存の媒体に頼らない独自の求職者獲得ルートを構築します

【主な業務内容】
求職者との面談・キャリアカウンセリングの実施
求職者の特性に合わせた求人案件の開拓・提案
書類選考通過のための添削、面接対策の実施
内定獲得に向けた企業側との条件交渉・調整
新規事業におけるKPI設計およびオペレーション構築
SNSやコンテンツを活用した独自集客施策の企画実行

【1日の流れ(例)】
09:00 出社・前日の求職者反響確認、スケジュール調整
11:00 新規求職者とのWeb面談(1人目)
12:00 ランチ休憩
13:00 企業担当者との求人要件すり合わせMTG
16:30 新規求職者とのWeb面談(2人目)
18:00 チーム内での進捗共有MTG、仕組み改善のディスカッション
19:00 事務作業・翌日の準備後、退社

【使用ツール】
Slack(コミュニケーション)
Notion(ナレッジ共有・タスク管理)
Google Workspace
各人材媒体管理画面

【入社後の流れ】
入社後はまずプレイヤーとして、求職者の志向性や潜在的なニーズを引き出すカウンセリングからスタート。
その後、成約率を高めるためのオペレーション改善や、成約後のフォローアップ体制の構築など、
経営に近い視点での事業運営に携わります。
「20代のうちに事業をゼロから作った」という実績は、その後のキャリアにおいて
何物にも代えがたい資産となるはずです。
少数精鋭の組織であるため、あなたの出した成果がダイレクトに事業の成長として可視化され、
スピード感を持ってリーダーや責任者への昇進が可能です。

【キャリアパス】
入社1〜2年でリーダー、3年目以降は新規事業の責任者や、分社化した際の代表取締役への道も開かれています。
実際に2年でグループ会社代表に就任した実績があります。

<当社の事業概要>
当社は、
大企業にはないアジリティで、市場に対して、合理的且つ戦略的な事業展開にこだわっています。
合弁会社含めて10事業ほど持っており、**景気に左右されない事業ポートフォリオ**を築き上げてます!

その中でも採用強化中の事業はそれぞれ以下3つの事業となります。

■D2C事業:**製造から販売を全て自社で担うことで利益率を重視した事業
最大の特徴は、**同じオフィスにメーカー機能が存在すること!
「商材の企画〜完成~マーケティング・販売~バックオフィス業務(出荷)」までを一気通貫で見ることができます。
「メーカーがどういう構造で動いているのか」を知った上で広告運用しながら、

■ホールセール事業:弊社独自のネットワークを築き、全国様々なバラエティショップ、ドラッグストアに展開しています。

■不動産事業:顧客基盤を活かした賃貸仲介を中心に、ライフラインなども提供する事業

<当社ポジションニング>
当社の最大の特徴として、
特定事業に絞らず、幅広い事業ドメインで運営できる再現性です。
ある一定のメガベンチャーや大手企業は、事業ドメインを絞りながら拡大するのがセオリーであるが故に、
組織が機能別に分かれていることからスキルが一本化しやすいです。
対して、当社については、
マーケティング力を基盤としながら勝てる領域であれば、別業界にも積極的に参入するため、
事業家としてのスキルがマルチにつきやすい環境であるのが特徴です。
商品を売りたい<マーケ力をつけたい<事業家になりたい人>がマッチします!
その他、D2C事業と比較しても単一プロダクトを磨き込むことをせず、
マーケットインで商品開発から全て自社で行うため、**マルチスキルがつく傾向にあります。

✓ 売上80億円企業の潤沢なアセットを活用した0→1経験
創業資金40万円からここまで成長した組織の、次なる勝負どころである人材事業に初期から参画できます。
既に基盤がある中での挑戦のため、リスクを抑えつつ爆発的な成長フェーズを経験できる稀有な環境です。

✓ 圧倒的なマーケティング力による「集客の悩み」からの解放
持っています。
既存媒体に依存しない強固な集客基盤があるため、CAとして本質的なカウンセリングに集中できる環境です。

✓ 年次不問!入社2年で社長抜擢の実績がある抜擢文化
「誰が言ったか」ではなく「何を達成したか」がすべて。20代の若手であっても、
成果と意欲さえあればブランドマネージャーや子会社代表のポストが用意されています。

✓ 1人あたり売上1億円超の少数精鋭集団
無駄な会議や非効率なプロセスは徹底的に排除。高い生産性の中で、
一流のビジネスパーソンとしてのスキルが磨かれます。

応募資格

営業、接客、販売など、人と接する仕事の経験が1年以上ある方(業界・職種は問いません)
【歓迎】
【歓迎条件】
・無形商材(広告、人材、SaaS、金融、不動産など)の営業経験
・人材業界や採用に関わる仕事の経験
・20代、第二新卒層を対象とした採用または転職支援の経験
・新規事業やスタートアップフェーズでの就業経験

【求める人物像】
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験のある方
・目の前の一人のキャリアに、誠実に向き合える方
・人と話すことが好きで、相手の話を最後まで聞ける方
・自ら学び、試行錯誤を積み重ねられる方
・個人の成果に加えて、チームの成果も考えられる方

就業場所

東京都 渋谷区
基本的にはオフィスへの出社となります。
裁量を持って働く文化があり、効率的な働き方を推奨しています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
完全週休2日制(休日は土日祝日)

賃金

年収500万円 / 25歳(入社1年目・メンバー)
年収650万円 / 28歳(入社2年目・チームリーダー)
年収900万円 / 30歳(入社3年目・事業責任者)
※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。(営業や採用で実績のある方は500万円〜を目安に提示)
※年俸制 (分割回数12回)
※年2回半期毎の給与見直しを実施
※固定残業代45時間分を含む

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当
通勤手当:全額支給

書籍、研修費用会社負担(全額)

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(人事) @オンライン ↓ 2次選考(事業責任者) @対面 ↓ 適性検査(3E) ↓ 3次選考(代表) @対面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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