【新宿】未経験歓迎年休120日・月給30万〜!飛び込みなしの完全反響・紹介メイン&手厚い福利厚生◎収益不動産販売営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

このポジションでは、自社商品の新築アパート販売を一貫して担当していただきます。

営業部門は主に以下の3つの課で構成されています。
●一課
ポータルサイトなどからの集客・提案・販売をメインとし、反響数が非常に多いのが特徴です。成約率は二課と比較して低めです。
〈具体的には〉
まずポータルサイトに自社物件を掲載し、問い合わせがあった購入希望者に対して資料を提供します。その後、ウェブ面談や対面での面談を通じて、お客様の希望条件に合う物件を提案し、物件説明(現地案内を含む)を行います。最終的に、契約から物件の引き渡しまでを一貫して担当していただきます。
●二課
金融機関を回り、銀行からの紹介顧客への提案・販売を行います。銀行紹介顧客は融資が通りやすく、高い成約率を誇ります。
●三課
自社での直接営業は行わず、仲介業者への販売依頼や、仕入れ部門が確保した物件の商品企画や販売決済関連の業務を担当して頂きます。

チーム間では人員調整や業務分担が柔軟に行われており、反響が多い一課から二課へ顧客を回すなど、効率的な連携を図っています。

当社グループの家づくりは「土地の仕入れ担当者」「設計担当者」「施工管理担当者」によるプロジェクトチームを結成し、チームのメンバー全員で意見を出し合いながら、1からコンセプトを考え進めていきます。
一般的な住宅メーカーの家づくりといえば、工程によってそれぞれ異なる会社が関わることで家づくりを行います。
私たちは、全工程を内製化、社内で完結させることで、より細部までこだわり抜いた住宅をつくり上げることができます。
プロジェクトチームによる企画力を重視する体制があるからこそ、供給棟数が年間1,000棟を超える企業となっても「同じ家は、つくらない。」を実現することができるのです。
その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、当社グループは1棟1棟異なる住宅を作っています。
また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。

お客様は、一般の投資家様から不動産業者様、一般法人まで多岐にわたります。また、グループ会社が所有する海外不動産(主にアメリカ・ロサンゼルス)も取り扱います。集客は主に反響や紹介によるもので、セミナー開催を通じて集客することもあります。
また、自宅購入とは異なり、顧客と長期的な関係を築けるのも大きな魅力です。中には10回以上購入するリピーターもおり、顧客の資産が増えるほど自身の収入も増えるため、10年、20年といった長期にわたる関係を築くことが可能です。

【配属部署】(※株式会社MAIへ出向となります)
◎中途採用で活躍頂いている方もいます。
◎入社後は先輩社員に同行して業務を覚えて頂きます。
◎同じフロアには全部門(約70名)が集結しており、わからないことはすぐに相談できる環境です。

応募資格

高卒以上
何らかの顧客折衝経験1年以上
【歓迎】
宅地建物取引主任者資格
投資用不動産(新築アパート、新築・中古投資ビル)の販売経験

就業場所

東京都 新宿区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・特別休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休
■年間休日115日 + 計画有休5日 = 実質年間休日120日
■完全週休2日制(火水もしくは水土)
■年末年始休暇
■夏期休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

賃金

7年目 年収1500万円 (月給70万円+賞与2回)グループ長(課員10~15名)
5年目 年収1200万円 (月給48万円+賞与2回)マネージャー(課員2~3名)
3年目 年収1000万円(月給35万円+賞与2回)プレイヤー
月給 300000円~500000円
※上記には固定残業代(74,500円~124,300円/45時間相当分)を含む。
※2026年10月より固定残業時間が5時間減少し、基本給の内訳が変更となります。
・〜2026年9月まで
月給 300,000円(基本給 225,500円 + 固定残業代 74,500円/45時間分)
・2026年10月以降
月給 300,000円(基本給 230,800円 + 固定残業代 69,200円/40時間分)

超過した場合は追加で支給。

年齢・経験・能力を考慮し優遇します
賞与2回(6月/12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・役職手当・健康診断・資格取得制度・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
■社内表彰制度(年2回・報奨金あり)
グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。

■資格手当(※規定あり)
・1級建築士、1級建築施工管理技士:月20,000円
・2級建築士、2級建築施工管理技士:月10,000円
・宅地建物取引士:月10,000円 など(※営業部門以外は半額支給)

■資格取得支援金

■住宅購入支援制度(上限200万円)
グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。

■確定拠出年金制度(会社拠出+マッチング拠出制度あり)
会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。

■従業員持株会(オープンハウスグループ)
グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20%の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。

■産前産後・育児・介護休暇
男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。

■子の看護等休暇(有給とは別の特別休暇)
お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇(内4日は有給)を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

■配偶者出産特別休暇&結婚休暇
配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。

■ちょこいく(シッター・保育所予約)
LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。

■BELSファミリークラブ(割引・優待サービス)
旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。

■スマートフォン、ノートパソコン貸与&交通費支給(月3万円まで/他規程あり)

■定期健康診断/インフルエンザ予防接種補助/婦人科オプション補助
【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】
当社では、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。

●産休・育休からの高い復職率(約88%〜)
社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。
●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充
従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。
●女性活躍の推進
2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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