【社内SE|インフラエンジニア】インフラの運用から設計まで幅広い業務を担っていただきます。年収400万円以上!【東京都千代田区】A-19

仕事内容と労働条件

仕事内容

社内インフラの運用/管理から、新規事業におけるシステム開発補佐まで、幅広い業務をお任せできることを期待しています。
入社後まずは社内ヘルプデスク業務をメインに、全部署・全職種からの様々な要請・トラブルに幅広く対応していただきつつ、
会社やサービスについての理解を深めてください。
多くの人と関わりながらCS/ESを向上させつつ、システム面で会社の成長を支えていただく重要なポジションです。

業務内容

1社内ヘルプデスク対応
・PC/モバイル/ネットワーク/基幹システム 等 社内情報システム全般に関する問合せ対応
2社内インフラの設計・構築
・外部ベンダーコントロール
・サーバーOSの設計・構築・運用
・拠点NWおよびデータセンター内運用管理
3新規ソリューションサービスの企画・検討
・社内要望、内在する課題解決に向けてソリューションの企画・提案
4コーポレート関連業務のサポート
・各種社内イベントの企画・運営(社員研修/全社会議/忘年会 等)
・その他、コーポレート関連業務
※情報システム機能がコーポレート部門に属するため、コーポレート全体で担うべき業務を他メンバーと協力して実行していただきます。
※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。ご経験や能力、適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もございます。

クライアントに伴走するための専門性。
次の理由として、組織開発・人材育成の課題はその専門性により企業単独で解決しにくいことです。
別の表現をするなら、高度なノウハウと実現力を求められているからと言えるでしょう。「どうすれば人と組織が変化し、成長するのか?」について解答するには、最新のノウハウも使い古されたノウハウも両方が必要です。さらに人と組織の特徴にあったアプローチも不可欠となります。
何よりもそうした柔軟な対応は、一朝一夕でできるものではありません。私たちでさえ、時に悪戦苦闘する深遠なテーマです。
つまり、企業単独で取り組むのはかなり難しい。したがってクライアント企業と私たちのような専門家が協力しあって解決することが重要となります。

革新性 × 独自性 × 組織力という強み。
三つ目が、最大の理由となります。
当社には革新性と独自性、そして組織力があるからです。まさに冒頭にあるパーパス、「人と組織の未来創りをイノベーションする®」です。
当社は業界初のサービスや特許をいくつも保持しています。この業界で私たちのようなケイパビリティを持った企業は他にありません。
唯一無二の存在です。革新性と独自性、組織力が評価され、巨大なグローバル企業から少数精鋭のベンチャー企業まで、数多くの企業で組織開発・人材育成を担っているのです。
新型コロナ禍では、オンライン・オフラインのいずれにも早い段階から柔軟に対応しました。
さらに開発力を発揮し、新サービスを次々に投入。そのおかげで、未曽有の困難な状況下において、一度も売上不振に陥ることなく、売上を大きく伸長してきました。

魅力

年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、
モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、
バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。

応募資格

・26~32歳くらいを想定
・転職回数3回まで(弊社が4社目まで)
※ご年齢・ご転職回数については参考情報とさせていただくため、ご経験重視で柔軟に対応させていただきます。
・大学・専門学校を卒業している方

【必須要件】
・Windows サーバーの構築・運用の実務経験 2年以上
または、サーバー/ネットワーク/Microsoft365等のインフラ知見、経験がある方
【歓迎】
【歓迎要件】
・Active Directory運用経験
・Microsoft 365設計経験

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・論理的思考ができる方
・課題感を持ち、解決に向けて進められる方

▼魅力訴求
・全部自社で持っている環境
・NW、サーバー、ハイブリッド環境
・一部 自前構築もしている
・ベンダーコントロール
・企画立案もできる
※社内SE 各ユニット共通※
やりたいことにチャレンジできる環境
社内リソースを使って学べる、チャレンジできる
経営層に近い 主体性を持って取り組める環境
全社員に頼られるポジション(人に喜ばれたい)
風通しいい 人がいい
技術のガラパゴス化はしない
役員含め、IT投資活発・前向き 期待が高い

就業場所

東京都 千代田区
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)

※業務の繁忙による時間外労働あり

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日133日
年末年始休暇・特別休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
◆年次有給休暇
入社半年後より付与
※暦による変動あり(記載は2023年5月~2024年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等

賃金

年収 4,001,200 円 - 6,000,400円

給与形態:年俸制
※1 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※2 月額固定給内訳: 基本給 200,060 ~ 300,020円 / 固定残業代(※3詳細は下記残業項目に記載): 85,740~ 125,580 円
※3 時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別途支給)
試用期間:6か月
[従事する業務]
・原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)
[待遇]
・原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)

通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(※5):年1回(5月)

通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

・管理職手当は、時間外労働の有無に関わらず、固定で支給します。
・管理職手当の内、10%分が深夜勤務手当として含まれております。
【計算式(※B)】
(基本給+管理職手当の90%)÷所定労働時間(※A)×0.25(深夜割増率)×深夜残業19.5時間
(※A)8時間×20日
・深夜勤務手当は、上記、計算式(※B)の計算結果よりも多い金額で支給となります。
・上記労働時間を超えた場合は、別途計算し、支給させていただきます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度
【福利厚生】
退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは:健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス:書類選考⇒1次選考(適性検査・オンライン面接)⇒最終選考(本社での対面面接) ※場合によって、面接回数が増える場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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