【労務担当】第二新卒歓迎!少数精鋭!裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。年収400万円以上!【東京都千代田区】A-22

仕事内容と労働条件

仕事内容

人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、
事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、制度構築等の人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。

クライアントに伴走するための専門性。
次の理由として、組織開発・人材育成の課題はその専門性により企業単独で解決しにくいことです。
別の表現をするなら、高度なノウハウと実現力を求められているからと言えるでしょう。「どうすれば人と組織が変化し、成長するのか?」について解答するには、最新のノウハウも使い古されたノウハウも両方が必要です。さらに人と組織の特徴にあったアプローチも不可欠となります。
何よりもそうした柔軟な対応は、一朝一夕でできるものではありません。私たちでさえ、時に悪戦苦闘する深遠なテーマです。
つまり、企業単独で取り組むのはかなり難しい。したがってクライアント企業と私たちのような専門家が協力しあって解決することが重要となります。

革新性 × 独自性 × 組織力という強み。
三つ目が、最大の理由となります。
当社には革新性と独自性、そして組織力があるからです。まさに冒頭にあるパーパス、「人と組織の未来創りをイノベーションする®」です。
当社は業界初のサービスや特許をいくつも保持しています。この業界で私たちのようなケイパビリティを持った企業は他にありません。
唯一無二の存在です。革新性と独自性、組織力が評価され、巨大なグローバル企業から少数精鋭のベンチャー企業まで、数多くの企業で組織開発・人材育成を担っているのです。
新型コロナ禍では、オンライン・オフラインのいずれにも早い段階から柔軟に対応しました。
さらに開発力を発揮し、新サービスを次々に投入。そのおかげで、未曽有の困難な状況下において、一度も売上不振に陥ることなく、売上を大きく伸長してきました。

魅力

年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、
モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、
バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。

応募資格

【必須条件】
学歴:日本の四年生大学を卒業された方
性別:性別不問
※転職回数・ご年齢については参考情報とさせていただくため、ご経験重視で柔軟に対応させていただきます。

【必須経歴】
・人事労務管理経験1年以上(採用・教育のみの場合を除く)
・Officeスキル(Excel:入力、関数、ピボット、集計作業)
【歓迎】
【歓迎要件】
・人事制度構築経験者
・評価制度構築経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・管理職/マネジメント経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル(Excel:グラフ、マクロ)
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方
・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方
・従業員からの信頼を獲得できる方

就業場所

東京都 千代田区
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)

※業務の繁忙による時間外労働あり

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日133日
年末年始休暇・特別休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
◆年次有給休暇
入社半年後より付与
※暦による変動あり(記載は2023年5月~2024年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等

賃金

年収 4,001,200 円 - 4,300,800円

給与形態:年俸制
※1 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。
※2 月額固定給内訳: 基本給 211,424 ~ 227,255 円 / 固定残業代(※3詳細は下記残業項目に記載): 74,376 ~ 79,945 円
※3 時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別途支給)
試用期間:6か月
[従事する業務]
・原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)
[待遇]
・原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)

通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(※5):年1回(5月)

通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

・管理職手当は、時間外労働の有無に関わらず、固定で支給します。
・管理職手当の内、10%分が深夜勤務手当として含まれております。
【計算式(※B)】
(基本給+管理職手当の90%)÷所定労働時間(※A)×0.25(深夜割増率)×深夜残業19.5時間
(※A)8時間×20日
・深夜勤務手当は、上記、計算式(※B)の計算結果よりも多い金額で支給となります。
・上記労働時間を超えた場合は、別途計算し、支給させていただきます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度
【福利厚生】
退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは:健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒適性検査⇒1次面接(対面+実技テストあり) ⇒最終面接(対面面接) ※場合によって、面接回数が増える場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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