福岡◆【法人営業(リクルーティングアドバイザー)※広島エリア担当】未経験歓迎/リモート可/フレックス/土日祝休み/年間休日125日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
(雇入れ直後)IT人材事業本部 九州・北海道営業部 中国ユニットにかかる業務全般
(変更の範囲)会社の定める業務

【具体的な仕事内容】
主に広島エリアにて、IT技術力を求める企業や自治体と、即戦力となるITフリーランスをつなげ、ニーズに合わせた最適な人材の提案を行っていただきます。
アフターサポートを通じて、長期的な関係を築き、双方にとって最高の結果を生み出していきます。

月1週間程度、広島エリアに出張いただき現地で営業活動を行っていただきます。
それ以外は基本的に福岡支店もしくはご自宅にて業務をお願いしております。

■新規顧客開拓
あなた自身の営業力を駆使して、ITフリーランスを活用したい企業を新たに開拓。
リード獲得から初回接触、訪問まで、積極的に営業活動を行います。

■既存顧客フォロー
既存顧客との関係を深め、事業拡大に向けて新たな提案やサポートを実施。
ITフリーランス市場の動向を反映した最適な提案を行い、双方のニーズに応えます。

■契約中のITフリーランスフォロー
契約中のITフリーランスとの関係を深め、ITフリーランスが働きやすい環境づくりをサポートいただきます。

■自治体との連携
イベントの開催など地域社会のニーズに応じ、ITフリーランスの活用を推進し、地域のIT技術力向上にも貢献。

■事業推進
新設されたポジションで、事業が成長する中で裁量を持ち、柔軟な対応が可能です。

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。

クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。

応募資格

・営業経験もしくは、販売・接客などで顧客折衝を伴う業務経験が2年以上あり、法人営業や人材紹介業務への強い関心を持つ方
・基礎的なPCスキル(PC操作やoffice製品利用など)
・目標達成に向けた戦略を言語化できる方
・月1週間程度で広島エリアに出張可能な方(出張費用は会社負担)
【歓迎】
<歓迎要件>
・IT商材・人材業界のご経験
・ITツールご利用経験(コミュニケーションツールやCRMなど)
・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方
・新規開拓経験がある方
・普通免許(AT限定可)をお持ちの方

<人物像>
・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方
・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方
・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方
・「まずはやってみる」という積極性のある方
・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方

就業場所

福岡県 福岡市中央区
通常労働時間:9:30~18:30
フレックス制を導入しております。(コアタイム/11:00~15:00)

就業時間・休憩

11:00〜15:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・GW休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇(5日)
◆アニバーサリー休暇(1日)
◆入社特別休暇(1日)

賃金

※年2回の評価制度により、実績・成果に応じて、入社後に600万円以上を目指すことも可能です。
■残業代
45h/月までは基本給に含む

■昇給
年2回(4月、10月)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度・健康診断・役職手当・資格手当
◆交通費支給
上限月額3万円まで全額支給
※リモートワーク手当によって、支給額が変動します。

◆勤続年数手当有り
1年ごとに勤続年数に比例して支給

◆柔軟な勤務体制
個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。

◆様々な休暇制度
ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。

◆リモサポ制度
個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。

◆従業員持株会
従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。

◆ファミサポ制度
出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。

◆コミュサポ制度
社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。

◆部活制度
共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒(カジュアル面談)⇒一次面接⇒最終面接⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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