【東京・大阪|既契約フォロー営業(契約社員)】年収360万円~420万円を想定/土日祝休み/保険のご提案及びアフターフォローをお任せします!!/◆2年で独立を目指せる育成プログラム

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
既にご加入いただいているお客様や、保険に興味があるお客様に対し、最適な保険のご提案をします。
お客様からのお問い合わせ対応など、必要に応じアフターフォローもお任せします。
<1日のスケジュール例>
09:00 出勤・朝礼
10:30 面談準備・移動
12:00 ランチ
13:00 面談
16:00 帰社・事務作業
18:00 退勤
※訪問は週2~4日、1日1~2件ほどです。

<変更の範囲>
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
・マーケット供給:本求人で獲得する顧客の大半は既契約マーケットとしており、
縁故・知人への営業は任意としています。その為未経験の方でも安心して就業いただけます。
・充実の研修制度:最長2年の育成プログラムにより、
業界未経験者でも活躍できる実践的なスキル習得が可能です。
・ブランド力:がん保険・医療保険保有契約件数No.1のブランド力を背に働くことが可能です。
・評価・報酬体系:アフラック在籍時は一定の給料を保障します。
独立後は自身の成果に応じ高い給与水準を狙うことが可能です。
・休日のとりやすさ:休暇規定は土日休み。有休も年間20日間付与(初年度は入社月に応じ変動)

【部の雰囲気】
・ここでは、あなたも含めた全員が主役です。
・新しいアイデアを自由に提案し、部門の未来を共に描くチャンスがあります。
・私たちのチームは、一人ひとりが輝きながら、チーム全体で大きな価値を生み出す。
そんな魅力的な職場を目指しています。

■雇用形態:契約社員(職務特定社員)
■契約期間:期間の定めあり (初回は最低6か月)
■試用期間:なし
■更新上限:最長2年
■契約更新:契約から6か月目及び12か月目に更新判定(※)
(※)契約更新の可否は、契約期間満了時の業務量、契約社員の能力・勤務成績・態度等、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況等を総合勘案し決定
■転勤有無:無

【組織のミッション】
・私たちは、お客様の「生きる」を創る真のパートナーとして、
人生100年時代の様々なリスクに備える「生きるための保険」を提供します。
・お客様との深い対話を通じて保険以上の新たな価値を共創し、
お客様の人生をより豊かにすることを目指します。
・最新の知識と高い倫理観を持ち、革新的な商品・サービスを提供することで、
お客様との揺るぎない信頼関係を築き、持続可能な社会の実現に貢献します。

【募集背景】
2025年より、当社では、「お客様に一層寄り添いたい」という熱意を持つ人財の採用・育成を開始しました。
アフラックのビジョン・ミッションを深く理解し、安心と信頼をお客様にお届けできる募集人へと成長いただき、
将来的には、当社やアソシエイツとの強い信頼で結ばれたパートナーとして、長期的な信頼を築き、
お客様の期待にこれまで以上に応えることを目指しております。
上記ビジョンに共感し、ともに歩んでいただける人財を募集致します。

■アフラック紹介■
「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、
1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、
創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、
社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。

また、約半世紀に及ぶ挑戦と新たな共有価値の創造の積み重ねにより、
当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和5年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、
「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。
そして、これからもコアバリューを大切にし、
「生きるための保険」と「保険を超えた顧客価値の提供」の両面において、当社独自の強み(※)を活かしながら、様々なステークホルダーと共創して新たな共有価値を創造し、
「生きる」を創るリーディングカンパニーへ飛躍していきたいと考えています。

(※)当社の強み
1圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド:
長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています

2全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網:
全国に広がる販売代理店(約7,200店)や業務提携先(日本郵便株式会社、
第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他360の提携金融機関)など、
多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています

3ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化:
「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、
キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、
当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へ
ビジネスフロンティアを広げていくことで、
誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています

4人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略:
創業から受け継がれている、
「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」をのもと、
人財を軸に据えた経営を行っています。
当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、
社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら
主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています

当社の想いや目指す方向性に共感し、
真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。

応募資格

【必須要件】
・営業もしくはビジネスパーソンとして成長したい方
・将来企業経営に関心をお持ちの方

かつ、非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0%にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。
上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【歓迎要件】
・生命保険の知識をお持ちの方
・営業・販売・接客経験をお持ちの方
【歓迎】
【求める人物像】
・将来経営者を目指したい方
・若いうちからプレイヤーとしてスキルアップしたい方
・安定と自由度を両立したい方
・地元への貢献意欲が高い方

就業場所

東京都 新宿区
■始業・終業の時刻 :8時間勤務 (始業 午前9時 ~ 終業 午後6時)
■休憩時間 :正午から午後1時まで(60分)
■所定外労働時間:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■休日: 土曜日、日曜日(法定休日)、国民の祝日、年末年始(1/2、1/3、12/31)、
クリスマス休日(12/25)、その他雇用者が定めた休日
■休暇:
1年次有給休暇 年間20日(但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定)
※年次有給休暇取得率 81.8%(2024年実績)
2特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇//生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/
裁判員休暇/リボンズ休暇等
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)
年間有給休暇:20日
備考
但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。
※年次有給休暇取得率 81.8%(2024年実績)

■その他休暇
1ストック休暇 通算60日を限度
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇
※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、
時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。
しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、
『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。

2特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/
ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等
※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)

賃金

■想定年収
360万円~約420万円(基本給360万円+賞与4回* (3月、6月、9月、12月) *実績連動型 時間外手当あり)

※詳細は面接時にご案内いたします。
【Point】
フルコミッションではなく、安心の月給30万円~の固定給制度です!
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■各種保険:加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(各種社会保険完備)
■福利厚生
<社員のライフのサポート>
・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション):年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給)
・E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)
・社員厚生会(イベント):社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施
(例:東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等)
・社員厚生会(クラブ等活動):社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助
・誕生日ギフト:社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付
<社員の資産形成のサポート>
・従業員持株会制度:自社株式買付時に拠出金額の最大25%(年間最大27万円)補助
<社員のキャリア形成をサポート>
・Aflac Cafe:年間最大10万円補助
(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助)
・公的資格取得援助制度:資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助
(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度)
・海外・国内留学制度:最大2年間の国内外大学院留学
・自己申告制度:これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度
・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度):各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度
<がん・傷病/就労等のサポート>
相談:がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施
両立:がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり
予防:がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→SPI・適性検査/1次面接(WEB)→2次面接(対面/課長・部長)→内定(労働条件に関するご説明の時間は別途有) ◆内定 選考フローや面接日、入社日）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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