不動産トップブランド/プライム上場【障がい者雇用部門 総務人事業務(管理職候補)※八王子勤務_OHOP/首都圏】平均年収1049万/女性活躍中!_OHG_21008

仕事内容と労働条件

仕事内容

不動産業界日本一を目指す当社を支える
障がい者雇用部門にて総務業務のほか, 組織体制の拡大に向けた課題の抽出・改善業務や
諸制度の企画立案など総務人事業務をご担当いただきます。
会社の成長に合わせ部署も拡充しているため, 増員募集となります!

【組織構成】
障がい者雇用部門のメンバーは約100名程度。
そのうち2名(女性1名)が総務人事メンバーとなっております。
年齢層は30代です。

◆◇業務内容◆◇
当社では, 以下の業務を担当していただける方を募集しております。

・助成金やロクイチ報告などの行政対応業務:属人化を解消し, 業務マニュアルの作成・仕組化
・部内総務全般:メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化
・組織運営に必要な企画立案・推進:正社員登用や業務外活動, 委員会活動等の計画と実行
・対外露出強化:障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募, ウェブサイト更新企画等

これら多岐にわたる役割を果たすことで, 我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。
その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

◆◆オープンハウスについて~日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー~◆◆

◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!!
2013年の上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新中◆

1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で2013年には創業16年目にしてプライム市場へ上場。不動産業界で、独立系総合不動産デベロッパー第4位!
業界1位(日本一)を目指している超成長企業です!

2023年9月期の売上高は1兆1,484億円
営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増)

応募資格

◆応募資格(必須)
※下記いずれか
・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験
・就労移行支援の経験
・ハローワークでの障がい者部門の経験
・人事部(労務)でのマネージャー経験
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
・特例子会社の責任者

◆求める人物像
・目標に向けて自ら考え、意欲的に取り組める方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

就業場所

東京都
◆働く時間について
9:00~18:00(休憩90分)
所定労働時間7.5時間
(月平均残業時間10時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
年間休日125日(完全週休二日制・土日)
※計画有給休暇5日で実質年間休日130日

賃金

年収5,000,000円~7,000,000円
月給36万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定

【内訳】
月給360,000円~450,000円
基本給:288,000円~360,000円
固定残業代:72,000円~90,000円(みなし残業時間30時間相当分)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度・持株会制度・役職手当
◆◇福利厚生◇◆
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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