
オフィスワーク / 東京都
【人事-採用担当 (新卒)】業界シェアNo.1を誇るクラウド型建設プロジェクト管理SaaS
オフィスワークの求人(社名は面談時にご案内)
- 未経験OK
- 年間休日120日以上
- リモートワークOK
- フレックス勤務
- 土日休み
- 給与
- 年収 420万円〜550万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。
- 時間10:00〜19:00
- 給与年収 420万円〜550万円
この仕事について
新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都
- 年収の目安
- 初年度 420万円〜550万円
- 転勤
- 求人票に記載なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 未経験OK・土日休み
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。
既存メンバーと共に、新卒採用担当として当社における新卒採用の土台を作っていただく想定です。
【具体的な業務内容】
・新卒向け採用イベント企画~実行
・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理
・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで
・条件通知の作成、内定者フォロー
・EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営 等)
・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。
【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】
当社が向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。
過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショックなど、人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。当社はこの「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。
そんな当社では2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始いたしました。当社において新卒採用文化を創り上げていくべく、新卒採用担当を募集いたします。 - 応募資格
- ・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方(業界・職種経験は問いません)
【歓迎】
【歓迎スキル】
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験
【活躍できる人物像】
・組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方
・社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方
・自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方
・周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方
・当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方る方 - 就業場所
- 東京都 港区
●勤務時間:10:00~19:00 フレックス制(コアタイム11:00~15:00)
●休憩時間:60分 - 就業時間・休憩
- 10:00〜19:00
- 時間外労働
- 30時間以下
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
●休日休暇:土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
●有給休暇:入社半年後
※特別休暇(入社当日に、3日付与/半年後消滅) - 賃金
- 年収 4,200,000 円 - 5,500,000円
※賞与 年2回(2月、8月支給)
※固定時間外労働手当 月45時間分を含む
■賞与
2回 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・昇給年2回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・リモートワーク手当(一時金:20,000円、5,000円/月)
・出張手当
・近隣住宅手当(※地域により金額は異なる)
・結婚/出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり) - 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(面接2~3回 ※選考状況によって面接回数は異なります。)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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