【中京テレビグループ】報道記者業務/正社員登用前提

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
局系列プロダクションの報道記者として、報道番組などのディレクター業務、記者業務、ドキュメンタリー制作などを担当していただきます。

【具体的には...】
・取材準備、取材、原稿作成、編集(基本的に編集マンとペアで作業)、アナウンサーと打ち合わせ、
といった一連の業務を行って頂きます。
※主に関わっていただく番組...「キャッチ!」など

変更の範囲:会社の定める業務

中京テレビで放送されているバラエティなどの制作番組から、情報番組、報道、スポーツまで、ほぼすべてのセクションにスタッフを輩出し制作を行っております。
また、日本テレビ系列で放送されている番組にも携わっております。そのほか、番組制作で培ったプロフェッショナルのノウハウを最大限に活かし、企業様のCMやVPなどの制作も手掛けております。

🔸過去3年の中途採用社員の定着率100%!
🔸主に携わっていただく番組「キャッチ!」など
🔸地域のつながりを大切する企業
🔸昨年度は売上実績過去最高を記録

【業務の魅力】
記者として取材をさせて頂いた方に反響をお伝えした際にリアクションを頂けること。
例えば、ご病気をお持ちの方が取材に答えてくださり、それを見た方々からの「勇気をもらった」といった反応をお伝えし、喜んで頂けた時。自身の仕事が誰かの役に立っており、またそれを実感頂けるというのは大きなやりがいです。
また、業界特性上SNS等でよくも悪くも反響が可視化されるため、自分の仕事がどう受け止められたかすぐに確認できること、またすぐに生かして次の仕事に取り組めることも魅力です。

応募資格

🔸テレビ番組のディレクター経験者で、一通りの業務遂行スキルがあること
🔸報道に関わる業務のご経験があること、またはご興味をお持ちであること
【歓迎】
🔸報道番組のディレクター経験をお持ちの方
🔸報道記者の経験をお持ちの方

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
🔸8時間所定勤務(休憩時間60分を含む)
🔸時間外労働有無:有
🔸標準的な勤務時間帯:10:00~18:00
※上記就業時間は参考勤務時間です。
※担当番組・セクションに応じて就業時間に変化あり

🔸テレビ業界というと残業過多のイメージですが、月の残業時間は実質40時間程度です。
🔸担当する取材内容に応じて主に国内出張が発生します。

変更の範囲:無

就業時間・休憩

10:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日121日
産休・育休・介護休暇・有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
🔸週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
🔸祝日休み
🔸年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
※年間有給休暇:入社月によって変動。4~9月入社の場合は10日付与。
🔸年末年始(12月30日~1月4日)
🔸育児・介護休業制度(取得実績あり)
※育休後復帰率100%
番組や部署、時期などによって休日はさまざまです。
たとえば、毎週土日休みの人もいれば、そうでない人もいます。
この業界は、「休みなしで働き続けているのでは...?」と思われがちですが、
休日がしっかりと確保できるよう、会社側で管理をしています。

賃金

🔸450万円(27歳・5年目)
※月給+各種手当+賞与。
※ご経験やスキルを踏まえて給与は決定いたします。
【月給】
216,200円~400,000円(一律手当を含む)

【賃金内訳】
🔸月額(基本給):168,500円~250,000円
🔸その他固定手当/月:10,000円~50,000円
🔸固定残業手当/月:37,700円~109,000円(固定残業時間30時間0分/月)
※給与詳細は、経験・能力・前職給与等を考慮し決定
※固定残業手当は裁量労働手当として支給
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

🔸契約社員(3年以内の正社員登用あり)
※直近3年の中途入社の正社員転換率100%
🔸契約期間:1年0ヶ月
🔸期間の定め:有
🔸契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
🔸更新上限:有 通算契約期間上限3年0ヶ月

🔸昇給:年1回
🔸賞与:年2回

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・家族手当・住宅手当・社会保険完備・健康診断・退職金制度・資格取得制度
🔸通勤手当:定期代6ヶ月相当を半年に一回支給
🔸家族手当:扶養手当
🔸住宅手当:10,000円(世帯主の場合は10,000円追加)
🔸裁量労働手当
🔸年末年始手当
🔸福利厚生倶楽部加入
🔸社内イベント(グループ会社合同)
🔸社員食堂
🔸服装自由
🔸各種慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金、高度障害見舞金)
🔸各種資格取得支援(各現場ごとに必要とされる資格取得に対し、勉強会などを実施)
🔸新入社員研修
マナー研修、社会人基礎力研修、現場研修(制作・報道・技術・編集・CGデザイン)など、
のちの業務や自己成長につながる研修を入社1ヶ月で行います。

🔸OJT研修
入社2年目までの社員一人ひとりに先輩社員がついて知識や技術習得のサポートを行います。

🔸外部研修サービスへの加入
研修ロードマップに沿った外部研修サービスへの参加によって社員一人ひとりのキャリア形成をサポートいたします。

🔸1on1 ミーティング
社員一人ひとりの目標設定や進捗確認などを行うマンツーマンのミーティングを行なっています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（人事担当面接 ↓ 現場面接 ↓ 役員面接 ※変更の場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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