【児童発達管理責任者】児童発達支援事業においての管理業務/定年制なし/年間休日120日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

児童発達支援事業において、個別支援計画の立案、及び、その計画に基づき、正しいサービスを提供するための管理を行います。
また、行政の福祉サービス、医療機関、福祉施設などの関係機関利用のためのアドバイスを行い、本人と地域資源をつなげるアプローチもしていただきます。

◇詳細:
(1)親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント
(2)個別支援計画の作成及び管理
(3)コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
(4)教育・育児・発達相談業務
(5)地域における関係機関との連絡調整・折衝業務
(6)福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス

◇1日の流れ(例):
09:30~10:00 朝礼
10:00~11:00 行政との連絡調整
11:00~12:00 支援計画の提示、面談
12:00~13:00 休憩
13:00~15:00 親御様と面談(指導中と家庭での困り感をご相談)
15:00~16:30 問い合わせ対応
16:30~17:30 指導員と支援計画のケース会議
17:30~18:00 終礼&清掃

従事すべき業務の変更範囲:
・当社内での業務全般
※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。

【当社ジュニアについて】
当社ジュニアは児童発達支援・放課後等デイサービス・ソーシャルスキル&学習教室です。
全国に150拠点を超える事業所がございます。
一人ひとりのお子さまに合った個別最適な支援を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。
児童福祉法に則って運営している「当社ジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「当社ジュニアパーソナルコース」があり、今回は「当社ジュニアスタンダードコース」の募集となります。

【当社の特徴について】
1「個別」「集団」関わらず、その一人にあわせた支援を提供するお仕事です
2自社で開発した約15,000点の教材と充実した研修・育成制度があります
3お子さまだけでなく、その子を取り巻く環境にも積極的にアプローチします

発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせて「個」と「環境」双方から支援をお届けするお仕事です。
主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなど、お子さまにかかわる方々と密にコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。

【当社について】
当社のビジョンは「障害のない社会をつくる」です。
障害は人ではなく、社会の側にあると考えています。
社会にある障害をなくしていくことを通して
多様な人が幸せになれる、「人」が中心の社会をつくることをミッションとしています。

ビジョン実現に向けて、児童発達支援事業のほかにも、発達障害のあるお子さまを育てる保護者様向けのポータルサイト「当社発達ナビ」や、就労支援事業「当社ワークス」、障害のある方の働くをサポートする就職情報サイト(当社仕事ナビ)など、子どもから大人まで一人ひとりが自分らしく生きられる、最適なサービスの提供を目指しています。

【働く環境】
当社には「多様性をチカラに。」というカルチャーがあります。
当社で働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら
多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりや
それを支えるための制度設計をしています。
(例:定年制の廃止、同業他社を含めて兼業が可能、同性婚・事実婚での福利厚生利用可能など)

詳細は下記URLをご確認ください。

【研修体制】
・入社後に3週間程度の初任者研修(座学+OJT)をおこないます。
・その後、6か月目標達成シート(獲得いただきたいスキルを月ごとにまとめたシート)に準拠し配属教室で育成をおこないます。
・半年間の育成期間が終わってからも、eラーニングサイト(通称 ジュニア大学)で学びを続けることができます。

応募資格

【必須条件】
1児童発達支援管理責任者(またはサービス管理責任者)基礎研修を修了していること
2相談支援従事者初任者研修(または補足研修)を修了していること
3児童発達支援管理責任者(またはサービス管理責任者)実践研修を修了していること
4児童発達支援管理責任者の要件を満たす、指定された機関(児童福祉事業)での実務経験が5年以上あること
※実践研修修了後は、5年ごとの更新研修の受講が必要です。各種研修の受講修了時期によっては、更新研修の受講有無も確認させていただきます。
【歓迎】
【歓迎条件】
下記の有資格者の方
臨床心理士、公認心理師、臨床発達心理士、理学療法士、言語聴覚士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、教員免許(養護教諭は除く)、保育士、社会福祉主事任用資格、児童指導員任用資格

就業場所

宮城県
【勤務時間】8:00~21:00(所定労働時間:8時間0分)
■休憩時間:60分
■時間外労働:あり
■1か月変形時間労働制(上記の間で実働1日平均8時間)
※児童発達支援のシフト例: 平日9:30~18:30、土日9:00~18:00
※放課後等デイサービスのシフト例: 平日11:30~20:30、土日9:00~18:00

就業時間・休憩

08:00〜21:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
■年間休日:120日(規程の休日と有休を合わせると、年間130~140日程度の休暇取得が可能です)
シフト制のお休みですが、基本的に毎週2日以上の休日がございます。
※月中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇(入社初月から付与)
■土日の出勤について
週7日開所をしているため、土日祝を含むシフト制の働き方にはなりますが、
児発管においては業務に支障がない限りにおいて、ある程度裁量をもってお休みを決定いただいております。
※土日にご来所されるお子さまの個別支援計画の提示、モニタリング等で出勤の必要がある日はございます。
既存社員は毎週どちらか土日出勤している方が多いです。
働き方の詳細はぜひ面接内でもすり合わせをさせてください。

賃金

【東京都・神奈川県の場合】
月給:322,500円~435,000円
月額(基本給):279,400円~376,900円(ライフプラン手当50,000円含む)
※固定残業手当43,100円(年収445万円の場合)~58,100円(年収600万円の場合)を支給(20時間分)/超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

【上記エリア以外の場合】
月給:304,200円~435,000円
月額(基本給):263,600円~376,900円(ライフプラン手当50,000円含む)
※固定残業手当41,200円(年収425万円の場合)~58,100円(年収600万円の場合)を支給(20時間分)/超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

【以下、共通】
※ライフプラン手当:老後資金形成のための支援制度(任意で確定拠出型年金へ拠出するか、給与として受け取るか選択可)
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります。

◇賞与:あり(年2回|5月、11月に支給)
※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【社員のちがいにあわせた人事制度】
・週4日勤務選択可能 ※入社時の適用は不可
・兼業可能
・定年制なし
・同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能
・最大6年の育児休業 ※保険適応範囲は法規定による

【社員と家族のためのサポート】
・健康サポートグループの設置
・健康診断・予防接種の補助
・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する
福利厚生サービスの利用可
・コンディションアンケートの実施
・有給休暇を入社初月に付与
・育児・介護時短制度
・産前産後休暇、介護休暇あり

【保険・年金制度】
・確定拠出型年金制度
・確定給付企業年金制度(はぐくみ企業年金)
・会社de賃貸制度(賃貸借契約を法人契約にし、家賃を給与支給額から減額できる制度)
・従業員持株会あり

【コミュニケーション】
・事例発表イベントあり
・社内公募制度
・従業員向けポータルサイトあり
どんな福利厚生・人事制度は下記URLよりご確認ください。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■面接回数:原則1回 ■筆記・web試験:なし）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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