【面接1回】【現時点で志望動機・企業理解がなくてもOK!】面接対策付きで内定確率UP3年連続10%以上の給与改定!未経験歓迎【WEB面接1回/内定率60%】店長候補/店長昇格後には

仕事内容と労働条件

仕事内容

★2025年4月より2年連続の給与改定実施★

各地にある牛めし店「松屋」・とんかつ店「松のや」・すし業態「すし松」での配属となります。

まずは店舗スタッフとして経験を積んでいただきます。
ゆくゆくは、店長として店舗の運営を手掛けていただきます。
未経験スタートでも、がんばり次第では最短1年半でスピーディーに店長へとキャリアアップ可能。
毎年、約80名が店長に就任しています。

正社員に求めるものは現場のマネジメント力!
東証プライム上場企業で一国一城の主(店長)となって活躍出来ます!

【店舗スタッフのお仕事】
◎接客
↳来店したお客様の対応
◎調理
↳店舗でお出しする商品の作成
◎アルバイトスタッフの育成
↳個人個人に合った方法で育成
◎事務
↳シフト管理やスタッフの体調チェックなど
◎売上・発注・在庫の管理
◎店舗運営
......など

【一日の流れ】※シフト制

11:00 出勤・・・PCチェック・メールの確認と返信など
⇓
11:15 準備作業・・・ピーク時間に向けて食材の準備・確認
⇓
12:00 ピークタイム対応
⇓
14:00 休憩(35分)
⇓
15:00 締め作業・・・売上管理・発注など
⇓
16:00 夕方準備・・・夜のピークに向けて準備
⇓
18:00 休憩(35分)
⇓
20:00 ピーク対応※夜はお弁当多め

《キャリアアップの流れ》
■店舗スタッフからスタート
入社時の導入研修で、接客・調理などの基礎を身につけ、
配属先でのOJTや先輩からの指導、講座の受講などにより、
店舗業務の知識・スキルを習得。

■店長代理へ
目標管理の手法を学んだり、リーダーシップ研修を受け、
店長に必要なスキルを磨いてください。
入社から1年半~2年を目安に、店長へとキャリアアップしていただきます。

■店長に就任
スタッフをまとめながら、お客様に愛される店舗運営をしていきましょう。

《キャリアパス》
ブロックマネジャーやエリアマネジャーへの飛躍も勿論可能。
適性や希望によっては、新規事業開発、人事担当、商品・ブランド開発など、
本部スタッフへのキャリアチェンジも叶います!

《勤務コース》
勤務コースは3通りあり、ご希望のコースをご選択くださいませ。
給与やキャリア例はコースにより若干異なります。

・グローバルコース:全国転勤あり
・ローカルコース:該当エリア内での転勤あり
・エリア限定コース:最寄り店舗での勤務 ※転勤なし

<ローカルコース一覧>
・北海道東北ローカル
・関東ローカル
・東海ローカル
・北陸甲信越ローカル
・関西ローカル
・中四国九州ローカル
※上記エリア選択頂き、エリア内での転勤あり

★★初期配属は現在のお住まいからの勤務が中心★★
※最寄りに店舗がない場合や充足状況により初期からの転居もございます
初期配属については内定時にご説明をさせていただきます

常に店舗拡大を続けており、ポストが毎年多く出来ております。
外食業界にて上のキャリアを築きたい方は勿論、
将来的に管理部門への可能性もあるので仕事の幅は非常に広がりやすい環境です。

<<配属先について>>
★転勤なし!現住所からの勤務

<<グローバルコース&ローカルコース希望の場合>>
★転居資金全額会社負担★
★社宅アリ(自己負担1..2万)★
★初期移動時の交通費負担★
地方から上京したい方などには抜群の待遇です!
※会社都合の引っ越しに限る

≪社員の声≫

【N・Tさん/ストアマネジャー/女性】

松屋フーズは年齢・在籍年数にかかわらずキャリアアップが可能です。
結果が出た場合、昇格試験へのチャレンジができるシステムもあり、私自身22歳でストアマネジャーへ
昇格することができました。

【K・Tさん/ブロックマネジャー/男性】

ライフステージに合わせた福利厚生は魅力の一つです。
女性の活躍に特に注力し、出産祝い金・育休の取得など、ライフステージに欠かせない制度を取り入れています。
男性であっても、子供の運動会の日は休みが取れますし、子供の体調不良などでの急な休みの発生時なども
スタッフ同士が「お互い様」と協力し合う制度があります。

・【東証プライム上場】 の安定感
・首都圏ではセルフ店舗が6割以上/業務軽減に邁進中!
・店舗拡大中につき、店長以上のポスト多数!
・賞与年2回/昨年実績3.0カ月分

『深夜勤務が不安・・・』そんな方へ!
松屋の新業態【すし松】であれば開店時間は時!
深夜勤務がなく、同様の条件下で勤務可能です。
※すし松はグローバル・ローカルの勤務コースとなります。

▽気になる場合は下記よりcheck!!

応募資格

・高卒以上
・1年以内の短期離職がないこと
・経験社数3社以下

※入社月は毎月1日入社(前月頭に締)に限定しております

★入社前のアルバイト勤務可能
★初回給与は入社月にお支払い
【歓迎】
・接客経験をお持ちの方(業界・業態不問)
・外食業界での経験をアルバイトでもお持ちの方

就業場所

北海道 旭川市
◎勤務時間は、店舗により異なります

<シフト例>
(1)8:00~17:00
(2)17:00~22:00
(3)22:00~翌8:00

就業時間・休憩

09:00〜22:00
夜勤あり

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日116日
慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
■月8~10日/ローテーション制
■長期休暇制度/年2回/各連続5日(有給休暇と併せ連休も取得可能!)
■年次有給休暇/初年度10日
■アニバーサリー有給制度/年2回
■育児休業制度
■介護休業制度

賃金

インセンティブ等:※下記参照

モデル1 : 年収 500万円(入社 3年目、28歳 ・ストアマネジャー※店長)
↳最短1年半でストアマネジャーへ★

モデル2 : 年収 600万円(入社 3年目、32歳 ・ブロックマネジャー)
↳最短3年でブロックマネジャーへ★

モデル3 : 年収 700万円(入社 5年目、35歳 ・エリアマネジャー)
↳最短5年でエリアマネジャーへ★

◎フリーター・完全未経験からでも5年目で年収700万を目指せます!

給与:27.0~27.6万円 ※経験や年齢考慮
住宅手当:1.8万~2.2万 ※世帯主
住宅手当:2000円~5000円 ※非世帯主

▽年収
非世帯主:3,982,,054,000
世帯主:4,174,,246,000
※手当は最低で換算(非世帯主2000円、世帯主1.8万円)
※残業代・深夜代はすべて別途支給
※賞与は2年目満額時想定

給与:26.0~26.6万円 ※経験や年齢考慮
住宅手当:1.8万~2.2万 ※世帯主
住宅手当:2000円~5000円 ※非世帯主

▽年収
非世帯主:3,852,,924,000
世帯主:4,044,,116,000
※手当は最低で換算(非世帯主2000円、世帯主1.8万円)
※残業代・深夜代はすべて別途支給
※賞与は2年目満額時想定

給与:24.4~25.0万円 ※経験や年齢考慮
住宅手当:1.8万~2.2万 ※世帯主
住宅手当:2000円~5000円 ※非世帯主

▽年収
非世帯主:3,464,,536,000
世帯主:3,656,,728,000
※手当は最低で換算(非世帯主2000円、世帯主1.8万円)
※残業代・深夜代はすべて別途支給
※賞与は2年目満額時想定

給与:22.1~24.9万円※経験や年齢考慮
【A地区】244,,000
【B地区】234,,000
【C地区】224,,000
【D地区】216,,000

※A地区:東京、神奈川、大阪、埼玉、愛知、千葉
※B地区:京都、兵庫、静岡、三重、広島、滋賀、岐阜、福岡、奈良、和歌山、宮城
※C地区:北海道、栃木、茨城、富山、長野、山梨、群馬、岡山、石川、新潟、福井、山口
※D地区:上記以外

・残業代・深夜手当はすべて別途支給でございます
※上記給与にすべて別途加算のイメージ

賞与は2か月分
年収は月給×14カ月
※住宅手当はなし
※残業代・深夜手当は別途支給

<23歳/未経験/グローバル/世帯主>の場合
■月収320,000円~
内訳>月給26.5万円+住宅手当(世帯主の場合¥2.2万)+残業20H+深夜手当

■年収例※賞与は二年目より満額/初年度は80%支給
月収32万×12回+賞与(80万)=464万
→未経験でも早期に450万以上は可能!

※上記は最低保証額です。外食の店長経験をお持ちの方はしっかりと優遇いたします
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします
※試用期間3ヶ月/期間中も給与・待遇に変動なし
※配属エリアにより給与が変更になるケースもございます
※社宅・住宅補助は地域限定コースの場合は対象外
※ローカル以上を想定した給与

■126歳(外食未経験)関東ローカル×社宅利用の場合■■

基本給:259,000円 (別途残業代・深夜手当支給)
賞与:389,000円×2回(2年目) ※初年度は入社月により変動
年収想定:420万(※2年目賞与満額)
※自己負担2万前後での社宅利用

■225歳(外食未経験)関西ローカル×世帯主の場合■■

基本給:255,000円 (別途残業代・深夜手当支給)
住宅手当:22,000円(世帯主のため)
賞与:384,000円×2回(2年目) ※初年度は入社月により変動
年収想定:400万(初年度)→420万(2年目)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・役職手当・住宅手当・社員割引制度・交通費支給・家族手当・持株会制度
■社会保険完備
■社員寮・借上げ社宅制度(自己負担:月1万8000円~2万2000円)※ローカル・グローバルのみ
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度(401K/前払い式)
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■研修制度(各種マニュアル完備)
入社後にコース変更も可能!

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■書類選考 → ■企業説明・面接対策 → ■面接&適性検査 → ■内定 ※WEB面接1回のみでございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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