年間で最大「1200万円」インセンティブも可能!20代でマネジメントに挑戦するメンバー多数【キャリアアドバイザー】営業未経験OK/学歴不問/ノンデスク業界特化特化の採用支援/入社後

仕事内容と労働条件

仕事内容

皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業(ノンデスク業界)との人材サポートです。
電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5~6名の転職希望者とお話していただきます。

法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、
求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。
企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。
また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。

■具体的な業務内容
・事業開発・市場調査
・人材を募集している企業との商談
・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング
・面接サポート
・内定後フォロー など
※基本求職者とは電話にてサポートしていただきます。

仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします!紹介する企業の窓口として
お仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。

最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。
1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。
既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります!
気軽に経営陣にご相談して下さい。

事業内容
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「ノンデスク産業の課題解決を」
日本の生産人口は、今後20年間で1428万人減少すると予想されています。
特に人手不足が深刻な職種はドライバー、建設作業者、警備員、といった「ノンデスクワーカー」です。
ノンデスク産業において顕在化している問題は

01 働き手の不足
02 労働生産性の低さ

の大きく2点です。現在私たちは双方の課題解決へ向けた取り組みを進めています。

◆01 働き手の不足
HRプラットフォーム クロスワーク
ノンデスク事業者向けの人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。
累計70万人以上の求職者が登録し、全国2万社以上のノンデスク事業者に利用されている、
日本最大級のノンデスク業界専門の人材プラットフォームです。

◆02 労働生産性の低さ

ノンデスクプラットフォーム ロジポケ
HRプラットフォーム事業を通じて、全国6,000以上の事業者様とお取引を進めてまいりました。
今後はノンデスク事業者向けのSaas開発提供をし、業務効率化・売上UPなどの経営支援を行なってまいります。
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事業展望
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ノンデスク産業のDXを領域別に推進
ノンデスク産業のデジタル化を前進させるため、
SaaS・Marketplaceなどを領域別に垂直展開してまいります。

01
採用・教育のデジタル化

02
書類管理のデジタル化
事業所にて紙やFAXで行なっているバックオフィス業務をデジタル化する事で、労働時間を削減。

03
業務管理のデジタル化
業務管理や案件の受発注をデジタル化する事で、事業者の業務効率を上げ、売上を最大化させる。
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◆ここがポイント!
・事業責任者も目指せるメガベンチャー環境
・最短半年で昇進が全体の44%!
・年間で最大「1200万円」インセンティブも可能!
プレイヤーで年収「1000万円」を輩出!
・メガベンチャーならではの「成長スピード」と「働きやすさ」のいいとこどり!

◆毎年2ケタ成長!ビジネスチャンスが溢れている!
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会社の成長とともに「経営力」が鍛えられるフィールド。
「今以上の営業スキルを手にしたい」、「経営視点を身につけたい」───
そんなあなたに挑戦してほしいフィールドがあります。
それが、毎年2ケタ成長を記録する【X Mile】。物流現場に特化した採用支援サービスで今、急成長しています。
拡大期に突入したブルーカラー産業のマーケットには、多くのビジネスチャンスで溢れています。
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◆自身の成長スピード加速×希望次第でキャリアが広がる!
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このタイミングでの入社が、自身の成長スピードを加速させることに繋がる。
上場企業やメガベンチャーでは味わえない経験を積むことができます。
それは、組織拡大に応じたマネジメント職、複数の新事業の立上げや早期のポジションアップ、
経営戦略の立案など、様々なチャンスがあるからです。
トップクラスのキャリアコンサルタントとなった暁には、職位に応じた裁量、
待遇を手にすることができます。役員への道も今ならチャレンジできます。
また、評価制度の中で、スペシャリスト・マネージャー・新規事業担当など
希望に沿って進路を決めることができ、X Mile でなら、さらなるキャリアアップを目指すことができます。
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◆社会課題「物流」に貢献&ニーズがある業界!
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実は「物流」は、衣類や食品、住宅、医薬品、機械、ガス、鉄鋼、EC、といった日常生活において
不可欠なモノを支えているインフラ産業です。
年間荷物量はこの10年間で43億から70億個まで増加すると言われている一方、
業界では、【日本最大のドライバー不足】を迎えております。
「モノが届かなくなるのでは無いか?」そんな社会課題に当社はフォーカスし、
採用支援と事業構築力を活かして、従来のIT企業が取り組まない、レガシー産業のデジタル化を推し進めて参ります。
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◆社会起業家集団の一員として優秀な仲間と切磋琢磨
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メンバーの出身企業は、ソフトバンク、野村証券、三井住友銀行、…

応募資格

【必須条件】
◆東京/大阪/福岡
・数字を追った経験2年以上
・正社員としての就業経験2年以上
・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど)
※上記条件を満たさない方も相談可

【その他】
物流倉庫等の現場にて現場管理等の経験がある方や自衛隊出身の方等の
「経験の親和性」と「やりきる経験」があった方も歓迎です!
【歓迎】
【求める人物像】
◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。
◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。
◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。
◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。
◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。

就業場所

東京都 新宿区
9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)

※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇
<年間休日124日以上>
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇(入社から半年後に10日付与)
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

賃金

【モデル年収】
24歳 420万円
25歳 500万円

事業拡大と共に、昇給・昇格が非常にスムーズに行われています。
研修コンテンツの充実や、業務の型化が進み、成果が出るまでの期間も短縮されています。

基本給 ¥215,510 ~ ¥296,870
固定時間外手当 ¥67,347 ~ ¥92,773
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
※入社6ヶ月間は試用期間となるため、インセンティブ適用外になります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
◆社員のスキルアップを促進
1on1制度
週次全社定例会
勉強会
マネジメント/マーケティング等
CXO Hour
経営陣への相談会/週1
書籍購入費
全額負担制度

◆社員同士のコミュニケーション促進/全社イベント/表彰
シャッフルランチ制度
締め会
月1
X Summit
社員総会・表彰制度
社長ご飯会
MVP受賞者/月1
ウェルカムランチ制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1通常選考:初回面接(オンラインにて30分程度)→最終面接(オフライン) 21day選考会:9::00で説明会→0次面接→最終面接(全てオンライン)で内内定出し）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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