【【TS】キャリアコンサルタント(即戦力)】エンジニアのキャリアデザインを支える成長ベ ンチャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス
※入社後は株式会社Branding Careerへの出向になります

<具体的には>

【主な業務内容】
・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング
・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介
・求職者のスカウト(手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です)
・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案
・応募書類添削、面接対策
・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携

【転職支援事業「Stars Agent」】
2024年8月期の「売上高前年比174%増」、入社後早期離職率(Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年8月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果)は僅か1.5%!世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。

■TechStars事業部
エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。

■関連記事
Branding Careerの転職支援事業「Stars Agent」、売上高前年比174%増・早期離職率1.5%の結果に:

【企業アセットの自由度】

【圧倒的な成長環境と伸びしろ】
現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。

また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO(採用代行)やリテーナー(前金をいただく形のヘッドハンティング業務)など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはリーダーやマネージャーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。

【インセンティブ制度】
インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております!3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ(期間:1Q=3か月)で400万円強の支給実績がございます。

【フラットで風通しの良い組織】
メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27~32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。

応募資格

【必須スキル】
下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介(キャリアアドバイザー)
・人材紹介(リクルーティングアドバイザー)

【歓迎スキル】
IT業界での人材紹介営業経験
SES、エンジニア派遣営業経験者
【歓迎】
・成長意欲のある方
・能動的に行動できる方
・高い倫理観をお持ちの方
・スピード感のある方
・やりきる力に自信のある方

就業場所

東京都 渋谷区
試用期間:6か月

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日119日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇

賃金

650万円:基本年収450万円+年間インセンティブ200万円(コ ンサルタント:入社2年)
850万円:基本年収550万円+年間インセンティブ300万円(シ ニアコンサルタント:入社2年)
1,000万円:基本年収550万円+年間インセンティブ450万円 (シニアコンサルタント:入社3年)
※上記は参考例です。
※インセンティブ上限はないため、実績に応じて青天井で御支給 致します。
※各Qごとに支給(年最大4回)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・持株会制度
■ご近所手当(家賃補助)
■インフルエンザ予防接種支援
■リファラル制度
■ベビーシッター育児支援割引券
■育児休業・産後パパ育休制度
■副業制度
■慶弔金
■ITS健保イベント情報
■社員持株会制度
■GG tech※以下詳細記載き

<スキルアップ支援>
◎tech boost(テックブースト)
当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。
現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。当社社員は無料で受講可能です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒オファー面談 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面で実施することが 多いです! ※基本的に回答は1日以内です!）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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