【京都市/営業経験があれば業界未経験OK】フランチャイズ加盟店向けのSV/不動産仲介FC加盟店の経営者に収益改善を提案/年収例800万円(入社3年目)/インセンティブ毎月支給/残業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職種内容】
FC加盟店に対する実務指導や営業支援などのコンサルティング・営業全般をご担当いただきます。
お客様からお困りごとや現状をヒアリングし、内容に応じた対策を行います。
ケースにより、有料研修などの各種オプションを販売することも。
オプションの販売やコンサルティング期間の延長なども評価のポイントとなっておりそれぞれにインセンティブが発生します。
訪問がない日は、お客様からのメールや電話での問い合わせに対応。
社内でメンバーらとミーティングを行い、新たなサービスの開発にも取り組みます。
新しく加盟された加盟店様への導入研修も担当。
加盟を検討される企業へのセミナーに登壇し、説明を行うこともあります。

<SVをバックアップする仕組み>
●直営店のノウハウやシステムを活用できる
ハウスドゥでは直営店を研究所と位置づけ、実験と検証を重ねています。
SVはそこで実証したノウハウやシステムを加盟店へ展開することで加盟店の収益アップを実現していきます。
●遠隔地からコンサルティングが可能
お客様先に出向かなくてもコンサルティングを行えるオンラインシステム等も完備。
効率良く効果的な営業活動を行える上、大幅な時短を実現。
ほとんどの社員が遅くとも18時半には退社しています。

【フランチャイズ事業】
・「HOUSE DO」不動産売買仲介FC加盟店への各種サービス提供業務、コンサルティング業務
⇒ 不動産売買仲介FC
・「RENT Do」賃貸不動産仲介事業、不動産賃貸加盟店への各種サービス提供業務、コンサルティング業務
⇒ 不動産賃貸仲介FC
・「タイムルームクラウド」の企画・マネジメント
⇒ タイムルーム

【不動産流通事業】
不動産売買仲介・代理業

■顧客の課題解決を純粋に追求できる
だからこそ、顧客第一優先で課題解決の提案をすることが、自分の営業成績に直結するWin-Winの構造となっており、顧客をないがしろにする提案は必要ありません。
■”経営”を学べる
対峙する担当者様は、基本経営者の方です。
経営者の方への提案という「打席」が多いからこそ、経営に必要なノウハウやスタンスを体得できます。

応募資格

【必須要件】
■なにかしらの営業経験

【歓迎要件】
■仲介営業・売買営業・賃貸仲介営業の経験者(経験を新たなステージで活かしたい方)
■SVの経験(業界問わず)
■研修の講師やセミナーの講師経験
【歓迎】
【求める人物像】
■賃貸仲介営業の経験を、新たなステージで活かしたい
■より影響力の大きい仕事にチャレンジしたい
■お客様に貢献したいという思いが強い
■頑張りが評価や報酬にしっかり反映される環境で働きたい
■コンサルティング営業に興味がある

就業場所

京都府 京都市下京区
・所定労働時間:7時間30分
・平均残業時間:15時間

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日115日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
生理休暇
災害休暇
ライフサポート休暇
社会貢献休暇(ドナー休暇/裁判員休暇)
完全週休二日(月8~10日シフト制※連休取得も可)

賃金

【年収例】
550万円/入社2年目(月給35万円+インセンティブ)
800万円/入社3年目(月給40万円+インセンティブ)
月給:300,000円~500,000円+発生分残業代+諸手当+インセンティブ(毎月支給)
※経験や能力等を考慮し決定します。
昇給あり ※会社業績及び就業規則に準ずる。
残業代全額支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・持株会制度・社員割引制度・健康診断
残業手当/子女手当
【福利厚生】
社内慶弔見舞金支援制度/各種表彰制度/確定拠出年金制度/ワークライフバランス制度(時短勤務制度)/資格受験費用負担制度あり(社内規定あり)/会社イベント/研修制度/OJT制度/eラーニング/入社式/入社半年後研修/階層別研修/事業部内研修
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
通勤交通費:月5万円まで支給
残業代は全額支給。社員持株会・従業員割引・健康診断・資格受験費用負担制度(社内規定あり)あり
※各手当については社内規定に準じて支給します。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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