◆法務/新規上場企業の法務体制構築 東証スタンダード上場 |想定年収:400万円~600万円|転勤なし|土日祝休み|年間休日125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職務内容】
1法務関連業務(契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など)
2会社法関連業務(株式・登記・定款管理など)
3ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務
4取締役会・株主総会運営業務
5紛争・トラブル対応・弁護士との連携
などご経験やご希望を考慮のうえ幅広くご担当いただきます。

【募集背景】
新規上場を果たし、社会的責任と注目度が高まる中で、法務機能のさらなる内製化と強化が急務となっています。現在はIPO準備期に整えた法務基盤をベースに、より高度な契約リスク管理やコンプライアンス体制を構築・運用していくフェーズです。新規上場に伴い、スピード感を持って現場を法的に支える体制を作るため、新たなメンバーを募集します。上場直後の変化に富んだ環境で、守りのプロフェッショナルとして組織と共に成長してくださる方を求めています。

★事業内容★
【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイト当社Reviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディア当社Mediaの運営

10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。
累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90%、希望のIT職種への成功割合95%の
実績があります。

これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、
新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

★会社特徴
【事業の特徴】
難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。
・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。
・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。

【職務の魅力】
上場直後の「仕組みを完成させる」過程に当事者として携われるのが最大の魅力です。
ルーチンワーク中心の法務ではなく、
事業成長に伴う新規案件のリーガルチェックやガバナンス構築など、
幅広い実務を通じて圧倒的な経験値を積むことができます。

「上場直後の法務体制を支え、運用に乗せた」という実績は、
法務としての市場価値を飛躍的に高める武器となります。

経営に近い距離で、法的スキルの先にある「事業を伸ばすための法務」を体現できる、
一生モノのキャリアを築ける環境です。

【社歴や年齢に関係なく裁量権を持ち、事業成長のために挑戦できる環境】

3年目で管理職に抜擢されているメンバーもいます。
仕事次第で、複数の部下やチームを持つこと、職種変更を希望しシフトすることも可能です。

ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても 社員の意識の高さ にあります。
社員全員が、 本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。
時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、
それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。
世間の期待が高まっている今、当社は、求職者と企業を裏切らないサービスを作り上げていきます。

応募資格

【必須】
・法務関連業務(契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など)の経験が1年以上ある方

【歓迎】
・ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務の経験(1年以上)
・会社法関連業務(株式・登記・定款管理など)の経験が1年以上ある方
・取締役会・株主総会運営業務の経験が1年以上ある方
・上場準備期(IPO)または上場直後の法務実務経験
・訴訟対応経験

就業場所

東京都 渋谷区
・休憩時間:60分
・月平均残業時間:35時間程度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇
【年間休日125日以上】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇:3日
■年末年始休暇:6日
■有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数20日)
■リフレッシュ休暇

賃金

固定残業代を含む(45時間分)
※給与は、経験やスキルを考慮の上決定

■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※基本給2か月分×2

【試用期間】
3ヶ月 ※給与・待遇に変動なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
■交通費支給(上限2万円/月)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■書籍購入手当
■保育料補助手当(認可外保育施設利用時)

★育児応援リモートワーク
・2歳まで週2回のリモートワーク可
・2歳から小学校入学前まで週1回のリモートワーク可
・小学1年生の間(4/1~3/31)週2回のリモートワーク可
※お子が2人以上の場合で上記リモートワーク施策を
利用する場合には、更にプラス週1回まで可能です。

★出産祝金
養育するお子様が生後 6 ヶ月になるまでの間に、従業員が『育児休業』を取得することを条件に、一子につき1回、出産祝金を支給をいたします。

★副業
条件を満たした場合、副業が可能となりました。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼1次面接:マネージャー ▼2次面接:役員 ▼最終面接:代表）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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