未経験OK【新卒領域のRA】年間休日123日/土日祝休み/年収360万〜/東証スタンダード上場のグループ

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆RA職(法人営業):1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。

1就活イベント企画営業:
企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション(イベント等)を提案したり採用コンサルティング支援を行います。(上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客/新規顧客:既存顧客=30:70)

2人材紹介営業:
営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。
社内では、CA(カウンセラー)と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング&内定まできめ細かいサポートを進めていきます。

3イベント企画運営:
担当企業が参加するイベントの運営全般(メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備&当日運営、参加企業サポート等)を行います。

就活生の8%しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No1の売上実績を構築してきました。

体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。
このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのUIターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。

■アスリートプランニング会社概要(スカラグループ)

■東京体育会事業部 事業責任者コメント紹介

関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい!」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。(2022新卒入社実績:15名)

応募資格

【必須(MUST)】
・営業目標の達成率にこだわっている方
・営業経験1年以上
・20代2社経験まで
・1年以内の短期離職NG

■学歴:大卒以上(大学生の就職支援のため)
■性別: 問わない
■転職回数:過去2社で弊社が3社目がMax。それ以上の転職回数の場合は、転職理由を書類選考時に提出ください。余程の理由がない限り書類不合格となりますことはご理解ください。
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・第二新卒、体育会出身者歓迎
・人材業界の営業経験
・採用人事経験
・ベンチャー企業での就業経験
・サービス、接客業経験

就業場所

東京都
9:00〜18:00 休憩1時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
■年間休日:123日 完全週休2日制(土日)祝日
(年5回程度土日イベント開催のため出社)※振休取得必須

■有給休暇:7日~20日
※入社月によります ※最大20日間付与 ※半日単位で取得可能 (午前半休:14時~18時勤務、午後半休:9時~13時)

■休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

賃金

◼︎東京
年収 3,750,000 円 - 4,500,000円

(基本給)196,310 円 (業務手当)53,690 円
昇給:年2回(5・11月)
賞与:年2回(6・12月)
直近3か年の支給平均は年間3か月分
月給にはみなし残業手当35時間分含みます

◼︎大阪
年収 3,700,000 円 - 4,500,000円

(基本給)196,310 円 (業務手当)53,690 円
昇給:年2回(5・11月)
賞与:年2回(6・12月)
直近3か年の支給平均は年間3か月分
月給にはみなし残業手当35時間分含みます
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・健康診断
加入保険:社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(月50,000円まで)
・従業員持株制度(25%の奨励金あり)
・出張手当、深夜残業手当、401K制度
・産休・育休制度
・時短勤務制度
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度(結婚・出産・弔慰金)
・インセン表彰制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（◼︎東京 1書類選考 2一次面接(WEB)※マネージャー 3最終面接(対面)※事業責任者60分/代表取締役45分 4内々定 ※選考フローは状況によって変更になる）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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