【UXディレクター】国内最大級規模のデザインエージェンシー!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集要項】
当社において、UXディレクターは、ユーザーエクスペリエンス戦略をリードし、定義する重要な役割を担います。ビジネス目標との整合性を確保し、組織全体にユーザー中心の文化を醸成することを目的として、UXビジョンを策定し、実行します。プロジェクトにおいては、UXプロフェッショナルで構成されるチームを構築し、指導し、その成長を促進します。すべてのデジタルプラットフォームとタッチポイントにおいて、ユーザー中心のデザイン原則とベストプラクティスを推進し、一貫性のあるシームレスなユーザーエクスペリエンスを実現します。プロダクトマネジメント、エンジニアリング、マーケティングなどのクロスファンクショナルチームと効果的に連携し、ユーザーの声を代弁し、製品開発ライフサイクル全体にUXの考慮事項を組み込みます。チームの効率性と成果物の質を向上させるために、UXプロセスと方法論を所有し、継続的に改善します。業界のトレンドと最新技術に常に目を光らせ、ソートリーダーシップを発揮し、ユーザーエクスペリエンスにおけるイノベーションを推進します。将来的には、マネジメントの役割を担うディレクターへの昇格の機会も用意されています。

戦略的リーダーシップ:
全てのデジタル製品およびサービスにおける包括的なユーザーエクスペリエンスのビジョンと戦略を定義し、実行します。事業目標と連携させ、全てのタッチポイントで一貫性のある魅力的なユーザーエクスペリエンスを保証します。

プロジェクトチームの指導と育成:
プロジェクトに必要なUXデザイナー、リサーチャー、コンテンツストラテジストを含むUXプロフェッショナルで構成されるチームを組成し、目標達成に向けて指導します。協調的で成長志向の環境を育み、チーム目標の設定、成果の評価、継続的な指導と能力開発の機会の提供を行います。

UX戦略とビジョン:
全ての製品ラインとプラットフォームにわたるUX戦略、ワイヤーフレーム、プロトタイプ、設計仕様の開発と伝達を含む、エンドツーエンドのUXビジョンを所有します。

ステークホルダーマネジメント:
プロダクトマネージャー、エンジニア、マーケター、上級管理職を含むクロスファンクショナルチームと効果的に連携し、UX目標の整合性を確保し、ユーザーニーズを代弁し、ユーザー中心のデザインの価値を伝えます。

ユーザーリサーチとインサイト:
ユーザーの行動、ニーズ、動機に対する深い理解を保証するために、ユーザーリサーチ活動を監督し、指導します。リサーチ結果を実行可能なインサイトに変換し、設計の意思決定を知らせ、設計ソリューションを検証します。

デザイン原則とガイドライン:
ユーザー中心、アクセシブル、かつブランドに一貫した製品とサービスの作成を保証するために、包括的なデザイン原則、ガイドライン、およびベストプラクティスを確立し、維持します。

UXデザインとプロトタイピングの監督:
ユーザーインターフェース(UI)デザイン、インタラクションデザイン、情報アーキテクチャにおける戦略的な指導と専門知識を提供します。設計コンセプトを効果的に伝達し、テストするために、ワイヤーフレーム、プロトタイプ、およびビジュアルデザインの作成と評価を監督します。

ユーザビリティテストと評価:

パフォーマンスモニタリングと最適化:
ユーザーの行動を理解し、最適化の領域を特定し、UXの取り組みがビジネス成果に与える影響を示すために、主要なUX指標とパフォーマンス指標(KPI)を確立し、監視します。

業界の認識とイノベーション:
ユーザーエクスペリエンスデザインの最新のトレンド、テクノロジー、およびベストプラクティスに関する情報を常に把握し、革新的なアプローチを統合し、競争力を維持する機会を積極的に特定します。組織内で新たなUXトレンドとイノベーションに関するソートリーダーシップとガイダンスを提供します。

UXプロセス改善:
チームのコラボレーション、生産性、およびUX成果物全体の品質を最適化するために、効率的で効果的なUXプロセス、方法論、およびツールの開発と実装を主導します。

配属組織とポジション:
UXディレクターとして、15名規模のUXデザイングループにおいて、プロジェクトをリードしていただきます。戦略的方向性を定め、プロジェクトの成果を監督し、ユーザー中心のデザインの卓越性を追求する文化を育む責任があります。プロジェクトごとに、チームの他のメンバー(ディレクター、デザイナーなど)と連携して業務を遂行します。

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

<当社について>
当社は、
総勢400名を超える国内最大級規模のデザインエージェンシーです。
ブランディング、CI/VI・アプリケーション開発、UXデザイン
パッケージデザイン、プロモーション、グラフィック、
Webサイト、映像・動画、インタラクティブコンテンツ開発など、
さまざまなクリエイティブワークを通して、
あらゆるコミュニケーションの企画・制作業務をおこなっています。

応募資格

【必須】
・戦略的思考とインパクトのあるユーザー中心のデザインソリューションを示すポートフォリオと共に、
UXデザインの分野で5年以上の漸進的な経験
・プロジェクトにおけるUXチームの指導経験
・ユーザー中心のデザイン原則、方法論、およびベストプラクティスの深い理解と、組織内でその重要性を提唱する能力
・ワイヤーフレーム、プロトタイプ、および設計仕様の作成に関連する、
幅広いUXデザインツールとテクノロジーの強力な習熟度
・デザイン、ユーザビリティ、およびリサーチのベストプラクティスの包括的な理解と、
チーム内での一貫した適用を保証する能力
・アジャイル開発方法論での作業経験と、製品およびエンジニアリングチームとの効果的な連携
【歓迎】
【歓迎】
・当社のポートフォリオに関連する業界のクライアントとの協業経験
・AR/VR、AIなどの新興技術とそのユーザーエクスペリエンスへの影響に関する知識
・業界標準のプロトタイピングツール(例:Figma、Sketch、Adobe XD)の高度な習熟度
・認知心理学、ヒューマンファクター、または関連分野における正式な教育またはバックグラウンド
・アクセシビリティ標準およびガイドライン(例:WCAG)の知識と実装経験
・サービスデザインの原則とデザイン思考の方法論の経験
・複数の製品ポートフォリオまたはデジタルプラットフォームにわたる包括的なUX戦略を開発し、
成功裏に実装した実績があり、測定可能な結果を伴うこと
・ユーザビリティテスト、インタビュー、アンケートを含む、
さまざまなユーザーリサーチ方法論の計画、実施、および分析における豊富な経験
・複雑なUXコンセプトを技術者と非技術者の両方の聴衆(経営幹部を含む)に明確かつ説得力のある方法で伝えるための、
卓越したコミュニケーション、プレゼンテーション、および対人関係スキル
・複雑なデータ集約型アプリケーションまたはデジタルプラットフォームのユーザーエクスペリエンスを設計および最適化した経験

【求める人物像】
・「つくること」が好きで、興味関心の幅が広く、自己研鑽できる方
・物事の本質について深く考える意欲と力のある方
・他者の考えに謙虚に耳を傾け、受け入れられる素直な方
・チームワークでの行動が得意で、人を巻き込みなら行動を起こせる方
・プロジェクトチームを動機づけ、鼓舞し、卓越した成果を達成させる強力なリーダーシップとチーム構築スキル
・UXコンセプトを効果的に伝え、あらゆるレベルのステークホルダーに影響を与える優れたコミュニケーション、
プレゼンテーション、および対人関係スキル
・ビジネス価値を高め、ユーザー満足度を向上させる成功したUX戦略を開発し、実装した実績のある方

就業場所

東京都 中央区
標準労働時間...............9:30~18:30(1日8時間:休憩60分【フレックスタイム制】)
コアタイム..................13::00
フレキシブルタイム......始業5::00/終業16::00
※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。(今後変更の可能性あり)

【就業場所の変更の範囲】会社の定める勤務地

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇
(内訳)土日祝日、その他会社が定める日(年末年始休暇)
※有給休暇・・・入社直後 10 日、最高付与日数 20 日。翌年度以降、勤続年数に応じて付与

賃金

年収 512万円~627万円
月給 380,000円~462,000円
日給月給制
※上記金額には固定残業代(月30.7時間分)を含みます。固定残業代は残業の有無に関わらず支給され、超過分は別途全額支給します。
賞与:基本給 2 ヶ月分想定(上記年収は賞与を含みます)
※賞与は、年 2 回で業績連動賞与です。

試用期間:有(3カ月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
■社会保険(健康保険:有、厚生年金:有、雇用保険:有、労災保険:有)
■通勤手当(月額上限 5 万円)
※在宅勤務の場合、定期代は支給せず、実際に通勤に要する往復運賃の実費を支給します。
※日額の上限は、5,000 円までとし、新幹線等の特急料金、グリーン車等の特別料金は支給しません。
■教育介護手当
子(1 人目)5,000 円/子(2 人目以降、父母含む) 3,000 円*上限 11,000 円
■退職金制度:勤続 5 年以上より対象(定年:60 歳)
■各種研修制度
■評価制度
スキルアップ、仕事へのモチベーションアップを目的に、独自制度による評価、面談を年 2 回実施。上長
の評価も開示し、賞与・昇給の査定をはじめ、納得のいく働き方ができるよう、摺り合わせる場を設けて
います。
■社員表彰
競合コンペに勝ったクリエイティブスタッフ、新規開拓をした営業スタッフなど、職階や社歴に関係なく、実
績で表彰し、全社的なモチベーションアップ につなげています。2020 年度はオンラインで表彰式を実施
いたしました。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 東京 / 工具を使った業務経験者採用 / コンビニ店舗で働く"AIロボット"の【据え付け・メンテナンス】 *専門知識不要。作業はが中心!東京都 ／ 年収 400万円〜800万円 ／ 正社員
• 【技術職・2027新卒】機械系学科・電気電子系学科の学生 / 勤務地(東京・神奈川)/ 休暇取得 年平均13.1日 / 残業 月平均9.2時間 / 充実の研修と福利厚生東京都 ／ 月給 24.2万円〜25.2万円 ／ 正社員（新卒）
• 【技術職・2028新卒】物理系学科・数学系学科・化学系学科の学生 / 勤務地(東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・栃木・茨城)/ 休暇取得 年平均13.1日 / 残業 月平均9.2時間東京都 ／ 月給 23.3万円〜24.1万円 ／ 正社員（新卒）
• 【技術職・2028新卒】機械系学科・電気電子系学科の学生 / 勤務地(東京・神奈川)/ 休暇取得 年平均13.1日 / 残業 月平均9.2時間 / 充実の研修と福利厚生東京都 ／ 月給 24.2万円〜25.2万円 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 品質保証・品質管理・生産 製造管理東京都 中央区 ／ 月給 263,471円〜 ／ 正社員（新卒）
• 東京 アナログ回路設計東京都 小平市 ／ 月給 280,000円〜370,000円 ／ 正社員