当社CMプロジェクトマネジャー~設計・施工管理職から発注者側へキャリアチェンジ~

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
生産施設、研究施設、商業施設、ホテル、オフィスビル等の新改築プロジェクトにおいて、
発注者に助言・支援する立場でプロジェクトを成功へと導くお仕事です。
計画、設計、工事発注、施工の各段階において、
お客様をはじめプロジェクトに参画される設計事務所や施工会社等の関係者と協業しながら、
計画から竣工に至るまでのあらゆる課題を解決し、マネジメントします。

■業務詳細:企画~完成までを担当するプロジェクトの場合)
(1)企画(基本計画の策定):お客様の要望と現実的な数値(費用等)をすり合わせ
(2)業者選定:設計や施工の発注先の選定
(3)設計、施工フェーズ:専門的な見解をもって、発注先のコントロール、計画の推進
プロジェクトマネジャー(PM)が2~3名に加え、意匠設計、設備担当、コスト担当のメンバーがア
サインされ、総勢15名程度でプロジェクトを推進していきます。

■プロジェクト事例:
◎研究施設の新築プロジェクト〔資生堂様〕
◎新宿駅新南口計画新築プロジェクト〔ルミネ様〕
◎防災庁舎新築プロジェクト〔千葉県市原市〕

■働く環境:
プロジェクト全体を管理する立場なので、土日の突発的な連絡等はなく、しっかりと休暇を取ること
が出来ます(現場の問題は現場管理に連絡がいく為)。
リモート勤務もコロナ禍前から取り入れており、部署によって出社頻度は異なりますが、現在の出社
率は2割程度。

【◇1994年からデジタル化オフィス構築を推進により、一人当たりの生産高1.4倍に!※2017年から】
プロジェクト・マネジメントに関する情報や、社員の働き方、業務効率向上による生産性向上、経営
状況等の全ての情報をデジタル化しています。
DX推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍と
一人当たりの生産性向上につながっています。

【◇独立系コンストラクション・マネジメント会社唯一の上場企業】
建物を所有、もしくは建設プロジェクトを控えたお客さまに対し、お客さま側に立つ建設のプロとし
て、課題解決を支援する会社です。
建設プロジェクトの立ち上げから、プロジェクトの推進(品質・工期・コスト管理)、保有施設の運
用・管理まで、施設に関するあらゆる段階からお客さまを支援いたします。
すべてのプロセスを完全にオープン(可視化)にした当社独自のマネジメント手法で、お客さまの事
業計画をいち早く実現する役割を果たします。

応募資格

■必須
・大卒以上

下記いずれか
・設計事務所またはゼネコンにて、住宅用途以外の建築プロジェクトにおける意匠、電気、機械、構造いずれかの分野での設計経験をお持ちの方
・ゼネコンまたはサブコンにて、住宅用途以外の建築プロジェクトにおける建築または設備の施工管理経験をお持ちの方

意匠設計(組織系設計事務所)、意匠設計(ゼネコン)、電気設備設計(組織系設計事務所)、建築施工管理(ゼネコン)、設備施工管理(サブコン)
【歓迎】
■下記のような志向の方にマッチする求人です
・建築プロジェクトに従事した経験があり、CMを活用するメリットを実感している方
・設計業務を行う中で、お客様の建てたい建物を設計できていないのではないかと思っている方
・プロジェクトの上流で、今後も建築に関わっていきたい方
・施主のプロジェクトに貢献したい、施主の思いに応えたいと強く思う方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方

就業場所

東京都 千代田区

就業時間・休憩

09:00〜17:15

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
【各種休暇】
夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児・介護、生理、看護、誕生日

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・役職手当・交通費支給
■福利厚生
・社会保険完備
・通勤手当/全額支給
・住宅手当/3万円(全員一律支給)
・退職金制度
・従業員持株会制度
・再雇用制度(65歳まで)
・リモート勤務
※コロナ禍前から取り入れており、部署によって出社頻度は異なりますが、現在の出社率は2割程度。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接(3回)+SPI(言語、非言語、性格適性)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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