北海道/東京/千葉/埼玉/神奈川/静岡/名古屋/京都/兵庫/広島/愛媛/福岡【11月入社採用強化中!】【面接1回】【リテンションボーナス最大100万円】|ソフトバンクからも出資|ニ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■会社に関して
「ロケットナウ」のサービスを提供する 当社 は、SoftBank Vision Fund をはじめとするグローバルVCから数百億円規模の投資を受け、NYSEに上場する Coupang, Inc. の日本法人です。 Coupangは「韓国のAmazon」と称される巨大EC企業で、売上高は約4.5兆円、従業員数は約9万人を誇ります。

その日本戦略の中核となる事業が「ロケットナウ」です。 2025年1月の本格ローンチからわずか8ヶ月で100万ダウンロードを達成し、直近5ヶ月間はNo.1フードデリバリーアプリとしての地位を確立しています。 渋谷・港区からスタートし、現在は関東・関西・名古屋エリアへと急速に拡大中。「日本のデリバリー市場の未来を切り開く」というミッションのもと、圧倒的なスピードで成長を続けています。

■仕事内容
フードデリバリーアプリ 「ロケットナウ」 を飲食店オーナーや店長に提案し、導入による集客・売上アップを支援するお仕事です。 単なる「物売り」ではなく、飲食店の課題をヒアリングし、解決策を提示するコンサルティング型の営業スタイルです。

▼1. 新規加盟店への提案営業(フィールドセールス)
担当エリア内の飲食店を訪問し、オーナー様と信頼関係を構築します。 「ロケットナウ」独自の強みである**「送料・サービス料無料」「店頭価格と同額(上乗せ価格なし)」**というユーザー・店舗双方へのメリットを説明し、導入を提案します。 「なぜデリバリーをやらないのか」という店舗の懸念や課題を丁寧にヒアリングし、納得いただいた上で契約を結ぶため、顧客満足度の高い営業活動が可能です。

▼2. 加盟店とのパートナーシップ構築と社内連携
契約獲得後は、専任のアカウントマネジメントチーム(運用部隊)と連携し、店舗のロケットスタートを支援します。 営業(フィールドセールス)と運用(アカウントマネジメント)で役割が分業化されているため、営業活動に集中できる環境です。
• 店舗への価値提供の例:
◦ デリバリー市場のデータをもとにした売上向上のアドバイス
◦ 「ロケットナウ」の強みを活かした集客施策の提案
◦ 社内の成功事例の共有による、店舗の不安解消
※組織は分業されていますが、店舗の成長を第一に考える点は共通しており、チームで協力して成果を創出します。

■企業・プロダクトの強み
• 圧倒的な顧客志向と価格競争力: 他社と異なり、**「送料・サービス料無料」に加え、アプリ上の価格が「店頭価格と同額」**である点が最大の強みです。ユーザーにとっての割高感を解消し、これまでデリバリーを利用しなかった層の開拓に成功しています。
• 世界的テック企業Coupangの資本力と技術力: 最新技術をビジネスに適用し、イノベーションを起こし続ける安定基盤があります。
• デリバリー市場における 大きな成長余地: 日本のフードデリバリー普及率は他国に比べてまだ低く、ここからの参入でも大きなチャンスがあります。
• スタートアップのスピード感: サービス開始初月で1,500店舗と契約するなど、スピード重視の市場獲得戦略を実行しています。

■よくある質問
Q. 未経験でも活躍できますか?
もちろん可能です。 入社後は、製品知識や営業手法を学ぶ研修があります。また、チーム内で「どうやって契約が取れたか」という成功事例を積極的に共有し合う協力的な文化があるため、未経験の方でも短期間で成果を出せる営業職として成長できます。

Q. ロケットナウの最大の強みは?
Q. どのような社風ですか? 「お客様にさらなる価値を提供する」というミッションのもと、常に新しいアイデアやイノベーションを歓迎する環境です。多様な背景を持つメンバーが働いており、互いに学び合いながら成長する「ロケット成長」を目指しています。

■雇用形態について
入社時は 3カ月間の契約社員 からのスタートになります(試用期間1ヶ月含む)。 その後は成果・能力・勤務態度などに応じて契約更新または正社員登用の可能性があり、早期登用の実績も複数あります。

■常識を覆す「ロケットナウ」のビジネスモデル
「ロケットナウ」は、飲食店や小売店の料理・商品を**「配達料・サービス料ゼロ」で届けるだけでなく、「アプリ上の価格を店頭価格と同額(上乗せなし)」**で提供する新世代のフードデリバリーサービスです。 「デリバリーは高い」というこれまでの常識やトレードオフをテクノロジーと企業努力で解消し、ユーザーと加盟店の双方に“さらなる価値(Incremental Value)”を提供する――これが私たちのビジネスの核心です。

■圧倒的なスピードで市場を席巻する「ロケット成長」
2025年1月の本格ローンチからわずか8ヶ月でアプリダウンロード数は200万件を突破,。直近5ヶ月間はNo.1フードデリバリーアプリとしての地位を確立しており、渋谷・港区から始まったサービスは、現在関東・関西・名古屋エリアへと急速に拡大しています,。 まさに日本のデリバリー市場の地図を塗り替えている真っ只中であり、単なる「加盟店を増やす営業」にとどまらず、事業そのものを創り上げる最前線に関わることができます。

■チームで挑む、事業づくりの最前線
組織は「フィールドセールス(新規開拓)」と「アカウントマネジメント(運用支援)」などに分業されていますが、部門の壁を超えたクロスファンクショナル(機能横断的)な連携が強みです,。 営業、運営、マーケティング、データ分析など、あらゆる部門が「顧客体験の向上」という共通ゴールに向かって連携しており、一人ひとりの行動がダイレクトに事業成長へ直結します,。
【具体的な業務領域と連携イメージ】
• 新規加盟店の開拓: 「なぜデリバリーをやらないのか」という課題をヒアリングし、導入の障壁を取り除くコンサルティング営業,。…

応募資格

【応募必須要件】
日本語での業務遂行が可能な方(日本語能力試験N1、またはそれに相当するビジネスレベルのコミュニケーション能力)
目標達成に向けて粘り強く取り組める方

★営業としてキャリアアップしたい
★社会人としての基本を身につけたい
★丁寧な対応を大切にする営業の仕事がしたい
★自分の強みを活かせる環境で働きたい
★努力がきちんと評価される職場を求めている
★将来も安心して働き続けられる会社を探している

<未経験歓迎!>
■学歴:不問
■職歴:不問
【歓迎】
・飲食店での勤務経験がある方
・営業・販売経験がある方
・自ら目標を設定し、それを達成することに喜びを感じる方
・スタートアップ環境でスピード感のある成長を求めている方
・飲食店やデリバリーサービスを日常的に利用している方
・自身の成果に見合った報酬を得たいと考えている方

就業場所

埼玉県
・対象エリア: 埼玉, 千葉, 神奈川, 宮城, 北海道
→東京本社を拠点
・対象エリア: 名古屋, 静岡
→名古屋オフィスを拠点
・対象エリア: 京都, 兵庫, 広島.愛媛
→大阪オフィスを拠点

近隣府県で勤務いただく可能性がありますことご容赦ください。

オフィスがあるエリア(東京・大阪・名古屋・福岡)に関してはオフィス出社をベースに勤務(アポイント次第で直行直帰の可能性あり)、その他エリアについては直行直帰およびリモート勤務がベースになります。
所属オフィスへの出社も場合によっては発生しますが、係る交通費等は会社支給となります。
また、入社時オンボーディングは、所属オフィスにて1週間程度の出張ベースでの対応となる予定です。
※各エリアの採用数は流動的ですので、都度お問い合わせください。

平均残業時間は、1日当たり20~30時間程度となります。
繁忙期などの時期により変動がございます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■休日:土日祝日及び年始3日間
■完全週休2日制(土、日)、祝日、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
2025年度:大晦日と三が日が年末年始休暇
★5日以上の連続休暇OK
※有給休暇について
→採用日から6カ月継続勤務し、所定労働日の8割以上を出勤した場合12日の年次有給休暇を与える。

賃金

インセンティブは、契約を受注しやすい/しにくいエリアにより1件あたり数千円~数万円の傾斜がかけられております。
インセンティブにより、基本給と合わせて月に100万円以上の給与をいただいている社員もございます!
入社初月インセンティブ
【ご案内】当社:入社インセンティブポリシーについて(→5月1日以降入社対象)

本通知は、当社の新入社員に適用されるインセンティブ・ボーナス制度についてご案内するものです。本通知では、対象となる従業員に対し、2026年5月1日以降に入社した Field Sales 社員を対象に、入社後3か月間の成果に応じて最大1,000,000円のインセンティブを支給する制度に関する詳細を記載しております。
(本制度は、「入社インセンティブ」と呼ばれることもあります。)

インセンティブ・ボーナス制度名: 入社インセンティブ(最大1,000,000円)
対象従業員: 以下のすべての条件を満たす従業員が入社インセンティブの対象となります。

I. ジョブレベルがL3以下であり、職種に「アカウントマネジメント(Account Management)」が含まれていること
II. マーチャントセールス関連業務(フィールドセールス)に従事していること
III. 初めて当社に雇用され、2026年5月1日以降(同日を含む)に入社した現職の従業員であること
IV. 2026年5月1日以降入社対象

ボーナス算定期間: 入社日から3か月間のみが算定期間となります。
マイルストーンボーナス支給条件: 「入社インセンティブ」(最大1,000,000円)は、ボーナス算定期間中に以下の条件をすべて満たした従業員のみが対象となります。
本インセンティブは、入社日から3ヶ月間(「インセンティブ算定期間」)にわたり、以下の1~4の各条件(「マイルストーン」)を達成した場合に支給されます。
1.従業員がボーナス算定期間中に現職であり、かつ対象条件を継続して満たしていること。
2.従業員が当社の「コンプライアンス厳守」、「勤怠ポリシー」に準拠していない場合は、支給対象外となります。(勤怠入力を再三指示されても適切に期限内に行わなかった、また無断欠勤など違反行為をし会社から警告を受けた場合など)
3.ボーナス算定期間中に、従業員がRocketNowにて当該事業者が事業者登録を完了し、かつRocketNowアプリ上で「販売可能」な状態であること。
4.インセンティブ算定期間中に、社員がRocket Nowにて当社に紹介し、ストア登録を完了したストア(「登録ストア」)の件数が、以下の条件 1(80万円支給)又は条件2(100万円支給)のいずれかを満たすこと。

条件A(80万円支給): 入社日から3ヶ月間のインセンティブ算定期間における登録ストア件数が14件以上であり、かつ、入社日から1ヶ月ごとの各期間における登録ストア件数が以下の条件を満たすこと。
(ア) 入社日から1ヶ月間2件以上
(イ) 入社日の翌月応当日から1ヶ月間6件以上
(ウ) 入社日の翌々月応当日から1ヶ月間6件以上

条件B(100万円支給): 入社日から3ヶ月間のインセンティブ算定期間における登録ストア件数が15件以上であり、かつ、入社日から1ヶ月ごとの各期間における登録ストア件数が以下の条件を満たすこと。
(ア) 入社日から1ヶ月間2件以上
(イ) 入社日の翌月応当日から1ヶ月間6件以上
(ウ) 入社日の翌々月応当日から1ヶ月間7件以上

例)5月15日に入社した場合の、(ア) から (ウ) の期間は、以下のとおりです。
(ア) 5月15日から6月14日まで
(イ) 6月15日から7月14日まで
(ウ) 7月15日から8月14日まで

入社インセンティブ金額:インセンティブ算定期間中に上記1から4までの各マイルストーンを満たした場合、以下の金額のインセンティブが支給されます。
上記の条件A及び2~4の各マイルストーンを満たした場合800,000円
上記の条件B及び2~4の各マイルストーンを満たした場合1,000,000円
ご参考: 従業員が事業者登録の条件を満たしていたとしても、上記の条件AおよびBを満たしていない場合、ボーナス金額はゼロとなります。

支給日: 「入社インセンティブ」(最大1,000,000円)は、上記の達成したマイルストーン12の金額は、3か月のインセンティブ算定期間の翌月の給与支給日に支払われます。

**具体例:

例1) 5月2日に入社し、入社日からの1カ月の6月1日までに2件達成、入社2か月の6月2日~7月1日までに6件達成、入社3か月目の7月2日~8月1日までに6件達成だと、9月給与にて800,000円支給されます。

例2) 5月15日に入社し、入社日からの1カ月の6月14日までに2件達成、入社2か月の6月15日~7月14日までに6件達成、入社3か月目の7月15日~8月14日までに7件達成だと、9月給与にて1,000,000円支給されます。

例3) 5月23日に入社し、入社日からの1カ月の6月22日までに2件達成、入社2か月の6月23日~7月22日までに6件達成、入社3か月目の7月23日~8月23日までに2件達成だと、入社インセンティブの支給なし。

例4) 5月28日に入社し、入社日からの1カ月の6月27日までに2件達成、入社2か月の6月28日~7月28日までに3件達成、入社3か月目の7月28日~8月27日までに6件達成だと、2か月目未達成のため入社インセンティブの支給なし。

ボーナス支給条件を満たした場合、入社から3か月のみの一度限りとなりますので、ご注意ください。

お問い合わせ:
インセンティブボーナス制度の内容や適用条件に関するご質問は、以下のメールアドレスまでご連絡ください。営業実績に関するお問い合わせに関しては、上長への確認が必要な場合がございます。
📧
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備
定期健康診断
無料ドリンク提供
出前支援
正社員登用制度
【通勤手当】
・通勤手当は、営業社員の自宅から最初の営業先及び最後の営業先から自宅までの移動を「通勤」とみなし、
最も合理的な経路及び方法により公共交通機関を利用した場合に要する通勤に要した実費を支給するものとします。

・ただし、通勤手当の上限は最大30,000円/月までとします。
なお、通勤手当の支給にあたり、当社は、従業員が通勤に要した実費に係る、
領収書などの支出を証明する書類の提出を求めることができます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会兼面接(1日)→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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