【マンション用地仕入】首都圏/本社勤務・土日休み・未経験歓迎/各種表彰制度/資格補助/住宅支援制度などプライム市場ならでは充実した福利厚生!

仕事内容と労働条件

仕事内容

✅東京23区のマンション供給棟数No.1を誇る弊社のマンションシリーズに
2つの新ブランド【イノバス】【イノベイシア】が登場!
今回は首都圏マンション用地仕入ポジション募集です。(未経験歓迎)

【具体的には】
弊社のマンションシリーズ建設用地の買収に係る業務を行っていただきます。
マンション用地情報を収集し「頂いた土地情報をどう事業化するか」を各部署と連携して検討します。
その後買収に向けた交渉をお任せします。
※まずは1~2か月の先輩同行研修からスタートするので、営業未経験から挑戦可能です。

【トップメッセージ】

常に「お客さま」に選んでいただける企業でありたい。
当社は、1997年に創業、多くの方にとって住まいを構える地として憧れであった東京の城南地域にて、お客さまの住まい選びのお手伝いをさせていただく不動産仲介事業からスタートし、ディベロッパー事業を内包しつつ、製販一体の体制をとって成長してまいりました。

不動産業界ではモノづくり精神に根付いた企業が多い中、企業はお客さまのご支持を得られて初めて存在しうるという切なる思いで、常にいかにあるべきかを自らに問いかけてきた姿勢が、当社のコア・コンピタンスである顧客志向の強い販売力に結実し、今も当社グループ全体の成⻑の源泉となっております。

共働き世帯の増加により望まれる職住近接した環境を実現する仕入れ、地価の高騰や急な資材不足といった事業環境へのしなやかな対応、トータルして手の届く価格での住宅建設、多様化する働き方の中で生まれる新しいニーズに即した企画、こうした当社グループならではの強みを活かしつつ、関東圏に加え名阪地区へも進出を果たし、更に収益不動産事業、住まいに近接した金融サービスにもグループの事業を拡大いたしました。近年は、企業の社会的責任が認識される中、地域共創の取組、持続可能な発展を支える環境保全活動や地域貢献活動、また、若い従業員の意欲に応え、多様性を実現する社内環境の整備にも力を入れております。

創立25年、まだまだ数多ある中で若い企業ではございますが、規模を追う元気な若い企業が躍進して日本経済の閉塞感が払拭されていく未来を信じ、当社グループは、これからもお客様に、そして社会に、応援していただけるよう、皆様の身近な存在として、努めてまいります。

当社
代表取締役社⻑ 荒井 正昭

【強み】
「案件獲得から、契約に結び付けるまでの期間は最速で1週間」
弊社マンションは、コンパクト、ファミリーまで幅広く手掛けており、
その中でもグループのリソースを活かした戸建との一体開発や店舗との複合開発といった柔軟な企画力が魅力です。
事業融資の付きにくい借地権への対応や立退き物件への取り組みも可能で、決済までスピーディーに行えます。

応募資格

経験不問(営業、不動産業界の経験不問)

【必須】
・目標達成意欲、成長意欲が高いこと ・お客様と信頼関係を築けること

就業場所

東京都 千代田区
9:00 ~ 18:00(休憩60分) 所定労働時間8時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
有給休暇・年末年始休暇・GW休暇・介護休暇・産休・育休
GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
年間休日110日(週休2日制・土日)+計画有給休暇5日で実質年間休日115日

賃金

年収 5,280,000 円 - 8,000,000円

月給36万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
【内訳】
月給360,000円~450,000円
基本給:242,500円~310,700円
固定残業代:87,500円~109,300円
営業手当:30,000円(みなし残業時間42時間相当分)
試用期間5か月(条件の変更無し)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（<選考内容> ・書類選考 ・1次面接(オンライン可能) ・WEB適正テスト(知的・業務適性診断 計50分) ・2次面接(オンライン可能) ・最終役員面接(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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