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仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容:
税理士法人を母体とした、中小企業の事業承継・M&A における専門家集団として、主にM&A アドバイザリー業務を担います。
もともとは、税理士法人グループの 1 つのサービスとしてM&A関連業務をご提供して参りましたが、この度、プロフェッショナル人材で構成されたM&Aアドバイザリーファームとして分社化し、更なるサービスの拡充及び品質の向上を目指して参ります。
【変更の範囲:会社の定める業務】

■業務詳細:
主にM&Aアドバイザリー業務全般をお任せします。
税理士法人グループの1つのサービスとしてM&A業務を提供しており、短期M&Aだけでなく企業の価値向上を通じた「中長期での伴走型支援」でさらなる企業の成長発展をサポートしております。
(1)FA業務、M&A仲介業務に関連した業務
・案件のソーシング
・案件のプロジェクトマネジメント
・デューデリジェンス実行サポート
・各種交渉に関する助言、立ち合い
・資金調達サポート
・最終契約締結サポート、クロージング実行サポートなど
(2)トランザクションサービス業務
・財務税務DDおよび会計税務助言
・セカンドオピニオンおよび資金調達支援
・社内決済資料等の作成支援
・PMIフェーズにおける財務コンサルティング
・企業価値評価
・提案書、企業概要書等の資料の作成
(3)その他
・プリンシパルインベストメント
└中小企業を対象とした自己資金や借入資金により中長期的な投資

■多岐にわたる業務範囲
税務サポートだけでなく、経営計画策定、組織開発、人材育成、事業承継、M&Aコンサルティングなど、幅広い分野に関わりながらスキルアップが可能です。さまざまな分野の専門家と連携しながら、クライアントの課題解決に挑む仕事です。

■高度な専門性を活かせる環境
税理士を中心に専門知識を持ったスタッフと共に仕事を進めるため、実務を通じて更なるスキル向上が見込めます。お客様の経営課題を解決するために、多角的な視点からアドバイスを行うやりがいのある仕事です。

■報酬体系
「経済と道徳」
弊社クレドの一つで、物心両面を充実させようという想いが込めております。利益追求のみでは道徳心や、やりがいといった心は満たされず、逆も然りで経済面で豊かな暮らしができない。そのため、従業員への給与水準を保ちつつ、仕事へのやりがいや価値観も整えようという考えで日々業務を行っています。
そのため、インセンティブ制度よりも固定給での報酬ウエイトを大きくしております。ご自身だけでなく、ご家族も含めた心理的安全性やプライベートの両立をめざすべくこのような設計となっております!

■職場の雰囲気:
職場風土の構築目標に「ワイワイガヤガヤの職場創り」を掲げており実際の雰囲気も明るく開放的な社風です。

■働き方:
週1日、隔週出社の社員もいれば、毎日出社する社員もいるため働き方は自分次第です。育児中の時短正社員、子どもの送り迎えに対応するスーパーフレックス、業務と時間の見える化による効率化と時間調整等々、やりがいをもって働き続けることができる環境を日々追求しています。

応募資格

【必須要件】
■下記何れかのご経験をお持ちの方
・M&A実務経験者
・法人営業経験者(財務知識をお持ちの方)
・金融業界での法人営業経験者もしくはM&Aコンサルの実務経験者
【歓迎】
【求める人物像】
・M&A業務に加え、他の業務にも積極的にチャレンジしたい方
・新しいことへのチャレンジを、面白いと思える方

就業場所

大阪府 大阪市中央区
9:00~17:30(フレックスタイム制採用)
※時間外労働は月平均20時間(繁忙期は40時間程度)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇
<年間休日125日(年度により変動)>
週休2日制(土、日、祝)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

700-1,500万円
<昇給・賞与>
昇給:年1回
賞与:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・健康診断・持株会制度
<福利厚生>
社保完備、退職金制度、健康診断、企業型401K
所内研修制度、税理士登録祝い金制度、会員制リゾートホテル宿泊補助、社員持ち株制度、社員旅行

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2−3回(ただし場合によっては変更する可能性あり)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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