開発部長(楽楽精算/楽楽明細)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開する当社において、各プロダクト開発部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。
具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。

<具体的な業務内容>
組織戦略立案:プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント
(技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。)
プロダクト開発のマネジメント:各開発チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
メンバー管理:人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)
※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。

<採用背景>
楽楽精算・楽楽明細開発部それぞれ開発部自体の人数が増え、組織拡大しておりますがリーダーシップ層が薄く、今後マネジメントを強化する必要がございます。
そんな中で管理職は増えてきておりますが、その管理職を束ねる部長が不足しているため、是非楽楽精算もしくは楽楽明細の開発部の部長として、ご活躍頂きたいポジションとなっております。
今後、まだまだ大きくなる組織なので専任で組織戦略を描いていただくことを期待しております。

<抱えている課題>
50名を超える大きな組織のため、適度な組織間の横連携の強化をしていくこと
メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと
テックリードと管理職の連携を円滑にするための仕組み作り
開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、事業理解を深め、ビジネスサイドとの共通理解を持つこと

<ポジションの魅力>
売上100億円規模のSaaSであり、社会貢献度が大きい
裁量を持ってチームをお任せすることになるので、これまでの経験とこれからのチャレンジの両方を実現できる
50名を超える開発組織を牽引していただき、より良い組織を作っていくこと対するやりがい

<マネジメントスタイル>
当社はサーバント型のマネジメントスタイルです。
トップダウンに指示を与えるのではなく、マネージャー・メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。

<配属組織>
開発本部 東京開発統括部 楽楽精算開発部
もしくは
開発本部 東京開発統括部 楽楽明細開発部

<技術環境>
利用言語:Java、JavaScript、TypeScript
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、SAStruts、jQuery、Vue.js(3.x系)、React
データベース:PostgreSQL
IDE:IntelliJ
コードレビュー:Pull Request ベースでのコードレビュー
手法:ウォーターフォール、アジャイル(スクラム)
バージョン管理システム:GitHub
チケット管理システム:GitHub Projects、Redmine
CI、テスト:GitHub Actions、Playwright、Jest、Vitest
その他ツール:ChatGPT Teams、GitHub Copilot、VSCode、Swagger
PC: ノートPC(Windows or Mac選択可能)、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給

<参考情報>
・エンジニアブログ

・CTO公手 インタビュー

当社は、企業の業務効率化や付加価値向上に貢献するクラウドサービス(SaaS)を自社で企画・開発・運用しています。​主なサービスには、経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム「楽楽明細」、請求書受領システム「楽楽請求」、販売管理システム「楽楽販売」などがあります。
また、IT人材事業として、ITエンジニアの育成やプロジェクトへの派遣・紹介を行う「当社パートナーズ」を展開しています。

バックオフィスSaaS系の老舗で、複数プロダクトをお持ちです。「楽楽精算」はバブル時代をモチーフにしたCMをされています。SaaSとしてのARR金額は日本トップレベルです。
20年連続増収の黒字企業で、平均残業時間も10時間程度と働きやすい企業で、GreatPlaceToWorkにて、4年連続「ベストカンパニー」に選出されています。
対面を重視するカルチャーであり、週1リモート制で、エンジニアはGitHub Copilotが自由に使えます。イベント登壇などにも積極的です。

応募資格

・20名以上のエンジニアリングマネジメント経験者
・部長として複数名の課長陣(管理職の方々)を束ねたご経験
・開発管理経験
(業務経験1年以上)
・日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。
【歓迎】
【必須要件】
・中・大規模システム開発マネジメント経験

【求められるスキル】
・ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
・課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル
・組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
・課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル

就業場所

東京都 渋谷区
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇(有給消化率90%以上※2024年3月期実績)
産前・産後休暇(取得後の復帰率100%)
慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
シックリーブ
時間休暇
生理休暇など

賃金

年収 11,500,000 円 - 12,500,000円
年俸制
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
■福利厚生
■家族手当(※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外)
■私服通勤
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
■当社マイル制度
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

■加入保険
健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険

■福利厚生(詳細)
■社会保険完備
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・厚生年金・労災保険

■交通費支給
上限10万円/月

■家族手当
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

■私服通勤

■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時

■当社マイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

■受動喫煙対策
屋内禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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