【上場子会社】採用担当・SNS運用◆フレックス制土日祝・年休120日!賞与2回でキャリアアップも可能直近5年で売上高約4倍の急成長中の教育サービス企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

こポジションについて
お任せしたい、採用業務管理でなく、当社採用仕組みをつくることです。
現在組織やこれまでやり方を前提とする必要ありません。
事業や現場を理解しながら、採用成功へ絵をご自身で描き、実行していただきます。
当社に、保育・教育・産後ケアなど、それぞれ異なる特徴を持った事業があります。
現場で働く保育士から、本社専門職・マネジメント人材まで、採用する人材もさまざまです。
一つ職種・一つ採用手法だけを担当するでなく、事業ごとに採用勝ち筋を考え、会社全体採用力を高めていくことができる環境です。
正解が決まっていないからこそ、自分経験やアイデアを生かしながら、新しいやり方を試す余地があります。

主な業務内容
1. 採用戦略・ロードマップ策定
事業計画・採用目標を踏まえた採用戦略策定
年間・中長期採用ロードマップ設計
採用KPI設計・改善
各ポジション採用優先順位整理
採用ペルソナ・ターゲット設計
例え、単純に「50名採用する」という目標を受け取るでなく、
「そために、誰を・いつまでに・どチャネルから・どう採るか」
という戦略そもを考えていただきます。

2. 採用組織づくり
採用チーム役割・体制設計
メンバー育成・マネジメント
採用業務標準化・仕組み化
現場部門と連携体制構築
採用オペレーション・選考プロセス改善
既存チームを管理するだけでなく、今後事業成長を見据えて、どような採用組織にしていくべきかという組織設計から携わっていただきます。
仕事内容

3. 母集団形成・採用チャネル戦略
ダイレクトリクルーティング/スカウト戦略企画・実行
ポジションごと採用チャネル選定
新たな採用手法企画・検証
「今まで使っているからこ手法」という考えでなく、ターゲットに応じて最適な方法を考え、実行していただきます。

4. 採用ブランディング
求人票・採用メッセージ企画・改善
当社ならで魅力・価値言語化
採用サイト・採用コンテンツ改善
他社と差別化ポイント整理
当社に、各事業・現場が大切にしている考えや取り組みがあります。
現場に足を運び、実際に働くメンバー声を聞きながら、スマイルホールディングスだからこそ伝えられる採用メッセージをつくっていただきたいと考えています。

5. 採用実務・現場と連携
各部門へ採用要件ヒアリング
採用課題に応じた施策企画・実行
採用責任者だからといって、戦略だけを考えるポジションでありません。

こポジション魅力
・採用「型」から自分でつくれる
採用手法や組織体制が完成された会社でありません。
だからこそ、これまで経験を生かしながら、採用戦略・組織・仕組みをゼロベースで設計できます。
経営・事業に近い立場で採用に向き合える
採用人数を追うだけでなく、
「こ事業を伸すために、どんな組織が必要か」
というところから経営・現場と一緒に考えていただきます。
採用が事業成長につながっていく手触りを感じられるポジションです。

・幅広い採用テーマに携われる
保育士など専門職採用から、本社プレイヤー・マネジメント人材まで、幅広い採用に関わることができます。
将来的に人事全体へ役割を広げられる可能性も
まず採用責任者として組織づくりを担っていただきますが、将来的に採用だけでなく、労務を含めた人事領域全体を担っていただくことも想定しています。

■会社の魅力・特徴:
◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。

◎頑張り次第でマネージャー・部長への昇格も可能です。例)男性30代後半/入社2年目→部長職 等
しっかりとご評価いただける環境です。

◎2020年3月に親会社である株式会社Kids 当社 Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍!2023年4月時点:運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社てす。

◎今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入を行います。

◎安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大しています。少子化状況においても今後成長・拡大していきます。

応募資格

必須
これまで肩書きや会社名以上に、
自ら課題を見つけ、解決方法を考えてきた方
既存仕組みにとらわれず、新しい方法を考えた経験がある方
周囲を巻き込みながら物事を前に進めてきた方
戦略を考えるだでなく、自ら実行まで担える方
を求めています。

就業場所

東京都 品川区
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■平均残業時間20~30時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始
土日の面接対応や就職フェアへの参加あり(月2~3回程度)※別日にて振休取得

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円 ※会社規定に基づき支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:3年以上

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■OJT業務

<その他補足>
■ベネフィット・ワン
■婦人科検診補助
■インフルエンザ予防接種補助

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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