【両面型人材営業】20代で人生を変える/未経験から年収UP/拡大フェーズにより人員増員中/大阪

仕事内容と労働条件

仕事内容

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🟢仕事概要🟢
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単なる「相談役」ではなく、数字目標にコミットし、求職者と企業の最適なマッチングを創出するコンサルティング営業です。

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🟢業務詳細🟢
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▼求職者対応
面談によるニーズの深掘り、キャリアプランの提案、履歴書添削、面接対策、内定後のフォロー。

▼企業対応

▼マッチング業務
双方のニーズを繋ぎ、入社までを伴走。現在10名のチームで、20代の若手が切磋琢磨しながら成果を追っています。

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🟢ポジションの魅力🟢
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2030年に100名体制を目指す拡大フェーズのため、早期のキャリアアップが可能です。実績次第では新規事業への挑戦も歓迎しており、実際に不動産事業を立ち上げた実例もあります。「何者かになりたい」という強い想いを、事業拡大の勢いの中で形にできる環境です。

【事業内容】

当社は、企業と求職者の未来をつなぐために、多岐にわたる事業を展開し、信頼性の高いサービスを提供しています。

・タレキャリサポート
20代の若手に特化した転職支援サービス。
初めてのキャリアチェンジや次のステージに向けた挑戦を後押しします。
安心して未来に踏み出せるよう、きめ細やかなキャリア支援を実施しています。

言語や文化の壁を越え、安心して働ける環境づくりを後押しします。

・就職サポート付き日本語オンラインスクール
語学力向上だけでなく、履歴書作成・面接対策など実践的なサポートを通じて、日本でのキャリア構築を支援しています。

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🟢PRポイント🟢
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【未経験から稼ぐ力を身に着ける。異業種出身者が最前線で活躍中】
現在活躍している営業メンバーのほとんどが、公務員、WEBマーケ、人事など全くの未経験からスタートしています。
共通しているのは「人生で大きなことに挑戦したい」「絶対にあきらめない」という強いマインドです。
充実したサポート体制があるため、一から着実に成長し、市場価値の高い稼ぐ力を身につけることが可能です。

【圧倒的な成果主義。初年度で「年収3倍」の実績も】
頑張りを正当に還元するため、人材業界内でも高水準のインセンティブ制度を整備しています。
実際に、入社1年目で年収が3倍になった例もあります。
今後さらなる組織拡大を計画しており、社歴に関わらず出した成果をしっかり評価しております。

【新規事業・支店展開が加速中!豊富なポジションチャンス】
現在、新規事業の拡大や支店展開を積極的に進めています。販売手法や働き方を自ら考案し、新たな部門を立ち上げていく「創設メンバー」を募集中。実績次第ではリーダー、マネージャーへの昇格はもちろん、新規事業の立案や会社からの投資も受けられるなど、圧倒的なキャリアアップのチャンスが広がっています。

【成長と働きやすさの両立。新オフィス移転も決定】
事業拡大に伴い、10月には新オフィスへの移転も決定しました。
また、「月平均20時間程度」の適切な残業時間で、効率良く圧倒的な成果を出す文化が根付いています。
オン・オフのメリハリをつけながら、プロフェッショナルとして成長できる環境です。

応募資格

\\ 完全未経験OK・学歴不問 //

【必須要件】
・正社員としての就業経験がある方
【歓迎】
・現状に満足せず「本気で人生を変えたい、やり直したい」という強いマインドを持つ方
・数字や目標達成に執着できる方
・マルチタスク業務やPCタイピングに抵抗がない方
・人材業界に興味があり、人と話すのが好きな方

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【勤務時間補足】
■実働時間:8時間0分
■休憩:60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・GW休暇
■年間休日:120日以上
■完全週休2日制

賃金

※給与は前職のご年収やご経験を考慮のうえ、面接内でご相談させていただきます。
【給与補足】
上記額にはみなし残業代(月30時間分、5万~8万円分)を含みます。

■給与査定/年2回
■賞与/年3回(1ヵ月分)+インセンティブ
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他】
■服装自由
■時短勤務制度あり

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】面接2回 1一次面接(オンライン) ↓ 2最終面接(対面) ・面接は私服での参加をお願いいたします。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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