※未経験歓迎※【全国|営業総合職】初任地希望考慮◆未経験からマネジメント職へ◆1年目想定年収400万円以上(家族手当・住宅手当などを含めると年収500万円以上)/土日祝休み/全国4

仕事内容と労働条件

仕事内容

働きたい会社『業界NO.1』を実現すべく人への投資をさらに強化!!!

【業務内容】
~3年間の育成プログラムを通してマネジメント職を目指すキャリアコースです~
未経験採用を前提としているからこそ、3年に及ぶ研修期間を準備しています。
金融知識・マネジメントスキルを身につけ、着実にキャリアアップできる環境となっています。

▼3年間の研修・・・
▽基礎研修(通算3ヵ月)
机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。
その後2ヵ月間は「募集(営業)研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。
▽現地研修(通算6ヵ月)
配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。
▽事務研修(2ヵ月)
事務処理、労務管理、コスト管理等、内勤業務を習得。
▽採用研修(1ヵ月)
拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。
▽所長補佐
営業所長の下でマネジメントを学び、所長昇格を目指します。

▼営業所長昇格後・・・
▽マネジメント全般を担当(全国461カ所に広がる各営業所)
数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務サポートや働きやすい環境整備など。
具体的には...
・お客さまアドバイザー(営業職員)の採用・育成
・営業戦略の策定
・販促用のツール企画 など

<変更の範囲>当社業務全般

個人・企業向けの保険商品の販売と保全サービス、財務貸付・有価証券投資など

【会社、仕事の特徴・魅力】
◆育成プログラム
これまでの経験に関わらず、マネジメントの基礎を一から学べる独自の育成プログラムで
未経験からでも営業所長へ昇格することができます。
さらには、営業次長、支社長、本社管理職を目指すこともできます。

◆社風
チーム間で意見が出しやすく支え合える社風で、年功序列はなく、20~30代の営業所長も活躍しています。
「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の1つ」という考え方が浸透。
メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

富国生命には「仕事とプライベートのどちらも大切にするのも、営業所長の仕事の1つ」という考え方が浸透。
メンバーの見本となる営業所長が率先してメリハリよく働き、全社をあげて業務効率の向上に取り組んでいます。

応募資格

【必須要件】
・大卒以上の方
・就業経験2年以上の方 ※就業ブランクは問いません。
・経験不問(業界不問、職種不問)
・将来(3年後)転勤できる方(首都圏、近畿圏は応相談)

【歓迎要件】
・何らかの営業経験(※特に、個人向け営業経験があれば活かすことが出来ます)
・販売・接客・店舗運営の経験
【歓迎】
【求める人物像】
・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方

【入社した方の前職】
・教員、総務、システムエンジニア、医療事務、輸出入業務、経理、現場管理、航空機整備など
・販売や営業の経験者は3割弱で、未経験者が大多数となっています。
【若い力を必要としている理由】お客さまアドバイザー(女性)の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としています。営業所長候補(営業総合職)は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲が必要です。

就業場所

北海道
・事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間:7時間)
標準的な就業時間例:9:00~17:00

就業時間・休憩

09:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制(土日休み)、祝日
・夏季、年末年始、有給(入社時に付与・初年度最大16日)
・慶弔、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)
・ドナー休暇、結婚・出産休暇、育児休暇、忌引休暇、赴任休暇 など
・年間休日127日

賃金

【モデル年収】
・年収1000万円 (入社10年目・36歳/固定給640万円+賞与※1)
・年収870万円(入社5年目・29歳/固定給590万円+賞与※2)
※1 家族手当+住宅手当を含む。
※2 家族手当(配偶者・子供2人)+住宅手当を含む。※いずれも成績給は含まず。
・賞与/年2回(6月・12月 ※2025年度支給実績:6ヵ月分)

・全国転勤型月給30万円~33万円 ・ブロック型月給28万円~31万円
+家族手当(1.1万~4.7万円)・住宅手当(2.1万~4万円)+成績給
※成績給の平均月額:2万8000円(現地研修~採用研修の期間の支給実績)
・昇給:年1回(4月 ※営業所長登用後)

【月収例】
・40.7万円/32歳、既婚、子1人、首都圏在住
※月給33万円+住宅手当4万円+家族手当3.7万円も目指せます!
※入社1年目年収400万円以上。家族手当、住宅手当などを含めれば、年収500万円以上

※ブロック型の場合、所長以降は4万円程度の差が発生します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・健康診断・交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
・自社研修制度
・住宅手当:月2万1000円/世帯主かつ自己名義の借家または持ち家に居住するもの。
・住宅手当首都圏加算:月1万9000円/東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円。
・社宅(営業所長に就任後、利用可能)
・資格取得支援制度
※FP、コンプライアンスオフィサーなど経営に必要な資格が会社負担で受験可能です
・自社研修制度
・子育て支援制度、介護支援制度
・ベネフィット・ステーション、セラヴィリゾート泉郷 など

<試用期間>あり:6ヶ月(期間中の給与や待遇に変化はありません。)
・交通費支給:月額5万円まで
・家族手当:配偶者2.7万円、その他1万円~1.1万円
・住宅手当:2.1万円
住宅手当首都圏加算:1,9万円
※各種規定あり
※住宅手当は世帯主かつ、自己名義の借家または持ち家に居住する者(独身含む)
入社から営業所長任命までは世帯主であれば住宅手当21000円(首都圏であれば40000円)の支給
*営業所長任命後、転居を伴う異動の場合、
首都圏であれば1m2あたり525円(首都圏以外350円)の代用社宅使用料負担となる

例)首都圏で70m2のマンションであれば70×525円=36750円の自己負担となる

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 ↓ 2カジュアル面談(本社:会社説明+面談) ↓ 3職場見学 ↓ 42次面接(本社面接+SPI) ↓ 5最終面接(本社) ↓ 6内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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