※ハイブリッドワークOK※【HR領域(人事または給与、経費精算)システム導入開発エンジニア】◆若手もベテランも活躍中/定年70歳・役職定年なし◆年間昇給率7.7%◆月残業時間10H

仕事内容と労働条件

仕事内容

本ポジションは、HR領域システムの導入プロジェクトにて、
要件定義から設計、開発に携わっていただくポジションです。

➀人事給与システム導入開発エンジニア
・主に基本設計~導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
・人事のみの知見ではなく、人事給与もしくは給与の知見が求められます。
・SAP Success Factors、COMPANY導入経験者優遇ですが、他のソリューション経験者で領域の知見をお持ちの方も歓迎しています。

➁経費精算システム導入開発エンジニア
・主に基本設計~導入、本番稼働および稼働後の保守対応までの業務を想定しております。
・代表的なソリューションとしてSpendia、Ci*X(サイクロス)などがありますが、他のソリューション経験者も大歓迎です。

~ITのちからで、ヒトの働き方をより良いものへ~
現在、HOPESは売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。
売上最高記録を毎年更新し、転換期の今まさに第二創業期として新たな成長ステージに入ってきています。
2025年に売上高100億円を達成すべく、新たなHOPESを共に創っていただける仲間を募集しております。

日本を代表する電機メーカーや鋼鉄メーカーなどで、
販売や製造、会計など幅広い範囲で企業を支える基幹系システム構築支援を行っています。
また、顧客の抱える課題を「業務コンサルティング+システム開発」によって解決する企業支援も行なっています。

■コンサルティングをベースとしたシステム開発力
主要ERPシステムの上流工程の導入から開発、保守までの開発力や、投資計画の最適化支援などに強みを持つため、一貫した開発工程を経験することができます。そのため、システム開発全体を通して、各開発レベルでの対応力を磨くことができ、エンジニアスキルの幅が広がります。

【会社概要】
当社は、ERP・ERP周辺のシステム開発・導入、
コンサルティングを主軸にイノベーションを起こすためのソリューションを提供する会社です。

・MISSION「ワークをもっとワクワクに」
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
​ヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​

・VISION「基幹系業務DXをリード」
ITの力で人手不足の解消と流動性の拡大に寄与するサービスを提供し、世の中の仕事の標準化の輪を広げます。

【当社の目指す世界】
《ERP導入を支援し、業務標準化の輪を広げる》
国内全体では基幹業務の標準化は急務であるものの、大手・準大手から中堅規模の企業においては実現していない企業が多くERP導入の課題感は多い状況です。
当社はそのような企業への支援戦略を中心に事業を展開しています。
大手企業、中規模企業向けのERP領域でシェアNO.1を目指し国内サプライチェーン全体での業務標準化を狙っています。

<当社の魅力>
■充実した研修制度や学習環境の提供を推進!着実なスキルアップを支援★
■パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能!
■今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も開催。
■社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。

▼キャリアUP制度「トップガン」(※)を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度
事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、
「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。
前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい!そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★

▼明確な評価制度・キャリアアップ
評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中!
だからご自身が進む道がわかりやすい★
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます!

▼社内コミュニケーションが豊富
・上司との1on1ミーティングの実施
・月1回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・クラブ活動や懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。
・社員総会(1回/年)を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼評価制度に自信があります!
年2回の評価時期を設け、行動(役割)と成果(業績)の2軸で目標を設定し、
年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。
評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%!
平均昇給率「7.2%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

▼年齢・性別に関係なく、幅広い層の方々が活躍
当社の平均年齢は「32歳」。20代前半の若手から60代のベテラン層まで幅広い年代の方々が活躍しています。
また、本求人の配属予定先は男女比率50%と、性別関係なくご活躍いただける環境です。

応募資格

【必須要件】
➀人事または給与システム導入開発エンジニア
・人事または給与パッケージの基本設計~導入・保守経験 2年以上
※SAP Success Factors、COMPANY、Workday導入経験者優遇

➁経費精算システム導入開発エンジニア
・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージの基本設計~導入・保守経験 2年以上
※Spendia、Ci*X(サイクロス)の導入経験者優遇
【歓迎】
【歓迎要件】
➀人事または給与システム導入開発エンジニア
・人事または給与パッケージ導入における要件定義の経験

➁経費精算システム導入開発エンジニア
・ワークフローパッケージ/経費精算パッケージ導入における要件定義の経験

【求める人物像】
・チームで働くことが好きな方
・お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方
・当社の想いに共感し、一緒に成長したい・今までにないことを実現したいと、未来にわくわくできる方

就業場所

東京都
9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間)

※社員の70%が10時間未満の残業時間となります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
休日:完全週休2日(土・日・祝日)
休暇:年末年始休暇
有給休暇(10日~20日)
特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
年間有給休暇 10日~20日

賃金

■想定労働時間:8 時間
■給与形態:年俸
■想定給与:5,000,000 ~ 10,000,000 円 (基本給: 274,400 円 ~)
■固定残業:あり
■固定残業時間:45 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
■固定残業代:108,600 円 ~
■給与備考:給与改定は年2回
■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする
■試用期間は変動する場合があります(3~6ヶ月)
■給与改定は年2回

固定残業時間 45 時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
固定残業代108,600 円 ~

■賞与:年2回(7月、12月)
■その他固定手当:ライフプラン手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤手当(5万円/月まで)
社会保険:補足事項なし

<定年>
70歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■社外セミナー受講制度
■資格取得奨励制度
<その他補足>
■ふるさと納税応援支援制度
■社員総会
■懇親会・部活動
■健康支援(フィットネスクラブ割引)
■子育て・介護支援(産前・産後休業、育児・介護休業)
■育児短時間勤務制度
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（適性検査:有 面接回数:1回 ■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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