【施工管理(木造)】経験者優遇!業界トップクラスの待遇で高収入を実現/年休120日/「ホワイト企業」認定企業で安心して働ける!

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社が顧客に提供する木造投資用物件(共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など)
の建築施工管理業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■自社開発物件・建築請負で受注した木造アパート等の建築施工管理
・工程及び品質の管理
・現場での工事立会
・発注業務全般
・自社設計物件の管理
・職人の手配
■コスト削減の為、建築予算組み
■業者・職人開拓
■協力業者からの見積もりのチェック

※当社は分離発注を行っておりますので、その取り纏め・管理業務がメイン。
現場にも足を運びながらうまくコントロールして下さい。

【プロジェクト事例(木造)】
・3階建て共同住宅
・延べ300m2~700m2
・7,000万~1億6,500万円規模
担当する案件の9割以上が3階建ての共同住宅です。
一人あたり同時に約10棟のプロジェクトを担当しています。

【会社PR】
当社は、不動産業の枠を超え、「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける企業です。
創業以来、一貫して掲げている独自の成長戦略「潤環シナジー戦略」に基づき、
顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益(潤い)を最適に循環させ、
新たな価値を業界内に生み出してきました。

この戦略を支えるのが、仕入れ、建築、販売、賃貸管理、売却サポート までを一貫して行う
「垂直統合型ビジネスモデル」です。

不動産業と建設業のハイブリッドを実現することで、
効率性と生産性を高次元で両立させ、透明性の高いサービスをお届けしています。

また、自社開発による一棟物の新築・中古アパートやマンションを幅広く揃え、
多様なお客様のニーズに合わせた最適な資産運用プランをご提案しています。

お客様一人ひとりの人生に寄り添い、本音に耳を傾ける「圧倒的顧客ファースト」の精神は、
当社の原点であり成長の原動力です。

情報の透明性を徹底し、信頼を軸にしたサービスを提供することで、多くの方々から高い支持をいただいています。
その結果、創業以来増収増益、創業12年(2025年時点)で売上高360億円。
2029年には1,000億円超を目指しています。

時代の変化を先取りしながら、常に進化を続ける当社。
資産運用をより多くの方々に開かれたものとし、これからも新しい価値と未来を切り拓いてまいります。

当社の想いに共感をしてくださる方、興味をお持ちくださる方からのご応募お待ちしております。

\ホワイト企業認定 最高ランク 『プラチナ』取得!/
「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を指す、ホワイト企業に2022年から4年連続で認定。
2025年7月1日(火)に、最高ランク『プラチナ』ランクを2年連続で取得しました!
認定基準項目のうち、人材育成/働きがい、柔軟な働き方、健康経営、労働法順守 の4項目では満点を
ビジネスモデル/生産性、リスクマネジメント の2項目では高い点数を取得しており
透明性の高い経営・社員の働きがい を高い水準で実現しています!

▼プレスリリースも是非ご覧ください

★分離発注で上流工程に携わることが可能!★
木造住宅・アパートの知識・経験を存分に活かし、高収入を実現!!
原則休日出勤なし ※休日出勤日数:年平均3日

\Point/
1当社事業の軸となる、自社オリジナル新築木造アパートを建築
お客様の利益最大化に向けて、自社で『用地仕入~設計・施工~販売~管理』を一気通貫で担う体制にこだわり、
他社との差別化を実現! そして自社設計・自社施工のため自由度の高い建築が可能。
お客様の想いを形にする仕事です!

2事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中
関東圏・関西圏の取り扱い物件数拡大に加え、名古屋・福岡にも進出中。

お客様からのニーズ増に応えるため、設計担当・施工担当を増員募集し、顧客への提供価値向上を目指しています。
そのためポジションは無限にあり、裁量をもって活躍できるチャンスがあります!

3裁量の大きい環境で、施工管理として成長
施工管理がメインとなり、現場作業は協力業者様にお任せしています。
当社専属の協力業者も多く、安定した施工管理体制で上流の仕事に集中できます。

加えて、業者選定やコスト管理は監督に任せているため裁量をもって業務を進めることが可能です。
多くの現場を管理するプロフェッショナルになってください!

4施工管理業務に集中可能な環境
IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、
カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています(自宅からの直行も可能です)。
社内の風通しも非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。

「会社はチームである」という考えのもと、オーナー様の利益最大化に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、
軋轢なく協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。

5労務管理の徹底により安心して働けます
固定残業時間45時間/月、原則45時間を超過しないよう業務を調整しています。 (超過の場合は別途 残業手当支給)
完全週休2日(土日祝)、自社開発案件はお施主様対応がなく、
建築請負案件もお施主様の対応は営業が窓口となるため休日出勤を削減できています。

※休日出勤日数:年平均3日

上記から、『自身の成長・価値発揮』にこだわって
より高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。

※ご希望に応じて、将来的にS造、RC造建築に携わることも可能です。

応募資格

【東京・大阪】
・建築施工管理のご経験をお持ちの方
・基本的なPC操作に抵抗のない方

・資格 不問
歓迎)1級または2級建築施工管理技士

・学歴 不問
【歓迎】
\こんな方におすすめ/
・建築業界での経験を活かしたい方
・成長企業で働きたい方
・リーダーシップを発揮したい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方
・複数の物件を管理し、施工管理としての経験値・市場価値を上げていきたい方
・経験を活かして年収アップしたい方
・建築の仕事が好きで、働き方をよりよくしたい方

就業場所

東京都 渋谷区
※転勤無し(本人が希望する場合のみ転勤可能性有り)

【労働時間】
勤務時間:9:00~18:00(休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
🔸完全週休2日、土日祝(社内カレンダーに基づく)

賃金

~モデル年収~
33歳/入社4年目/年収1022万円(プレイングマネージャー)
32歳/入社2年目/年収766万円
27歳/入社1年目/年収654万円

※想定年収は標準的な評価を前提とした目安です。
ご経験や成果、査定結果によっては、記載金額以上となる可能性があります。

・想定年収:5,510,000 ~ 10,410,000円
・月給:360,000 ~ 655,000円
└基本給:218,000 ~ 415,000円
└固定残業代(45H):75,105~142,965円
※固定残業分超過の場合は別途支給
└賞与前払手当:36,885~ 67,035円
└地域手当:30,000円 ※東京配属者のみ

・賞与: 年2回

【昇給】
あり(優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり)

【試用期間】
あり(6か月) ※本採用後の労働条件の変更は無し
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・資格取得制度・健康診断・退職金制度・社会保険完備・社宅・寮
🔸通勤手当 :実費支給(3カ月定期代を3分割し、毎月支給) ※1か月あたり上限5万円
🔸定年:65歳(再雇用制度あり)
🔸家賃手当(20,000円/月(規定有))
🔸福利厚生借上賃貸(シャトク)
🔸社員研修旅行
🔸定例食事会、新入社員歓迎食事会(共に会社負担)
🔸社内カフェテリア
🔸ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、リラクゼーション、美容、宿泊施設利用割引
└自己啓発支援(eラーニング無料受講)
🔸契約保養施設利用割引(会員制リゾートホテル)
🔸資格取得奨励金
🔸生活習慣病検診、婦人科検診補助
※胃カメラオプション会社負担
🔸家庭常備薬購入補助
🔸インフルエンザ予防接種費用の補助(被扶養者含む)
🔸選択制企業型確定拠出年金制度あり
🔸加入保険:健康・厚生・雇用・労災・介護

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(WEB面接可) ↓ 適性検査(WEB受検) ↓ 最終選考(面接・職場体験) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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