【エンジニアリング事業部/営業(東京支社)】技術力×人材×自社メディアで無借金×高成長を実現する人材・技術企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

★無借金経営×急成長の安定基盤
設立以来31年間、無借金経営を継続する安心感と、直近5年で売上250%成長という拡張フェーズ。安定と成長の両方を兼ね備えた環境で、事業の中核を担う経験が積めます。
★働きやすさと高水準の待遇
名古屋・栄の新ランドマーク「中日ビル」最上階オフィスで快適な環境。完全週休2日制、年間休日121日、賞与実績4ヶ月分+明確な評価制度で、成果が報酬に直結します。

■業務内容:
自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。「人に関わる仕事がしたい」、「仕事を通じて成長したい」など、そんな想いを発揮できるポジションです。

■具体的には:
・企業の課題やニーズの把握
・課題に沿った人材サービスの提案(WEB・人材等)
・継続的な顧客フォロー

■仕事の流れ:
(1)企業の人事担当に採用背景をじっくりとヒアリング
(2)求める人材の定義をすり合わせた上でWeb求人のコンセプトを提案
(3)制作物の内容確認・修正
(4)掲載後の効果測定、フォローアップなど

■入社後の流れ
1か月目:導入研修の後、ロープレ等を通して商品・営業知識をつけます
2か月目:先輩の営業に同行して、営業知識をつけます
3か月目:自身の金額目標を持ち、営業を行っていただきます!

■1日の業務の流れ(一例):
9:00 出社&ミーティング
10:00 スタッフ管理
11:00 打ち合わせ
12:00 お昼休み
13:00 外回り
16:00 帰社&事務作業
17:00 営業会議
18:00 退社
※基本的には営業の裁量で1日の予定を立てます。

<特徴・強み>
◇自社サイトのため、顧客の声から魅力的なサイトになるよう反映。常にデータ分析に取り組み、満足度の高いサービスを提供できます。
◇業界を熟知する専門性の高いコンサルタントが評価されています。
◇メディア営業に留まらず、労働不足解消に向けた企業の魅力化(例:オフィス環境の提案など)まで入り込み提案します。

★技術×人材×メディアで成長を生み出す事業構造
複数事業が連動し、「人を集め、価値に変え、収益化する」までを自社で完結できる独自モデルを持っています。

▪ 技術(エンジニアリング)・人材(派遣/紹介)・メディア(自社求人)の相互シナジー
▪ 採用→配属→価値提供まで一気通貫で担うビジネスモデル
▪ 無借金経営×売上250%成長を実現する“再現性のある成長構造”

仕組みで成長できる環境だからこそ、高い成果と市場価値を実現できます。

【1】安定×挑戦を両立できる「多角化経営基盤」
無借金経営の安定性と、複数事業による成長機会を両立。単一事業に依存しないからこそ、景気変動にも強いのが特徴です。

▪ エンジニアリング・人材・メディアの3事業でリスク分散し、安定性が高い
▪ 30年以上の無借金経営+自己資本比率約80%と、業界平均を大きく上回る財務基盤
▪ 事業シナジーにより、新規領域や役割拡張など挑戦機会も豊富

安定だけでも、成長だけでもない。“両立できる環境”が長く働ける理由です。

【2】他社と一線を画す「成長率×マッチング精度」
人材業界の中でも、成長スピードとマッチングの仕組みで差別化。再現性高く成果が出せる構造があります。

▪ 売上150%成長/5年で約250%成長と、業界でも高水準の成長率
▪ 自社求人メディアを保有(※多くの人材会社は媒体依存)し、高いマッチング率・採用成功率を実現
▪ 600名超の人材基盤により「量×質」の両面で顧客ニーズに対応可能

“紹介するだけ”の会社ではなく、“採用を成功させる仕組み”を持っている点が大きな違いです。

【3】“人を大切にする”文化が生む「納得感ある働き方」
職種を問わず、一人ひとりの意思や成長を尊重する風土が根付いています。長く前向きに働ける環境です。

▪ 「やりたいこと」や適性を踏まえた配属・役割設計
▪ 定期面談や評価制度により、努力や成果が正当に評価される
▪ 有給取得率約89%/残業平均20hなど、働きやすさも高水準

自分の意思を尊重されながら働けるからこそ、納得感のあるキャリアが築けます。

応募資格

■必須要件
営業経験をお持ちの方

■歓迎条件
派遣営業の経験をお持ちの方

■志向性
・ビジョンを具現化する力を持ち、未来に向けて新しい価値を創造する意欲がある方
・業務において常に高い情熱を持ち、チャレンジ精神が旺盛な方
・チームワークを大切にし、共に働く仲間への感謝の心を忘れない方
【歓迎】
\ひとつでも当てはまったらご応募を!/
□新しいことにチャレンジしたい
□成長企業で自身も成長したい
□大きな裁量で仕事に取り組みたい
□業界を牽引する人材になりたい
□働く環境に妥協したくない

就業場所

東京都 品川区
<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
22時にはPCは完全にシャットダウン!
法人企業様の対応になるため、不規則な時間帯での就業はありません

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・産休・育休・特別休暇
■GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇(取得率90%/半日単位の取得可能)、特別休暇、慶弔休暇
■産休・育休制度:実績あり
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

賃金

雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

<予定年収>
400万円~550万円
<予定年収>
400万円~550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):238,000円~530,000円

<月給>
238,000円~530,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月/賞与実績4.2ヶ月分)
【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例:350ポイント×3000円(単価)=105万円×2回
※ポイント制のため、評価や役職と業績によって金額は変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・社宅・寮
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(月5万円まで)
住宅手当:会社規定あり
寮社宅:家賃については全額個人負担
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:在籍3年以上の方対象

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■基本的にはOJT
■資格取得支援制度
■通信教育と資格受験補助制度
■安全衛生・管理者研修等の基礎教育
■スキルアップ研修、社内OFF JT研修、他
<その他補足>
<福利厚生>
■定期健康診断
■PC貸与
<制度>
■慶弔見舞金制度
■リゾートホテルエクシブ会員
■ドーム球場シーズンシート
■バースデーケーキプレゼント(中学生以下のお子様が対象)
■各種同好会(ゴルフ・テニス・釣りなど/活動費の補助有)
■テーマパーク優待券
<手当>
■出張手当
■役職手当
■住宅手当(賃貸/月2万5000円、持ち家/月1万円)※自己名義に限る
■出産祝い金(1人目5万円、2人目以降は10万円)
■結婚祝い金(5万円)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（2~3回 ※マネジメント職採用の場合は、3回となる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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