【大阪/開発/PL・PL候補】_大阪_開発エンジニア

仕事内容と労働条件

仕事内容

<概要>
プロジェクトリーダー・プロジェクトリーダー候補として、社会課題解決に貢献するプロジェクトを支えるポジションです。
まずは既存のリーダーと共に、プロジェクトの進行管理やメンバーとの協力体制を学びながら、徐々にリーダーシップを発揮していただきます。
要件定義から設計、開発まで一貫して携わる中で、当社のプロパー主義のもとでの育成体制やプロジェクト運営の手法を学び、リーダーとしての基盤を築けるようサポートします。
20代からリーダーとして活躍する社員もいる挑戦環境の当社で、社会に役立つITプロジェクトに携わりませんか?

【その他の開発プロジェクト】
DX推進やAI案件の割合が増加中!新しいスキルを身につけられます。
当社は業界を問わず様々なプロジェクトを支援しています。
レガシーシステムからモダンシステムへのリプレイス、toB向けシステム開発、toC向けシステム開発、フロントエンドからバックエンド開発など幅広く対応しています。

・金融基幹システム移行
・大手電力会社向けシステム開発
・金融基幹システム統合
・大手通信キャリア会社向け基幹システム開発
・自動車メーカー向け製造・在庫管理システム開発
・通信業界向け生産管理システム改修

【当社で経験できる工程】
要件定義、基本設計(方式設計)、詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト、運用保守

【個性を尊重し、調和し、ともに成長する大阪事業所】
今回配属となる大阪事業所は、2020年3月にスタートした社員数139名の新しい組織です。新しい環境で組織や事業を大きくしたいという熱意に溢れています。
事業所内には、新たな環境で事業や組織を力強く発展させたいという情熱に溢れたメンバーが集まり、皆で切磋琢磨しながら成長を目指しています。強みを尊重しつつ、それぞれの力を伸ばせる社風が根づいています。
私たちはこの大阪事業所で、社員一人一人の個性や強みを伸ばしながら、組織とともに成長していける方を待っています。

【IT業界の課題を解決する当社独自のアプローチ】
現在のIT業界では、人材不足や多重下請け構造などの問題があります。それにより、適切なプロジェクトチームを編成することが難しくなり、プロジェクトの遅延や辞任のスキルミスマッチなどが発生していると考えています。
当社はこの現状を打破するために「社員個々の能力と適正の可視化」と「自社社員による最適なチーム作り(プロパー主義)」に取り組んでいます。
そこで、エンジニアの技術力や成長可能性を測る試験と、そのデータを管理するシステムを自社開発しました。これにより、適性と素養を兼ね備えたチーム編成が可能となり、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現しています。
エンジニアの能力を最大限に活かすことで、プロジェクトの成功を支援し、事業の成功というお客様の利益、キャリアアップや年収アップという社員の利益、そして会社の成長という全体の利益を生み出すアプローチです。

私たちと一緒にIT業界の課題を解決していきませんか?

【今後のキャリア】
・当社のチーム体制プロジェクトにて参画頂き、業務の習得状況に応じて時期を見て(目安期間:2ヶ月~6ヶ月)リーダーポジションをお任せします。
・新規プロジェクトにてプロジェクトリーダーとして、業務推進をお任せします。
※メンバーとの関係構築の場として、懇親会など毎月開催されています!

リーダーとして経験を積んだ後は、プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネージャーへのキャリアアップ、また新規顧客への提案活動や見積もりなどを行うアカウントマネージャーなどのポジションがあります。リーダーシップやマネジメントスキルをさらに磨き、多くのメンバーを率いて社会課題解決の最前線で活躍するポジションを目指すことが出来ます。

★組織の雰囲気
平均年齢が26歳で、20代からマネージャーを目指せるスピード感ある職場です。
マネージャー1名につきメンバーは7名までと決めており、
一人一人の成長を大事に支援する仕組みとなっています。
社内SNSで気軽にコミュニケーションをとったり2週間に1回のペースで社内勉強会を開催しており
社員同士が切磋琢磨していく風土があります。

★社員間の関係性
仕事の質を高めるためには社員間の関係性はとても重要。
そう考える当社では、社内イベントや部活動にも積極的。
社員総会、アクションプランMTG、スポーツ系や釣り、料理など様々な部活動。
また、プライベートを充実させることができる労働環境が整っています。
・残業:月18h(2021年実績)
・完全週休2日制(土日祝)

★キャリアパスは自分で決める!市場価値を最大化!
会社が社員のキャリアを決めるのではなく、自分自身でキャリアを選択。
上司との1on1でキャリアプランを作り、プロジェクトも自分の目指す姿に向け相談して決めます。
チームを束ねてマネジメントに徹する「マネジメントコース」
専門分野に特化し技術力を磨く「スペシャリストコース」

★事業規模
市場規模は約13兆円!大規模なシステム構築案件多数!
今後も伸びていく事業です。

★一貫した業務領域
ITコンサルが中心事業の当社では、
コンサルティング⇒基盤・環境構築(インフラ)⇒システム・アプリ開発⇒検証・テスト⇒運用保守まで一貫体制。
他社比較での強みでもあり、多数のキャリアチェンジが可能という強みでもあります。

★定着率90%以上!
IT業界では極めて高い、90%以上の定着率も当社の自慢。
設立当初のメンバーもほぼ全員が現在まで活躍しています。
新たなことにチャレンジできる環境と組織の中で、社員1人ひとりの成長がしっかり評価されます!
自分自身の成長が会社の成長に直結する点を感じられる環境に、働きがいや仕事のやりがいを感じている社員が多いようです!

応募資格

下記のいずれかを経験されている方
【必須】
開発エンジニアとして4年以上の経験

【歓迎】
・基本設計からリリースまで一貫したシステム開発経験をお持ちの方。
・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進するための協調性を大切にできる方
・リーダーシップを発揮し、ITの力で社会課題解決に貢献したいという熱意を持つ方
【歓迎】
・チームの成功や課題を考え、積極的に周囲とコミュニケーションを取れる方
・自身の成長に加え、チームメンバーの成長も支援できる方。
・社会課題解決に対する意欲があり、ITの力で影響力を持ちたいと考えている方
・後進育成に興味のある方

就業場所

大阪府 大阪市此花区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休

賃金

・リーダー候補:400万~550万
・プロジェクトリーダー:550万~800万
応相談

月給:40万円~+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当)
昇給(年2回)
※年間昇給率は毎年10%以上実現できるよう設計

<月給>
・基本給:350,680円〜
・固定残業手当/月:49,320円〜(固定残業時間18時間0分/月)

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

想定年収:500万〜800万
昇給:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度
■交通費全額支給(月5万円まで)
■社会保険完備
■確定拠出年金制度(企業型DC)
■時間外手当
■スペシャル研修制度(社長研修やアクションラーニング研修など)
■どんだけ資格制度(資格補助制度/基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します!)
■One for all制度(部活開催にともなうコート代や備品代、打ち上げ費用等を会社が補助)
■ウィズイン5制度(住宅補助制度/各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%を負担)
■おかえり人事制度(1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度)
■社員アワード制度
■在宅チャージ制度(リモートワーク補助)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募→書類選考→人事/1次面接(WEB試験とアンケートの事前実施あり)→事業所責任者・現場責任者/最終面接(WEB試験の事前実施あり)→ 内定 → オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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