【年収1000万円超も可】M&Aマッチング担当|上場企業×投資ファンドの経営戦略を支える営業職

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容(提携支援部)
・クライアント(買い手企業)である東証上場企業の経営企画室や投資ファンドの担当、その他中小企業のオーナー社長などに対し、社内で受託している質の高いM&A案件を提案して頂きます。
・単純に買収ターゲットを把握するだけではなく、買い手企業の経営計画や買収戦略も含めた上流から提案出来ることを目指しています。
・アプローチの入口は新規の電話がメインですが、顧客が増えてくると既存クライアントへのメール打診などへシフトしてきます。

<具体的には>
譲渡案件の分析
買い手候補企業リスト作成
M&Aアドバイザーとの折衝
架電等による新規買い手企業の開拓
既存の買い手企業へのM&A案件の提案
買い手のM&A戦略の立案 など

一連のディールの中で、売り手担当が見つけてきたM&A希望の会社を買い手担当へ紹介し、「検討開始」のフェーズまで引き上げることが目的です。

■弊社について
日本を託される人になる。
M&A業界トップメンバーといっしょに中小企業の成長を共に実現しませんか?

日本の成長を止めてはいけない。日本を支えている企業の99.7%が中小企業です。
その中小企業の3社に1社が後継者不在といわれています。
そのため、高齢化に伴う後継者不在問題の解決に中小企業の統合・再編が急務となっています。
この課題解決にM&A業界トップクラスの実績を持つメンバーが集まったのが弊社です。
日本の成長を止めない。
M&Aのフロントランナーとしていっしょに走り続けよう。
あなたの成長が日本の成長になる。

・M&Aアドバイザリーに特化 し、 案件開拓~成約までを一貫して担当。
・M&A仲介だけでなく、投資・経営支援・PMI(ポストM&A統合支援) にも関与可能。
・業界トップクラスのメンバーと共に、高難易度案件 に携われる環境。
・高成長市場であるM&A業界で、専門性と営業力の両方を磨ける。

・1年目で年収700万円、2年目で1000万円超に到達可能性あり
・ゆくゆくは継承側(売り手担当)もキャリアステップとしてあり

■年収ロールモデル
・1年目:年収700万円
・2年目:年収1,000万円(実際に2022/6月入社に提携支援部は今年年収1000万円超え)
・3年目:年収1,500万円(目標)

■今後のキャリア想定
・約束、保証は出来ないが将来的に活躍次第ではコンサルタントへの異動も検討可
※現状は提携支援部が正式に稼働してから期間が浅い為実績は無し

応募資格

■Must:
・業界問わず、法人営業経験を有する事
・目標達成に向けて、努力を惜しまず行動し続けられる方

■Want:
・財務や会計などに一定のリテラシーがあると尚可
【歓迎】
■求める人物像
・大卒以上
・20~30歳代迄
・法人営業経験
・体育会出身者歓迎
・対人折衝能力が高い方
・地頭がよい方
・成長意欲が高く、仕事に前向きな方

就業場所

東京都 中央区
8:30~17:30(所定労働時間8時間)
休憩:60分
備考:固定残業代の相当時間:45.0時間/月

就業時間・休憩

08:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・夏季休暇・GW休暇
年間休日:120日(完全週休2日制/土日祝)
年末年始:6日間
有給休暇:10~20日
その他:慶弔休暇・特別休暇
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

■年収ロールモデル
・1年目:年収700万円
・2年目:年収1,000万円(実際に2022/6月入社に提携支援部は今年年収1000万円超え)
・3年目:年収1,500万円(目標)
年収は月給+インセンティブで構成されます。
成約に対して上限なしのインセンティブがつきます。
年間30件以上の案件に関わるため「売り手側」ポジションよりも多く成約に携わり、インセンティブがつきやすいポジションです。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
通勤手当(会社規定に基づき支給)
出産・育児支援制度(全従業員利用可)
社員表彰制度
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数:回 提出書類:履歴書・職務経歴書 適性検査:あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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