ソフトウェアエンジニア(フロントエンド)_名古屋_TUNAG_中途

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆はじめに:当社のプロダクト「TUNAG」/ フェーズについて
◾️ 「ノンデスクワーカー × 統合型エンゲージメントSaaS」というユニークなポジションニングのプロダクト
日本人の労働に対するエンゲージメントは、先進国の中でも極めて低いと言われる中で、「日本人の働く」をアップデートすることに取り組んでいるプロダクトです。(コミュニケーション活性化、ビジョン浸透、称賛文化醸成、情報共有促進、業務効率化 etc..)
製造、物流、医療、学校など、現場で働くことが主となる業界の総称で、日本市場において約半数以上の3,100万人就業している大きな市場、規模は100兆円と言われています。一方で、まだ明確な勝者といえるプレイヤーが存在していない状況です。

◾️ シングルプロダクト・マルチマーケット戦略のその先へ
これまで、機能が非常に多機能かつ、オーダーメイドで設計/運用が可能であることを生かし、マルチマーケットに事業展開を行う、シングルプロダクトマルチマーケット戦略を推進してきました。
利用ユーザー100万人の動的なエンゲージメントデーターを保有し、今後の事業領域の拡張性の可能性も大きく残しています。
今後、継続的な高い成長率を維持するため、トップラインを上げていくマルチプロダクト戦略も構想に入れており、プロダクト組織の強化が急務となってきております。

◾️全社でのドックフーディング:自社の全社員が日常的に利用する「コミュニケーションプラットフォーム」
BtoB プロダクトはドメイン要素が強い領域も多く、自身がユーザーになれることも多くありません。一方で当社のプロダクトは、コミュニケーションプラットフォームのため、日常的に自社プロダクトを利用しております。(例:チャット、日報、サンクスメッセージ、稟議等)
こういった取り組みの中で、ユーザーの課題感への「共感」を育み、価値提供を最大化するためのプロダクト改善への意思を持つことができると考えています。

◆今後のプロダクト展望
エンゲージメント領域は、HR SaaSの中に包括されているものではなく、全ての組織に活用できるという観点でホリゾンタルな視点で考えています。
特にITツールに馴染みのないノンデスクワーカーがAll in Oneで「業務DX」「組織エンゲージメント向上」を実現できる点においては唯一無二のプロダクトだと考えております。

今後は、下記のような領域の拡大を進めながら、「人と組織」に関する課題解決を一気通貫でさらに取り組めるように機能群を強化していきます。

ソフト面へのアプローチ:「評価」「サーベイ」といった領域
ハード面へのアプローチ:「ベネフィット」「マーケットプレイス」といった領域
その他:「業務DX」機能群の強化、「各種外部API連携」の強化による利用頻度促進
事業規模としては、ARR約30億の現在地から、数年かけて100億の大台を目指していく計画です。

◾️プロダクト組織の目指す姿1:AI時代に高い事業価値を生む、アジリティが高いフルスタックなエンジニア
TUNAGは、All in OneのSaaSとして「業務DX」「組織エンゲージメント」の大きく2軸の中で、多機能を搭載しています。
チームとしては、機能ごとに開発チームを作っていくため、アジリティ向上を目的に、企画から開発、そして運用までのフルサイクルでかつ、技術領域を横断したフルスタックなチームをつくることに注力しています。
もしご希望があれば、バックエンド、フロントエンド、AWSなどのフルスタックなスキルを経験していただく機会を提供できます。
またAI時代に一人一人に求められるアウトカムが大きくなる中で、エンジニア一人一人が高い事業価値を生める新しいエンジニアとしての価値発揮を組織全体で目指していきます。

◾️プロダクト組織の目指す姿2:「プロダクトエンジニア」としての事業家集団
求められるビジネスニーズにただ応えるだけではなく、エンジニア一人一人が「なぜ作るのか」から思考し、職能を越境して、プロダクトの価値を最大化することを目指します。
技術を武器に、ユーザーニーズの解決から事業価値の創出まで、エンジニアリングを武器に、自らの手でビジネスを前に動かせるエンジニア集団を目指しています。

◆具体的な取り組み
・フロントエンドアプリケーション(Next.js)の開発・運用
・フロントエンド領域の技術的な意思決定
・チーム内外(東京・名古屋両拠点)の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
技術的負債の計画的な返済
・Developler eXperienceチームとコラボレーションしながら、より良い開発者体験・開発効率を追求

🔨TUNAGの技術スタック
バックエンド: Ruby 4.0 (Ruby on Rails 8.12(edge) (一部8.0))
フロントエンド: TypeScript, React, Next.js
モバイルアプリ: Swift, Kotlin
データベース: MySQL 8.0(Amazon Aurora for MySQL 3), PostgreSQL 16, Cloud Firestore
ミドルウェア: Elasticsearch, Redis
インフラ: AWS, Google Cloud (一部), Docker, Sendgrid, Twilio, Imgix
CI/CD: CircleCI, Cypress, Playwright
モニタリング: Datadog, Sentry
プロビジョニングツール: AWS CloudFormation
情報共有:TUNAG(日報), Slack, Notion
AI活用: Claude Code, GitHub Copilot etc..…

応募資格

・Reactを用いた開発経験 1年以上
・TypeScript を用いた開発経験 1年以上
・生成AIやAI支援ツールを活用した開発の経験
・日本国内在住者で、日本国内での就業経験があり、日本語がネイティブレベルまたはN1資格保有者方のみが対象となります。
【歓迎】
【歓迎スキル 】
・リードエンジニアとしての実務経験
・Next.jsを用いた開発経験
・Storybookの利用経験
・デザインシステムの導入経験
・アクセシビリティ・ユーザビリティ・セキュリティに関する知識
・スクラムチームでの開発経験
・Ruby on Railsの開発経験

【求める人物像】
・チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。
・プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。
・素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。
・技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
就業時間:フレックスタイム制(コアタイムなし)
但し、(始業)5:00 - 11:00 / (終業)17:00 - 22:00 を勤務推奨時間とし、1日あたりの労働時間は8時間(最低勤務時間は6時間)とする。
残業 :あり(平均月20時間)
働き方 :プロダクト部門は週2回、リモートワークが可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
年次有給休暇(入社時10日付与)

賃金

※420万円の場合(月45時間時間外手当を含む)
月給 350,000円~ 基本給 260,300円~ 固定残業代 89,700円~を含む/月

※600万円の場合(月45時間時間外手当を含む)
月給 500,000円~ 基本給 371,900円~ 固定残業代 128,100円~を含む/月

※オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定
※年2回の昇格・昇給機会あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格取得制度
通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額50,000円)
家賃補助:会社規定に基づき支給(20,000円)
徒歩通勤補助:会社規定に基づき支給(8,500円)
社会保険:完備
従業員持株会:あり
その他 :無限書籍購入補助
カンファレンス参加補助
資格取得補助
フリードリンク
福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可
部活動補助
ピリオド会・達成慰労会(社内懇親会補助)
社員旅行

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接→ 二次面接 → HR面談 → 最終面接 → オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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