第二新卒 [コーポレート/スタッフ]経営企画/料理レシピ動画サービス「クラシル」など多角的な事業展開/経営企画/IR/FP&A/M&A

仕事内容と労働条件

仕事内容

■所属組織
経営企画本部 経営企画部 経営企画Sectionに所属いただきます。
M&AやFP&Aの豊富な経験を持つメンバーが所属しています。

■業務内容
ご入社後いきなり下記全ての業務をお任せするのではなく、これまでのご経験やご志向、今後のキャリアステップを踏まえて、当初お願いする業務を決めていきます。
一領域の専任ではなく、FP&A・IR・M&Aをバランスとりながら幅広くお任せする予定のため、経営企画領域でキャリアを積みたい若手の方の成長環境として最適と考えています。

<FP&A>
- 予算の策定及び管理
- 事業KPIのモニタリング、レポーティング
- 各種ダッシュボードの構築・運用

<IR>
- 各種IR資料の作成
- 決算説明会対応、証券アナリスト・機関投資家との対応

<M&A>
- 案件のソーシング・エグゼキューション・PMIのオペレーション等

◆今後の戦略・展望
delyは今後、「オフラインの買い物市場」をターゲットに、クライアントのマーケティング課題解決により貢献できる組織を目指します。そのための鍵として「業界・商品ブランドの新規開拓」「デジタルチラシの拡販」「クラシルリワードの開発」の3つのテーマに取り組んでいます。

【業界・商品ブランドの新規開拓】
delyは食品・飲料・化粧品など様々な業界大手メーカーの商品ブランドを支援してきましたが、私たちの強みを活かせる業界・商品ブランドはまだまだ沢山あります。加えてdelyが制作するブランド広告はマーケティングでいう「関心」ファネルでの活用が中心でしたが、これを「認知」や「購買」にも拡張したいと考えています。セールスメンバーの採用・組織強化を通して、より多くの企業・商品ブランドのマーケティング支援ができる組織を目指します。

【デジタルチラシの拡販】
デジタルチラシは折込チラシに代わる、SaaSモデルの小売業界向けの販促サービスです。デジタル業界がリスティング広告からアドテク・SNSへと変わりゆく一方で、小売店からの訴求は現在も全国一律のチラシがほとんどで変革が起こっていません。これを脱却し、ユーザーデータを元に、パーソナライズされた興味がある商品だけ、いつものお店から、リアルタイムで届くような未来を作っていきたいと考えています。今後はスーパーマーケット・ドラッグストアをはじめとする大手企業への導入提案、ブランド広告組み合わせた販促支援にも挑戦します。

【クラシルリワードの開発】
クラシルリワードは国内No.1の買い物サポートアプリです。買い物のためにお店に行く(移動する)、チラシを見る、商品を買う、レシートを受け取るといった日常の行動をポイントとして還元し、そのポイントを使ってユーザーは様々な特典と交換できます。将来的にはクラシルリワードが持つ希少性の高い一次情報の購買データと、レシピ動画サービス「クラシル」のユーザーデータをシンクさせ、小売企業のマーケティングを一気通貫でサポートする"リテールメディア"としても成長させていきたいと考えています。

■このポジションの魅力
- 成長環境
・経営企画本部は外資系投資銀行・コンサル出身者やメガベンチャー出身者が在籍するなど、優秀なメンバーが揃っており、レベルの高い同僚から常に多くを学べる環境です。
・当社はカルチャーフィットを非常に重視しており、一体感やそこから生まれる熱量には自信があります。熱量の高いチームの一員として、仲間とコトに向かい、成し遂げる経験を積むことが可能です。

- 将来的なキャリアのチャンス
・今後多くのM&Aを行っていく方針のため、M&Aに関わる機会も存在します。
・上場したことに伴い、IR領域に関わる機会も存在します。

■募集背景
我々delyは、料理レシピ動画サービス「クラシル」を中心とする多角的な事業展開を行う企業です。

一般的には「料理レシピ動画の会社」という印象を持たれがちですが、クラシル以外にも、
・ライフスタイルプラットフォーム「TRILL」
・お買い物サポートアプリ「クラシルリワード」
・クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」
・未経験・正社員採用に特化した転職サービス「クラシルジョブ」
など、複数の国内No.1/最大級の事業・サービス運営や、新規事業の立ち上げを行っています。

安定的に収益を生む既存ビジネスに、M&Aや新規事業立ち上げを組み合わせることで、事業を有機的に繋げ、他社には真似できない優位性を持った事業基盤を構築しています。

事業の多角化・高度化に伴うFP&Aや、IPOを見据えたIR体制の強化のため、新しく経営企画部門で仲間を募ることにいたしました。

応募資格

必須スキル
・データ集計・分析の実務経験(事業会社の経理部門・各種企画部門、金融機関、コンサルティングファーム等)
・経営企画領域でのキャリア形成に対する強い興味関心

歓迎スキル
・会計の知識(簿記2級)
・財務分析のご経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎】
・新しい知識の吸収に貪欲で、学習意欲が高い方
・答えや指示を待つのではなく、自ら必要な知識とその知識を学習するための手段を考え、未知の領域であっても早期にキャッチアップができる
・自分の仕事を最後までやり遂げる意思が強い方
・プロジェクト推進の中で、想定外の問題や解決が容易でない問題が発生した際に、動きが止まってしまうのではなく、「どうすれば前に進むのか?」を考え、最後まで推進できる
・チームプレーの精神をお持ちの方
・業務範囲を固定するのではなく、全社最適の中で幅広い業務に臨機応変に対応することができる

就業場所

東京都 港区
【勤務体系・働き方・出社制度】
- フレックスタイム制
- コアタイム:10:00〜16:00
- フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00
- 出社形態
- 開発職(エンジニア/デザイナー/PdMなど):週3日出社・週2日リモート(水・金)
- ビジネス職(セールス/マーケ/コーポレートなど):基本は週5日出社
- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています
- 所定労働時間:1日あたり平均8時間
- 平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月
- 勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇
- 完全週休2日制(土日)、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇(月1回)
- 結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)

賃金

想定年収:400万〜600万円(年2回の賞与を含む)
〈年収についての補足〉
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動)
- 給与(月額):287,932円〜
- 給与(月額)の内訳:ベース給与213,947円〜・固定残業手当73,985円〜
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当
【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%)
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)
- 出産立会休暇(最大2日連続取得可)
- 時短勤務制度(育児・介護などに対応)
- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度)
- Webox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化)
- ケアルーム完備

【社内制度】
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金)
- 交通費支給(上限:月4万円)
- 副業可(ガイドラインに基づく許可制)
- エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円)
- 福利厚生賃貸サービス導入

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】
- VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日)
- Year End Party(年末に開催する全社イベント)
- 表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰)
- ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会)
- オールハンズミーティング(事業部単位の月例会)
- AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施)
- Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化)
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 一次面接 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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